Когда нужно принести справку о беременности на работу? справка о беременности на каком сроке выдается

Декретный отпуск

В обыденном смысле в понятие «декрет» входит сразу 2 периода – по БиР (беременность и роды) и по уходу за родившимся ребенком. Порядок предоставления каждого из указанных отпусков закреплен на законодательном уровне. А именно – в статьях 255 и 256 ТК РФ.

Статья 255 ТК РФ — Отпуска по беременности и родам

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Статья 256 ТК РФ — Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

При оформлении декрета женщина обретает право на следующие гарантии:

• выплата пособия в течение всего периода отсутствия;
• сохранение места деятельности на весь срок;
• включение периодов в трудовой стаж женщины.

В целом же процедура оформления декрета довольно проста. Сотруднице необходимо подать письменный запрос на предоставление отпуска по БиР (в общем порядке – 140 дней). Дополнительно потребуется лист нетрудоспособности, выданный врачом-гинекологом. После окончания этого периода и по желанию женщины, она также может запросить следующий отпуск – по уходу за родившимся ребенком. Фактически период оформляется до достижения последним 3 лет. Однако сотрудница может выйти на работу и раньше. Например, в 1,5 года.

Комментарий специалиста

Потапова Светлана

Юрист

Вдобавок в течение отпуска по уходу допускается деятельность работницы либо на дому, либо на условиях неполного трудового дня. При этом право на соцпособие сохраняется.

Беременные женщины обладают немалым количеством трудовых привилегий. Облегченные условия деятельности, запрет на привлечение к сверхурочному и ночному труду, невозможность увольнения по желанию нанимателя и прочие гарантии защищают сотрудниц, находящихся в особом положении. Если же работодатель игнорирует нормы закона, то женщина вправе направить жалобу в инспекцию труда либо обратиться напрямую в суд. В случае доказательства факта неправомерных действий нанимателя, ему может грозить не только административный штраф, но и уголовная ответственность (например, по статье 145 УК РФ).

Есть ли определённый срок уведомления работодателя об интересном положении

Когда сообщать руководству о беременности

Из выше перечисленного видно, что женщина приобретает множества прав на работе.

А когда сообщить работодателю о беременности?

Законом не установлен срок извещения о факте беременности.

Поэтому женщина может об этом молчать до самого декретного отпуска.

То есть право, когда уведомить работодателя сохраняется именно за ней.

Большое количество женщин считают, что лучше молчать до последнего. Мотивируют они это тем, что не собираются дальше здесь работать. Это, конечно, личное дело каждого.

Но стоит подумать и о тех людях, которые остаются здесь работать. Есть ли смысл подводить их. Да и живот обычно виден задолго до ухода в декрет.

Плод находится в большой зоне риска в период первого триместра. Но, где-то около 12 недель уже можно сообщить работодателю о факте беременности. К этому времени, обычно, женщины уже становятся на учёт и проходят необходимые обследования на выявления отклонений.

Вероятность выкидыша на более поздних сроках значительно ниже. Поэтому практически все матери к этому времени уже уверены в том, что беременность завершиться успешно. Теперь самое время обозначить факт интересного положения на работе.

Тем не менее, есть некоторые исключения из этого правила:

• Когда мать работает на вредном производстве, в интересах её и малыша сообщить о беременности раньше. Тогда можно будет просить об исключении вредных факторов.
• Если возникает угроза выкидыша, мать могут положить в больницу, соответственно тайна раскроется.
• В любом случае, перед разговором с работодателем нужно сначала взять справку с гинекологии о факте беременности. Она станет защитой от увольнения.

Когда нужно сообщить работодателю о беременности, женщина вправе решать самостоятельно.Сильно затягивать с уведомлением о беременности не стоит. Это будет свидетельствовать о ненадёжности сотрудника. Что плохо может сказаться впоследствии.

Как сказать руководству

Реакция руководителя на такую новость зависит от отношений внутри организации, его понимания, а также условий, при которых женщина была принята на работу.

Если при приеме на работу оговаривалось, что выход в декрет нежелателен, следует подготовиться к тяжелому разговору и быть готовой дать отпор при попытке «выжить» с работы

При хороших отношениях с работодателем сообщать о беременности рекомендуется сразу, так как постоянные отлучения на прием и обследования могут вызвать много вопросов.

При необходимости посещения врача, УЗИ, сдачи анализов или прохождения медосмотра будущая мама может отлучаться с рабочего места в любое время, предупредив руководителя. Препятствовать этому он не может.

Имеет ли начальник право уволить с работы при беременности

Законодательство тщательно защищает права трудоустроенных беременных женщин. Уволить будущую маму практически невозможно, даже при наличии нарушений с ее стороны. Единственная причина, по которой женщина может быть уволена, – полная ликвидация предприятия.

Нередко происходят неприятные ситуации, при которых будущую маму вынуждают написать заявления по собственному желанию. Делать этого не стоит, а при сильном давлении рекомендуется обратиться в инспекцию по охране труда. Как бы ни хотел работодатель избавиться от работницы, которая скоро выйдет в декрет, при грамотном ее поведении, шансов на это у него нет.

Имеет ли право понизить в должности

Во время беременности женщинам запрещено работать в тяжелых и вредных условиях. Работница вправе написать заявление о переводе на легкий труд, при котором существует несколько нюансов. Работодатель должен подобрать облегченные условия труда, при этом уровень заработной платы оставить прежним. С согласия самой женщины, должность может быть понижена, как и заработная плата, но это возможно только по ее инициативе.

Понижение в должности с уменьшением зарплаты по желанию работодателя из-за наступившей беременности невозможно, такое решение работодателя легко обжаловать в трудовой инспекции и в суде.

Права беременной на работе

У ожидающей ребенка женщины есть некоторые поблажки, не доступные остальным:

• отлучение в медицинские учреждения в любое время;
• перевод с тяжелых условий труда;
• запрет на увольнение и сокращение;
• запрет на сверхурочные и ночные работы, командировки без личного согласия.

Сюрприз для мужа: как интересно сообщить о беременности?

Первым, кто должен узнать о «двух заветных полосочках» — несомненно супруг.

Чтобы этот момент запомнился на всю жизнь, сделайте это оригинально:

• положите снимок УЗИ в карман пиджака или курточки будущего отца;
• сделайте рисунок ребенка на животике и предложите мужу оценить ваш шедевр;
• попросите супруга собрать детскую кроватку, а потом сообщите, что это для вас;
• подарите мужу охапку воздушных шаров с надписями «Будущий папа» или «Ты скоро станешь папой»;
• вручите мужчине книгу-руководство, как быть папой.

Такой сюрприз счастливый супруг оценит по достоинству. Так что не забудьте припрятать видеокамеру в углу шкафа, чтобы записать его реакцию.

Нужно ли подтверждать беременность документально?

При отсутствии необходимости перевода на легкий труд и угрозы увольнения, нет обязанности представления справок или иных документов.

Все документы от сотрудницы однозначно понадобятся не в момент уведомления работодателя о беременности, а для получения возможности ухода в декретный отпуск и перечисления соответствующих выплат. В результате, сотрудница не обязана оповещать руководство предприятия о наступлении беременности в какой-либо конкретный срок.

При выборе момента для сообщения следует руководствоваться личными взглядами, нормами этики и уважительным отношением к работодателю. Если существуют угроза увольнения или необходимость перевода на более лояльные условия труда, то неизбежно потребуется документальное подтверждение. В остальных случаях оно необязательно.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52

Когда необходимо уведомить начальника на работе?

Законодательством ТК РФ регулируются отношения между работодателем и сотрудницей, находящейся в интересном положении со срока 27-30 недель.

Срок ухода в декрет зависит от нескольких факторов беременности:

• сложность протекания;
• одноплодная или многоплодная.

Именно с указанного срока при разных обстоятельствах сотрудница вправе уйти в декретный отпуск. Только это событие максимально четко регламентировано законодательством. Все, что происходит до наступления срока 30 недель в стандартном случае, отдельно ТК РФ не контролируется.

Так, например, ни один нормативно-правовой акт РФ не регламентирует и вопрос, когда беременная должна сообщить работодателю о беременности по закону. Именно поэтому работница сама решает о необходимости и периоде оповещения руководства о своем состоянии.

Если для работницы не существует угрозы увольнения или необходимости перевода на облегченные условия труда, то внести ясность она может несколько позже. Если есть определенные угрозы, то лучше сообщить работодателю раньше о состоянии здоровья, чтобы обезопасить себя.

В остальном сотрудница должна руководствоваться этическими соображениями и собственными взглядами на ситуацию

Кроме того, важно помнить, что работодателю потребуется искать замену на время отсутствия сотрудницы. Этот процесс может затянуться в зависимости от специализации и занимаемой должности будущей декретницы

Мнение эксперта
Ирина Васильева
Эксперт по гражданскому праву

Беременную женщину нельзя уволить по инициативе работодателя ни по одному основанию, кроме ликвидации предприятия.

Говорим своим и его родителям

Прежде чем кричать маме в трубку о том, что вы беременны, стоит совместно с мужем решить, когда это лучше сделать. Если вы живете в одном доме долго скрывать точно не сможете. Но если вам нужно поехать, чтобы рассказать об этом, то можно подойти к этому также оригинально.

Для родителей эта новость также важна, причем и для его, и для своих. Особенно если опыт стать бабушкой и дедушкой для них в новинку. Здесь способ подачи играет важную роль

Оригинальные способы сообщить своим и его родителям

• Возьмите фотоаппарат с собой, соберите всю семью и скажите, что хотите сделать снимок, хорошо если это праздник. Вместо «Вылетает птичка»/ «ЧИЗ» и т.д. крикните «Я беременна». У вас останутся не только приятные воспоминания от радости близких, но и фото/видео с этим моментом.
• Отправьте копии УЗИ по почте в конвертах. Вот только готовы ли вы ждать реакцию так долго.
• Когда вы поедете к родителям, подготовьте маленькие подарки, в которых будут предметы одежды или игрушки для малыша с записками. Например, футболка «Любимая бабуля», погремушка и записка «с этой погремушкой дед впервые поиграет со мной». Пусть упаковка будет сложной. Смотрите на их реакцию и наслаждайтесь.
• Идеально сообщить новость на празднике, как тост или в форме игры «задай вопрос/скажи ответ».
• Если у вас есть уже ребенок, нарядите его в футболку с надписью: «Жду сестренку/братика». Пусть ходит в ней перед всеми.
• Если новость настигла вас в преддверии праздника, обыграйте этот момент. Например, на пасху положите записочки в пустые яйца. Если Новый год, повесьте дополнительно к носочкам – пинетки, или же положите в коробке с подарками на каждого члена семьи записки с новостью (если у вас все открывают их одновременно). На день рождения близких можно устроить игру «лопни шарик», и наполнить их разными записками, в одном из них пусть будет записка с новостью и пинетки.
• Устройте тематический вечер с детской атрибутикой

Как сообщить работодателю о беременности?

Как только было принято решение сообщить начальству приятную новость, следует сразу выполнить задуманное

Чтобы разговор прошел мягко, следует принимать во внимание следующие советы и рекомендации

Правильный момент

Для разговора стоит выбрать особый момент. Желательно проследить за тем, чтобы у начальника было для разговора свободное время. Разговор пройдет максимально комфортно, если руководителю не нужно будет куда-то бежать, что-то решать и, если он будет в положительном расположении духа.

Оценка собственных возможностей

К разговору нужно подготовиться

Важно посетить гинеколога и понять, в каком положении находится сама женщина и ее ребенок. Если доктор скажет, что требуется беречь себя, это нужно сказать работодателю

Он подберет должность со следующими преимущественными факторами:

• Без сильных нагрузок;
• С отсутствием стрессов;
• С комфортным графиком.

Если же никаких отклонений нет, можно просто сообщить о беременности и не запрашивать перевода на иное рабочее место.

Подготовка речи

Известно, что все руководители достаточно занятые люди. По этой причине не стоит рассусоливать разговор на несколько часов. Чтобы решить все вопросы быстро и эффективно, стоит составить перечень вопросов, которые есть желание обсудить.

Необходимо тщательно продумать, какие вопросы и в какой последовательности задать начальству. Вот несколько важных тем, которые касаются особенностей работы перед выходом в декрет и которые нужно обсудить:

1. Сроки ухода в декрет.
2. Какие проекты будут закончены, какие нет.
3. Обязанности, которые нужно передать иным специалистам.

Идеальным вариантом будет, когда женщина самостоятельно подберет и предложит кандидатуру, которая ее заменит на время декрета. С готовым планом нужно идти к начальнику и быть уверенной, что разговор пройдет мягко и результативно.

Полезные рекомендации

В процессе ведения разговора с начальством нужно помнить не только о себе, малыше и о своих правах, но о благополучии компании. Если на предприятии сложная ситуации и ощущается нехватка сотрудников, можно пойти на уступки:

• Рассчитать и немного сдвинуть выход в отпуск;
• Подольше работать, но с облегченным графиком;
• Можно часть работы брать домой.

Не менее важно обсудить с начальником выплаты отпускных, срок возвращения и факт сохранения должности. Большинство начальников считают, что беременные сотрудницы недееспособны

Потому в процессе разговора стоит показать руководству, что беременность не лишила женщину способности нормально выполнять свои обязанности, пусть и с небольшими послаблениями

Большинство начальников считают, что беременные сотрудницы недееспособны. Потому в процессе разговора стоит показать руководству, что беременность не лишила женщину способности нормально выполнять свои обязанности, пусть и с небольшими послаблениями.

Может ли работодатель уволить беременную?

Каждая будущая мама беспокоится о сохранности своего рабочего места, поскольку сокращения штата – не редкость в условиях нестабильности. И далеко не все работодатели согласны мириться с длительным отсутствием сотрудницы.

Но государство уже предусмотрело подобную ситуацию и однозначно в Трудовом кодексе прописывает запрет на увольнение беременных, независимо от причины (ч. 3 ст. 184 Кодекса законов о труде). Единственное исключение – полное расформирование организации, но и тогда женщине должны найти другое место работы, куда она сразу будет переоформлена. За невыполнение этих законодательных норм грозит административная или уголовная ответственность.

Это значит, что даже в случае прогула, любых дисциплинарных нарушений или других проступков уволить беременную по закону нельзя, разве что она сама этого захочет. Кроме того, в законе есть еще несколько нюансов, защищающих женщин в положении:

1. Если увольнение по решению руководства произошло до установления факта беременности, то можно легко оспорить его и восстановиться на должности на этом основании.
2. Работодатель не имеет права устанавливать беременной женщине испытательный срок при приеме на работу. Если такой договор уже заключен, когда о беременности стало известно, любые результаты испытаний засчитываются как положительные или этот пункт из договора исключается.
3. Если сотрудница, принятая на должность временно, узнала о своем особом положении, то она должна быть трудоустроена, даже если выходит на работу основной сотрудник. В такой ситуации на предприятии ей обязаны предложить другое рабочее место с подходящими условиями и той же оплатой. Должность может быть аналогичной или ниже, но с сохранением среднего заработка.

Трудовой кодекс Украины не предусматривает законных оснований, позволяющих уволить будущую маму. На практике работодатели ищут лазейки, чтобы избавиться от неугодной сотрудницы. Они могут оказывать давление, вынуждая ее по собственному желанию написать заявление об уходе, поскольку это единственный допустимый способ расторжения договора о трудоустройстве (ст. 38 КЗоТ). Такой прессинг в деликатном физическом и эмоциональном состоянии негативно сказывается на здоровье и чаще всего приводит к вынужденному добровольному увольнению. Не удивительно, что женщина откладывает сообщение о беременности.

В этом случае нужно заручиться поддержкой коллектива организации и потерпеть до ухода в отпуск по беременности и родам. Даже если заявление все же было написано, за помощью надо обратиться в трудовую инспекцию с жалобой. Оспорить увольнение можно и в суде. При наличии доказательств слов женщины закон будет на ее стороне, и в более 90% ситуаций удовлетворит желание восстановиться. Нужно только учесть, что отношение к такой работнице станет еще хуже и, скорее всего, все равно на этой работе она останется недолго.

Поскольку нет четкого регламента и однозначного ответа, когда говорить на работе о беременности, каждая женщина вправе принять это решение самостоятельно, в зависимости от собственного желания, условий труда, самочувствия, атмосферы в коллективе и отношения руководства.

Дополнительно

Еще бы хотелось разобрать вопрос тех моментов, с которыми беременная может столкнуться на работе:

• Иногда случается так, что женщину на работе ждет повышение, а она сообщает о беременности, естественно, повышение откладывается. Так что стоит подумать о том, чтобы сообщить о положении чуточку позже, до того как назначение пройдет.
• Начало декрета приходится на время аврала в фирме. Так вот, у вас имеется прекрасная возможность показать себя. Поможете своей фирме пережить данный период, и начальство вас не забудет и оценит. И с «легким сердцем» отпустит на отдых.
• К сожалению, не во всех компаниях благожелательно относятся к женщинам в положении. Руководство таких фирм начинает ставить беременным жесткие условия по работе. Поэтому если ваша организация относится к вышеперечисленным, и вы опасаетесь разговора, то совет – подождите немного, хотя бы пока риск выкидыша не станет минимальным. А до этого постарайтесь выполнять свои обязанности максимально безупречно.
• Также будьте готовы к тому, что вашу новость воспримут несколько неадекватно. Ведь руководству необходимо искать вам замену, ваш уход может спровоцировать незапланированные перестановки в компании. Особенно если начальник впервые сталкивается с подобной ситуацией.
• Также будьте готовы к тому, что вас могут перестать воспринимать в качестве полноценного работника. По мнению большинства коллег, вы из-за своего положения будете «отлынивать» от своих обязанностей, и они лягут на плечи сослуживцев. Поэтому не снижайте качество своей работы.

И совет напоследок: постарайтесь заранее изучить права беременной. Их выполнение гарантировано законодательством.

Особенности графика работы для сотрудниц в положении

Для представительниц прекрасного пола, которые ждут ребенка, неполный рабочий день является одной из возможных, но не обязательных привилегий. Установить сокращенный график работы женщина может по собственной инициативе. При этом она будет получать заработную плату, которая соответствует количеству отработанного времени. Если у будущей мамы нет желания терять заработок, она может отказаться от сокращенного графика работы. Работодатель не имеет право устанавливать другой режим принудительно.

При этом женщина должна оценить все возможные риски для малыша. Если будет высокая вероятность того, что обычный трудовой день негативно скажется на состоянии будущего ребенка, следует воспользоваться своим правом на меньшее количество часов в неделю. Для беременных очень важен отдых и спокойствие, и деньги тут не должны быть решающим фактором.

Нужно отметить, что желание женщины перейти на короткий рабочий день не лишает ее права уйти в положенный оплачиваемый отпуск. Будущая мама все равно может взять время для отдыха тогда, когда ей это будет удобно. Сроки и оплата отпуска не будет изменены. Более того, у сотрудницы в положении есть возможность присоединить свой обычный оплачиваемый отпуск к декретному. Так количество дней будет увеличено на месяц, а может и больше.

Оптимальный срок для оповещения работодателя о предстоящем уходе в декрет

Мало кто вникает в вопросы трудового законодательства, пока его не коснутся какие-то конкретные ситуации. Большинство будущих мам также не задумываются, что забеременев, они вступают в новую полосу отношений с работодателем. Настолько новую, что в Трудовом кодексе (ст. 255, 261 ТК РФ) специально закреплены правила, регулирующие поведение самой будущей мамы в этот период и отношение к ней работодателя. Беременной нужно помнить основные положения этих законов, чтобы знать, как действовать при попытках работодателя уволить ее, перевести куда-то, отправить в ночную смену и др. Больше информации о правах беременной женщины на работе находится здесь.

Закон регулирует отношения работодателя с беременной начиная с момента, когда срок беременности достигает 27-30 недель. В зависимости от особенностей протекания беременности, в этот срок работница может уйти в отпуск по БиР.

На этом этапе каждая из сторон знает, что ей делать и придерживается установленных Трудовым кодексом правил. Неисполнение положенного порядка действий со стороны декретницы приведет к потере ею крупной суммы. Неисполнение работодателем положений закона, защищающих права беременной, грозит санкциями.

Но вот о том, когда сообщать работодателю о беременности по закону, ни в одной статье кодекса нет разъяснений. В этот период времени, пока женщина не приблизилась к этапу ухода в декрет, она вольна действовать по своему усмотрению. И по общепринятым нормам производственной этики, будущей маме, конечно, нужно сообщить о предстоящем уходе в декрет своему непосредственному руководителю

Особенно это важно сделать, если работодатель должен подобрать замену выбывающей на длительный срок сотруднице

Дополнительно
В любом случае, когда говорить работодателю о своем «интересном» положении, — это выбор самой женщины. Если беременность у нее протекает благополучно, а условия работы не относятся к вредным и не смогут навредить будущему малышу, с сообщением о беременности можно подождать и до 18-20 недель. Однако слишком затягивать с подобным разговором также не стоит. Когда беременность станет очевидной, работодатель и сам ее заметит, но у него уже будут основания считать женщину недобросовестной и безответственной работницей.

Чтобы не доставлять руководителю преждевременных проблем, не стоит сообщать о беременности ранее, чем через 12 недель от дня зачатия. Наступление срока поможет определить врач женской консультации. Она же обязательно даст прогноз на предстоящие роды. Если женщина доходила до этого срока, есть большая вероятность и дальнейшего успешного вынашивания и родов.

Если проведенные обследования предполагают вынашивание и роды без осложнений, известно также, один ребенок должен появиться или беременность многоплодная, будущая мама может эту информацию донести до работодателя. Ему она будет полезна по той причине, что уже можно определить дату ухода в отпуск по беременности и родам. Если беременность одноплодная, можно предварительно сделать расчет пособий, даты выхода из отпуска по БиР и ухода в отпуск по уходу, и др. Поскольку ТК РФ определена продолжительность стандартного отпуска по БиР не более 140 дней.

Также, сообщая о предстоящем уходе в декрет, будущая мама может обсудить ряд вопросов. Это возможность работы до самого дня родов, если ей невыгодно уходить в декрет, взятие ежегодного трудового отпуска перед декретом или после, возможность перевода на другую работу, в другой цех и иные нюансы.

Предупредить о своем интересном положении нужно, чтобы работодатель не привлекал беременную к ночной и сверхурочной работе, а также в праздничные и выходные дни. Женщина вправе отказаться от командировок.

Как видим, всевозможных организационных моментов в связи с беременностью может возникнуть немало и, значит, нет смысла слишком рано приступать к их обсуждению. Ведь может случиться и так, что беременность прервется на раннем сроке.

Стоит отметить: оптимальный срок, когда нужно сообщить работодателю о беременности, составляет 12 недель.

Беременность на работе — Обследования и анализы.

Итак, разговор состоялся, руководство не только в курсе вашей беременности, но и даже поздравило с «будущим прибавлением». Теперь стоит задуматься, как просить об уступках и поблажках. А они вам необходимы. Во-первых, как бы прекрасно вы себя ни чувствовали, ваш энергетический тонус сейчас снижен, устаете вы быстрее, а времени для восстановления сил требуется гораздо больше, чем до беременности.Попросите у начальника разрешения приходить на работу чуть позже, а уходить чуть раньше. Спокойно объясните, что выспавшаяся и отдохнувшая, вы сделаете свою  работу лучше и быстрее, чем в состоянии усталости и нервозности. Во-вторых, оговорите, что вам придется проходить обследования, сдавать анализы и посещать женскую консультацию. А на это, как известно, требуется время. Можно предложить руководству дать вам возможность поработать дома, чтобы беспрестанно не отпрашиваться «на часик или два». Попробуйте взять отпуск (если вы его еще не отгуляли). Можно временно перейти на полставки. Или договориться  с коллегами о вашей замене на часы, которые вы будете проводить на обследованиях. Или – на худой конец – взять больничный.В любом случае, если вы будете говорить с начальником спокойно, уважая себя и его, предлагать решения, вам пойдут навстречу. Добавлю, что по закону беременным женщинам работодатель обязан снизить нормы выработки и перевести на более легкую работу с сохранением среднего заработка (статьи 254, 255 и 259 ТК РФ). Но об этом руководителю стоит напомнить лишь в случае его неадекватного поведения или равнодушия к вашему положению. Умный же и ценящий кадры босс, скорее всего, поймет ваши обстоятельства и не станет подозревать ничего крамольного в ваших «плановых» отсутствиях. Ведь они же временные!