Акция «приведи друга»

Стоит ли уходить, когда зовут?

Шеф уходит на новое место работы и переманивает свою команду. Но идти ли за ним? Некоторых сотрудников это может буквально ввести в ступор. Стоит с холодной головой взвесить все «за» и «против».

На его место может прийти новый руководитель, чей стиль управления, методы ведения бизнеса и характер кардинально отличаются от прежнего шефа. Отношения с ним у старых сотрудников могут просто не сложиться. Тогда вполне можно уйти из компании.

Бывает, под чутким руководством бывшего начальника сотрудник вырос, получил хороший опыт и мог чувствовать себя настоящим творцом. Можно уйти вслед за боссом, если новые условия сопоставимы с тем, что есть.

Но вот если начальник уходит с обидой, оцените, не являетесь ли вы орудием мести? Ведь когда уходит руководитель, на котором многое завязано, происходит «утечка мозгов» из компании, потеря клиентов, утечка конфиденциальной информации. А это опасно не только для компании, но и для вас лично.

Коллега ушел в другую компанию руководителем и стал перетягивать меня. При этом просил скопировать клиентскую базу. Честно: я раздумывал над этим, но боялся. В итоге не успел этого сделать, а мой начальник как-то узнал. Наверное, тот парень и выдал. Подставил очень. Меня попросили уйти, но к нему я не пошел. — Иван, менеджер по продажам

Сколько можно получить бонусов

По условиям акции «Приведи друга» вознаграждение, которое может получить действующий клиент, измеряется в баллах, где 1 балл = 1 руб. За каждого нового клиента, который был привлечен в рамках акции, банк выплачивает определенную сумму бонусов. Размер вознаграждения зависит от продукта, который был приобретен новым клиентом.

Важно! За год можно привлечь в рамках акции не более 30-ти своих друзей. Если говорить о конкретике – то больше всего можно заработать на вкладах

Например, если Ваш друг оформит вклад на сумму, более 1 млн. руб.,– за него можно получить аж 10 000 руб. Однако, рассчитывать на такие выплаты изначально все-таки не стоит – во-первых, такие сделки проходят не каждый день, да и не у всех есть такие друзья…

Если говорить о конкретике – то больше всего можно заработать на вкладах. Например, если Ваш друг оформит вклад на сумму, более 1 млн. руб.,– за него можно получить аж 10 000 руб. Однако, рассчитывать на такие выплаты изначально все-таки не стоит – во-первых, такие сделки проходят не каждый день, да и не у всех есть такие друзья…

А вот получить каких -нибудь 500-750 руб. будет совсем нетрудно – для этого нужно всего лишь уговорить друга оформить кредитку. Конечно, не стоит забывать в этом случае, что банк должен утвердить такую заявку. Но даже если кредитку не согласовали – не стоит расстраиваться. Даже если это будет обычная дебетовая карта – банк заплатит 300 руб.

Ознакомиться с размером вознаграждения по программе можно здесь:

Тип продукта	Продукт	Сумма бонусов
Платежная карта	Кредитная карта Тинькофф Платинум	750
Дебетовая карта Тинькофф Black	300
ALL Airlines c начислением бонусных миль	500
eBay с начислением бонусных баллов	500
Вклад	50 000 — 100 000 руб.	500
100 000 — 300 000 руб.	1000
300 000 — 500 000 руб.	3000
500 000 — 1 000 000 руб.	5000
более 1 000 000 руб.	10 000

Важно! Вознаграждение выплачивается, только если в течение 3-х месяцев от даты оформления заявки новый клиент снял деньги с кредитной карты, оплатил покупки на сумму 300 и более рублей по дебетной карте или пополнил вклад. В течение 30-ти (для вкладов – 60-ти) календарных дней с момента выполнения этого условия банк выплатит деньги

В течение 30-ти (для вкладов – 60-ти) календарных дней с момента выполнения этого условия банк выплатит деньги.

Данные, которые должен ввести Ваш друг, чтобы Вам засчитался бонус

Как работает реферальная программа

В подобной акции может принять любой пользователь. Главное — проявлять активность. Потому что пригласившему необходимо находиться во взводе с новичком. Чтобы разобраться в бонусах акции «Пригласить друга в World of Tanks», нужно ознакомиться с некоторыми терминами:

• Рекрутер. Это пользователь, который приглашает неактивного или нового человека в игру. Для этого на аккаунте должно быть проведено не меньше 100 боев, а за последние два месяца у игрока должен пройти минимум 1 бой. Рекрутер может взять только 50 рекрутов. В противном случае бонусы не будут зачисляться.
• Рекрут. Это человек, которого пригласили в игру WoT. Им может быть новичок, а также давно не заходивший в сеть пользователь.
• Резервист. Приглашенный человек, который за два месяца не играл в WoT.

Логика такой акции заключается в увеличении людей, которые играют в «Мир Танков». Для этого обеим сторонам полагаются бонусы. В итоге рекрутер может получить уникальный танк Т95Е2. Помимо этого, полагаются члены экипажа, увеличенный опыт и кредиты за проведенный бой. Однако касается это только боев во взводе. Все это можно получить, если пригласить друга в World of Tanks.

Условия

Чтобы получить вознаграждение, нужно порекомендовать другу перейти в ваш банк. Чаще всего для этого в личном кабинете генерируется ссылка. Друг должен перейти по ней и воспользоваться услугами банка. В некоторых банках просят оставить свои данные и контакты друга в форме на сайте. Кредитное учреждение связывается с ним и предлагает воспользоваться услугами.

Что именно следует сделать другу, чтобы клиент получил вознаграждение, зависит от банка.

В Открытии достаточно оформить обычную дебетовую карту. Банк Уралсиб перечисляет вознаграждение, если по рекомендации приятель не только оформил кредитную карту, но и совершил по ней покупки на любую сумму. Восточный Банк требует, чтобы друг оформил кредит или начал пользоваться кредиткой. Ситибанк увеличивает вознаграждение, если друг будет поддерживать на дебетовой карте баланс от 300 тыс. руб. или переведёт на карту зарплату. «Авангард» перечисляет бонусы, если друг оформил кредитку и совершил покупки от 10 000 руб.

8 преимуществ реферального рекрутинга

Экономия времени на наем

По данным HR Technologist, привлеченные кандидаты нанимаются на 55% быстрее, нежели кандидаты с job-порталов. LinkedIn также проводил исследования, которые показывают, как реферальные программы сокращают время найма. 

• На наем сотрудника традиционными методами – размещение вакансии, просмотр откликов и т.д, у рекрутеров уходит 55 дней. 
• Чтобы нанять кандидата, которого порекомендовал работающий сотрудник, рекрутеру потребуется всего 29 дней. 

Экономия средств

Согласно исследованию LinkedIn, реферальные программы помогают сэкономить деньги, которые бы вы потратили на размещение вакансии, агентские или рекрутинговые комиссии. 

Например, если агентство берет оплату в виде 15% от годового оклада сотрудника за первый год, то человек, который получает 100 000$, обойдется компании в 15 000$. 

Поэтому, даже если вы предлагаете сотрудникам щедрое вознаграждение за нового сотрудника, это все равно будет экономнее. 

По данным Recruiter.com, реферальные программы для сотрудников могут сэкономить компаниям до 3000$ за один наем. 

Улучшение качества найма 

Другое исследование показывает, что рекомендации сотрудников компаний, где внедрена реферальная программа, являются главным источником качественного найма. 

Снижение текучести персонала

Приглашенные сотрудники, как правило, остаются работать в компании дольше, нежели нанятые из сайтов работ. 

По статистике:

• Через год удержание привлеченных сотрудников составляет 46% по сравнению с 33% из job-порталов.
• Через два года удержание рефералов составляет 45% по сравнению с 20%. 

Помимо этого, удержание также относится и к сотрудникам, которые рекомендуют кандидатов, они дольше остаются в компании. 

Повышение вовлеченности сотрудников

По данным accolo.com, реферальные программы повышают вовлеченность сотрудников не только в работе, но и в процессе найма. И сотрудники, порекомендовавшие вам кандидата, и сами кандидаты, которых приняли в штат, чувствуют себя более занятыми на работе. 

Вовлекая уже работающих сотрудников в процесс найма, вы даете им возможность самостоятельно выбирать людей, с которыми они хотели бы работать в одном коллективе. 

При положительном исходе, вы будете отмечать их важный вклад в развитие компании. Такие сотрудники понимают, что их старания оценили и они были не напрасны. Это, в свою очередь, приводит к более высокой вовлеченности.

Развитие бренда работодателя

Лучшее представление бренда работодателя – это когда сотрудники рассказывают семье, друзьям, знакомым, как хорошо им работать в вашей компании. 

53% людей лучше воспринимают информацию, которая звучит от сотрудников, а не от CEO компании, когда речь заходит о рабочих условиях. 

Компания получает больше прибыли

Нанятые рефералы приносят компаниям на 25% больше прибыли, нежели сотрудники, которых наняли из других источников. 

Это происходит потому что они не хотят подвести знакомого, который их порекомендовал и не оправдать ожидания, возложенные на них.

Новая метла всех сметёт?

Как относятся к такому положению дел сотрудники, которые работали в компании до прихода нового руководителя? Сразу скажем: далеко не так радужно, как новые руководители.

Согласно тому же опросу, каждый третий сотрудник (35% из опрошенных) считает, что руководитель не должен приводить с собой единомышленников с прежней работы.

Негодование сотрудников понятно – очень часто, чтобы найти место для старого коллеги, новый босс не церемонится и увольняет того, кто на этом месте есть сейчас.

Кроме того, сотрудники попросту считают привод старых коллег поблажкой в угоду приятельским отношениям.

Правда, есть и не столь категоричные: некоторые уверены, что ценных людей руководитель не выгонит. Это что-то вроде естественного отбора, в результате которого остаются лучшие.

Но те, кто оказывался в подобной ситуации, говорят другое: на сколько ты хороший профессионал, никого не будет интересовать, потому как кадры нового босса априори талантливее и надежнее. А если сотрудников и оставят, то только для массовки, а не на главных ролях.

Я работал начальником отдела логистики, когда пришел новый генеральный директор. Постепенно он стал менять всех людей на ключевых должностях. На моё место привел своего бывшего коллегу и друга, переименовал мою должность (хотя я занимался тем же самым), а друга активно вводил в курс дел. Для руководителя IT-отдела генеральный тоже придумал новую должность, а на его место привел бывшего коллегу. Уволил финансового директора, заменив его на своего человека. Поменял главного бухгалтера. — Виталий, руководитель проектов

Конечно, когда происходит такая зачистка мест под своих людей – это не нормальная практика. И высший менеджмент компании не должен этого допускать.

Кейсы известных компаний по внедрению реферальных программ

Работодатели часто ориентируются на опыт компаний с мировым именем. Реферальные программы – не исключение. Мы подготовили для вас примеры успешного внедрения реферального рекрутинга в больших корпорациях. 

ThoughtSpot

Компания занимается разработкой бизнес-софта. Руководство придерживалось мнения, что: «Люди не всегда слушают рекрутеров, но они всегда слушают своих друзей». 

Имея в штате только 32 сотрудника, всего за месяц они набрали 7 новых специалистов. Рекрутинговая программа распространялась на все открытые позиции в компании, а участие могли принимать все сотрудники.

Сотруднику, который привел кандидата, выплачивали 20 000$ при условии его успешного найма. 

Thumbtack

Платформа поиска заказов для поставщиков услуг предлагала сотруднику, который порекомендует гениального инженера, вознаграждение в сумме 15 000$. Отдельным бонусом за успешную рекомендацию была поездка на Гавайи с правом проживания до 4 суток в номере Four Seasons.

Сотрудник, который дал наибольшее количество успешных рекомендаций, получал оплачиваемую поездку по всему миру.

HubSpot

Любой разработчик, который дошел до финального собеседования, получал IPad, даже если он не был приглашен на работу. А тем, кто успешно порекомендует специалиста полагалось вознаграждение в размере 30 000$. 

Новые разработчики, которые присоединились к команде, получали 4 000$ на покупку любого гаджета, помогающего в работе.

LinkedIn

При внедрении реферальной программы, компания создала специальные «рекомендательные профили», в которых описаны навыки кандидатов. Если сотрудник захочет кого-то порекомендовать, он сможет детально ознакомиться с требованиями компании по вакансии.

Кроме этого, компания придумала оригинальное название для своей программы – «Talent X». Программа включала в себя публикацию в СМИ, распространение постеров и сувениров. Результаты были положительными, поскольку участники программы предложили минимум по три рекомендации.

Заключительным этапом стала церемония «Talent Magnet Award». На ней генеральный директор компании раздавал награды и выделял заслуги наиболее активных участников.

Покупки

 Заказ товаров на Ozon.ru

Получить персональное кодовое слово можно, только скачав мобильное приложение Ozon (iOS /Android) и зарегистрировавшись в нем. Далее нужно поделиться им с незарегистрированным на Ozon другом.

Что вы получите

Как только приведенный друг воспользуется кодовым словом и совершит покупки на сумму от 2 500 рублей, счет пригласившего его на Ozon автоматически пополнится на 500 баллов. Учитываются итоговые суммы к оплатам за товары после применения всех баллов, бонусов «Спасибо» и скидок без учета доставки. При оформлении заказа баллами можно оплатить 25 % от общей стоимости заказа. 1 балл = 1 рубль.

Реферальные программы в Тинькофф Банке

В 2020 году в компании работают 8 партнерских программ.

Оформление дебетовой карты

Модель	Бонус для друга	Баллы для пригласившего
Tinkoff Black	3 месяца обслуживания бесплатно	500
ALL Airlines	500 миль	300
ALL Games	500 баллов	300
Tinkoff Drive	500 баллов	300

Новый пользователь может подать заявку на одну карту, но банк одобрит другую. В такой ситуации пригласивший получит 750 баллов.

Открытие вклада

Вознаграждение при открытии другом накопительного счета зависит от суммы, внесенной первоначально и в течение 7 последующих дней.

Условие	Реферальный бонус для вас
Для депозита 50-100 тысяч руб.	500
При депозите более 1 млн руб.	1000

Есть обязательное условие – средства должны храниться на депозите не менее 12 месяцев.

Вновь привлеченный клиент также получит вознаграждение – ему единоразово начислят 0,5% от вклада.

Оформление кредитной карты

Кредитки принесут 750 баллов тому, кто привел в банк нового держателя.

Модель карты	Вознаграждение для друга
Тинькофф Платинум	Повышенный кредитный лимит
ALL Airlines	1000 миль
ALL Games	1000 баллов
Тинькофф Драйв	1000 баллов

Ипотека

Если у вас есть знакомая семья, которая хочет взять ипотеку, порекомендуйте им банк Tinkoff. За это не позднее, чем через 30 дней, вам начислят 3000 баллов. Самому же получателю кредита в течение полугода будет начисляться 5%-й кэшбэк по карте Тинькофф Блэк за покупки в категориях «Дом» и «Ремонт».

Счет для бизнеса

Ваше вознаграждение составит 1000 баллов. Новый клиент будет пользоваться расчетно-кассовым обслуживанием в первый месяц бесплатно. Пригласительный бонус предоставляется сразу же после открытия РКО для ИП или ООО.

Тинькофф Инвестиции

Действует реферальная программа и для инвестиционного сервиса. Клиент получает 500 баллов, а его другу банк подарит 500 рублей на брокерский счет.

Банки, которые поощряют продвижение своих услуг

Инновационные технологии привлечения клиентов применяют также и банки, которые считаются более консервативными и «серьезными» организациями.

Заработайте 100 тысяч рублей на Альфа-Банке

Например, клиенты Альфа-Банка в мобильном приложении могут получить ссылку для своих знакомых с рекомендацией оформить дебетовую карту. Эту ссылку можно отправлять другим людям через соцсети, мессенджеры или по электронной почте. Полезный инструмент находится в разделе приложения под названием «Заработать 100 тысяч рублей».

Если приглашенный человек перейдет по полученной ссылке, закажет в банке пластиковую карту и совершит по ней покупку, то на счет клиента, приведшего нового пользователя, банк зачислит 500 рублей. Такую же сумму получит и новый клиент.

Кроме того, оба человека (клиент банка и приглашенный им друг) станут участниками розыгрыша супер-приза в 100 тысяч рублей. Такой розыгрыш проходит каждый месяц. В случае победы по 100 тысяч получат оба человека.

Условия акции «Приведи друга» в Альфа-Банке действуют до 31 декабря 2020 года. Комиссионное вознаграждение банк зачисляет не мгновенно после совершения первой покупки, а до 25 числа следующего месяца.

«Приведи друга» в Тинькофф

Банк Тинькофф оплачивает своим клиентам привлечение знакомых к пользованию разными продуктами: оформлению дебетовых и кредитных карт, ипотечного кредита, открытию депозита или расчетного счета для бизнеса.

В случае привлечения нового клиента бонусы от банка получают оба: и тот, кто выслал ссылку, и тот, кто оформил по ней продукт. Ссылку для приглашения новых пользователей можно получить в мобильном приложении или интернет-банке (она находится в разделе «Еще»).

Размер вознаграждения человека, который привел банку нового клиента, зависит от того, каким продуктом тот начал пользоваться. Например, если новичок оформит карту Tinkoff Drive, то пригласивший его человек получит 300 баллов (каждый балл равен 1 рублю). Если будет оформлена карта Tinkoff Black, то в качестве вознаграждение банк начислит 500 бонусов. Если новый клиент оформит ипотечный кредит, то пригласившему его человеку будет начислено 3 000 баллов.

Новые клиенты, которые начали пользоваться услугами банка по рекомендации своих друзей, также получают бонусы. Это может быть бесплатное обслуживание в течение определенного времени, начисление миль или 500 рублей на брокерский счет (в зависимости от выбранного продукта).

«Программа +1» банка Открытие

Банк Открытие платит своим клиентам за продвижение только карточных продуктов. Человек, приведший в финансовую организацию нового пользователя, получает на свой счет 1 000 рублей. Эти деньги можно тратить на любые цели. Средства зачисляются в течение 30 дней после того, как новый клиент совершит по карте первую покупку.

Приглашенные друзья также получают бонусы от банка — 2 000 баллов. Ими они могут компенсировать свои траты по оформленному пластику.

Продвигая финансовые услуги банков среди своих знакомых, можно получать неплохой дополнительный доход.

moneyzz.ru

Рубрика: 

Интересные статьи о финансах и финансовой грамотности

Банки

Ситибанк Цена друга: от 1 до 100 тыс. руб.

В банке работает программа «Приведи друга». Для участия в ней на сайте нужно заполнить анкету, а также предоставить данные друзей (ФИО, город проживания и номер телефона). В случае успешного оформления карты, порекомендовавший получит вознаграждение в размере 1 тыс. руб. (или 2-5 тыс. бонусов), а новый клиент – бесплатное обслуживание карты в течение первого года. Если порекомендовать как минимум трёх друзей, банк начислит денежное вознаграждение в размере 25, 50 или 100 тыс. руб. 

Тинькофф банк Цена друга: от 300 до 10 тыс. руб.

Если услуга будет оформлена, то банк начислит 300 руб

за карту Tinkoff Black, 1500 миль за карту All Airlines (важно, чтобы новый клиент воспользовался картой). Если друг оформит вклад на срок от 12 месяцев, то вы получите до 1% от его размера

Например, при оформлении депозита на сумму от 50 до 100 тыс. руб. бонус оставит 500 руб., при вложении 1 млн руб. за рекомендацию можно получить 10 тыс. руб.

Банк готов заплатить бонусы за 30 новых клиентов каждый год.

Восточный банк Цена друга: 1000 руб.

Действующий клиент должен получить специальной купон в любом отделении Восточного банка, а затем передать его другу. Если тот оформит кредит или кредитную карту (минимальная сумма снятия должна составить 20 тыс. руб.), то вы получите на свой счёт 1000 руб., а друг – 500 руб. Количество друзей, которых можно пригласить, не ограничено.

Промсвязьбанк Цена друга: от 1 до 30 тыс. баллов

Для получения бонусов нужно посетить отделение банка, где заполняется бланк участника акции и присваивают специальный номер. Этот номер нужно отправить друзьям. Если они сообщат его при покупке коробочного страхования или переведут свою пенсию в негосударственный пенсионный фонд, то участник акции получит 2 тыс. бонусных баллов. При оформлении вклада можно заработать 1 тыс. баллов, кредитной карты – 10 тыс. бонусов, а премиальной карты – 30 тыс. баллов.

Ежемесячно банк готов начислять до 90 тыс. бонусов. Их можно перевести в рубли, оплатить услуги банка, пожертвовать в благотворительный фонд или получить скидки при платежах в интернет-банке.

Рокетбанк Цена друга: 500 рокетрублей

Touch Bank Цена друга: 500 бонусных баллов

Каждому клиенту при заключении договора на обслуживание присваивается промо-код. Если сообщить его другу, а тот укажет этот промо-код при заказе карты, то после её активации оба получат по 500 бонусных баллов. Если накопить 1000 баллов, то ими можно компенсировать любую покупку на 1000 рублей.

Реферальные программы для сотрудников: что собой представляют

Реферальные программы в HR – способ привлечения кандидатов с помощью рекомендаций уже работающих сотрудников. В рекрутинге их можно применять в комбинации с другими способами поиска: размещением вакансии на job-порталах и в соцсетях. 

Главным преимуществом реферального рекрутинга считается личная рекомендация. Именно это делает процесс подбора кандидатов более эффективным, в отличие от стандартного поиска на сайтах работ. 

88% работодателей заявили, что реферальные программы – лучший источник для поиска кандидатов со средним уровнем дохода.

Как работает реферальная программа?

Реферальный рекрутинг хорош тем, что кандидата рекомендует сотрудник, который понимает корпоративную культуру компании. Он материально мотивирован и заинтересован в том, чтобы кандидат подошел компании.

За рекомендацию специалиста сотрудник получает бонус в виде 10% от месячной зарплаты новичка. Выплачивается он двумя частями: первую часть сразу, вторую – по окончанию испытательного срока. 

Кроме рекомендаций сотрудников, есть еще практика, когда HR-специалисты просят помощи у своих коллег из HR-отделов других компаний. 

Некоторые компании применяли еще один метод реферального рекрутинга. Он отлично подходит, если нужно набрать целый отдел с нуля. В таком случае, рекрутеры искали одного профессионального кандидата и предлагали ему набрать свою команду.

Помимо этого, рекомендовать кандидата может также человек из топ-менеджмента компании. У него есть хорошие контакты в профессиональной отрасли и он знаком с большим количеством людей.  

Как появилась новая технология продвижения финансовых услуг

Впервые платить клиентам за привлечение новых пользователей стала известная электронная платежная система PayPal. А идею подобного вирусного продвижения предложил Илон Маск. В наше время он производит электромобили и запускает космические корабли, а в 1999-2000 годах был одним из собственников и руководителей сервиса PayPal.

Идея Маска была проста: если новый клиент зарегистрируется в PayPal по приглашению своего друга, то оба человека получат на свои счета определенную сумму. После введения этой инновационной практики количество пользователей платежной системы стало увеличиваться на 7-19% ежедневно. За 3 года число клиентов компании выросло с нескольких тысяч до нескольких миллионов. Общие затраты сервиса на продвижение оставили около 60-70 миллионов рублей. Это существенно ниже, чем стоимость традиционной рекламы.

Оказалось, что продвижение товаров и услуг за счет лояльных пользователей является менее затратным и более эффективным. Сумма вознаграждения для клиентов, которые занимаются рекламой услуг, в конечном итоге ниже, чем стоимость рекламы по телевидению или в интернете. Условно говоря, Ивану Иванову за работу надо платить меньше, чем Ивану Урганту.

В то же время потенциальный потребитель больше верит положительным отзывам своего знакомого, чем актерской игре медийной персоны в рекламном ролике.