Как отдыхаем в 2020 году: календарь выходных и праздников

Сменный режим работы

40-часовая норма за неделю при любых обстоятельствах не должна нарушаться. Но соблюсти эту норму непросто, когда выполняются следующие условия:

• график состоит из череды смен;
• скользящие дни перерывов;
• на протяжении одной недели могут соблюдаться условия, а в другую – нет.

Для таких ситуаций и предусмотрена схема с суммированным вариантом учёта. Он предполагает, что складываются часы, фактически отработанные за определённый период. Это удобно, чтобы соблюдать нормы не за неделю, а за другое время, например, за месяц.

Для подобных систем по оплате нормально, когда суммы каждого месяца отличаются.

Правительственные постановления отдельно говорят о том, что праздники тоже составляют норму за месяц.

Как сделать выбор между отгулом или компенсацией?

Во многих ситуациях для руководства проще, когда дни перерыва оплачиваются по одинарной ставке, а потом сотрудникам дают отдых в другое время, с сохранением заработной платы. Лишь в некоторых случаях делают выбор в пользу двойных окладов. Споры с органами контроля и негативные последствия не возникнут, если принять такие решения. Бюджетное обеспечение вызывает больше всего проблем в этой ситуации.

В таких организациях предпочтения отдают отгулам, а не компенсациям. Отгулы прибавляются к размерам ежегодного оплачиваемого отпуска.

Выбор отдельных схем допустим при отсутствии конкретных правил. Иногда она прописывается заранее в коллективных трудовых соглашениях.

Ноябрь

Наступает последний осенний месяц, и возникает вопрос: как мы отдыхаем в ноябре 2021 на выходные, посвященные Дню народного единства.

При пятидневке в этом месяце всего десять нерабочих дней. В их число попадают субботы и воскресенья и долгожданный красный день календаря — 4 ноября (День народного единства). В этом году он выпадает на четверг. Кроме того, предусмотрен перенос с 2 января на 5 ноября. Таким образом, выходные продлятся с 4 по 7 ноября.

Своеобразный подарок в виде дополнительного нерабочего дня получают работники, трудящиеся в режиме шестидневки: 04.11 они тоже смогут не выходить на работу. Но это не касается работающих посменно. Для них предусмотрен особый рабочий график.

А у жителей Татарстана есть дополнительный повод не ходить на работу 6-го числа. В этот день республика отмечает День Конституции.

Производственный календарь

На многих ресурсах уже появился утвержденный календарь, как работаем и отдыхаем в 2021 году, так что пора разобраться в рабочем расписании с учетом официальных праздников и переносов. Производственный календарь полезно иметь под рукой бухгалтеру, кадровику и руководителю, чтобы спланировать график отпусков, производственные и финансовые нужды. Он поможет разобраться с выходными в мае или в ноябре. В эти месяцы часто получаются длительные праздничные каникулы, и многие выбираются на дачу, в экзотические страны или к морю. Если обобщить, то для тех, кто на пятидневной рабочей неделе, в этом году выделены 118 нерабочих дней.

Денежное возмещение за праздники, официальные выходные

В статье 153 ТК РФ описано, что для любой внеурочной работы применяется двойной тариф оплаты. Это касается любого варианта вознаграждений за труд – и сдельного, и почасового. Правило распространяется на любые тарифные ставки.

Фиксированный оклад за месяц предполагает два варианта расчёта по внеурочной работе:

1. Когда нормы не превышены – выдают одну дневную ставку, другую фиксированную сумму.
2. С двойными ставками, когда труд выше нормы.

Заявление дают, когда сотрудник взял отгул, но не определился с конкретным днём. Такие документы не помешают и при получении компенсаций.

Денежные выплаты во многом оказываются более выгоднее по сравнению с дополнительными днями перерыва. Главное – правильно провести расчёты.

Легче всего считать выплаты для тех работников, выполнявших обязанности без происшествий за предыдущие периоды. Тогда компенсация гарантирована несмотря на превышение норм.

Статья 113 ТК — работа в выходные и нерабочие праздничные дни обычно запрещается

Работа в дни отдыха запрещается. Исключением выступают случаи, когда проведение работ вызвано определенными обстоятельствами:

Разрешены работы	Требуется ли согласие работника	Учитывается ли мнение профсоюза
Срочные работы	Да	Нет
Предупреждение или устранение последствий бедствия, катастрофы, аварии	Нет	Нет
Предотвращение несчастного случая
Предотвращение уничтожения, порчи имущества работодателя, муниципального или госоргана
Работы из-за ЧП или ВП
Неотложные работы при чрезвычайных обстоятельствах
Другие случаи	Да	Да

Если сотрудник привлекается к работе в такие дни, то его труд оплачивается в двойном размере. 

О том, как оплатить сотруднику работу в выходные и праздники, рассказали эксперты «КонсультантПлюс». Если у вас еще нет доступа к системе, получите пробный онлайн-доступ бесплатно.

***

Выходные дни — одна из гарантий права трудящегося на отдых. Работа в выходной день по Трудовому кодексу без согласия работника запрещена. Исключения предусмотрены для случаев, когда необходимость выхода на работу в выходной обусловлена чрезвычайными обстоятельствами, происшествиями и т. д.

Праздничные дни, когда работы не осуществляются, определены ТК. В отдельных регионах страны этот список расширен. При совпадении праздничного дня и выходного последний переносится Правительством или работодателем.

Еще больше материалов по теме — в рубрике «Отпуск».

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

ТК РФ: о понятии выходных дней

Качественный, продолжительный отдых влияет на работу.

От выполнения обязанностей отказываются при появлении таких обстоятельств:

• отдых между сменами, перерывы каждый день;
• праздники, конец недели;
• продолжительные перерывы, когда зарплату сохраняют либо нет.

111 статья ТК РФ дает разъяснение понятию. Отдых каждую неделю, непрерывный – вот что получило название выходных.

В 110 статье того же кодекса устанавливают минимум продолжительности отдыха. 42 часа – значение при любых условиях. Для конкретных отраслей длительность устанавливают по-другому. 24 часа – необходимый минимум для работников связи, если у них сменный график. 42 часам равен общий отдых каждые семь дней.

Положение распространяется не только на сотрудников связи. Оно действует и для других направлений – когда только при таком учете организуют правильную систему. Локальный акт содержит подробное описание применяемой системы.

Значение

Существительное «неделя» употребляется в русском языке в следующих значениях:

1. Календарная неделя – единица измерения времени, состоящая из семи дней недели: понедельника, вторника, среды, четверга, пятницы, субботы и воскресенья. Европейская и славянская неделя начинается в полночь с воскресенья на понедельник, а заканчивается в полночь со следующего воскресенья на следующий понедельник. В англоязычных странах календарная неделя начинается в полночь с субботы на воскресенье (т.е. первый день недели там воскресенье).
2. Деловая (банковская) неделя во всём мире начинается в 9:00 понедельника, а заканчивается в 15:00 пятницы, по местному времени.
3. В обиходном значении неделя – промежуток времени в семь календарных, световых или рабочих дней: «Работой завален, прийти не смогу, увидимся на следующей неделе»; «В последней неделе месяца ожидается резкое похолодание».
4. Семь суток или рабочих дней, отведенных под мероприятие, посвященное какому-либо событию: «Объявляется неделя детского технического творчества! Приглашаем всех мальчишек и девчонок со своими самоделками!».

Общие частичные синонимы к пп. 3 и 4 «семидневка», «седмица» (устаревший, архаичный, и церковный – «страстная седмица»).

Как будут работать детсады

Школы, детские сады и другие учебные заведения не будут работать на следующей неделе, объявленной выходной, сообщил замминистра просвещения Дмитрий Глушко. По его словам, организации не будут работать согласно соответствующему указу президента Владимира Путина.

Тем родителям, которым придется выйти на следующей неделе на работу, не стоит переживать за маленьких детей — в детских садах будут работать дежурные группы, которые продолжат функционировать с учетом проведения противоэпидемических мероприятий (утренних фильтров, дезинфекции помещений). Посещать детский сад смогут дети, чьи родители работают в жизнеобеспечивающих службах. К ним относятся медицинские учреждения, аптеки, магазины, учреждения, обеспечивающие банковские, финансовые расчёты, транспорт, а также органы власти всех уровней.

Власти многих регионов уже сообщили о работе дошкольных учреждений:

Губернатор Челябинской области Алексей Текслер сообщил, что детские сады продолжат работу в режиме свободного посещения.

На следующей неделе образовательные учреждения Перми не будут работать. Выходные объявлены как для школьников и воспитанников детских садов, так и для сотрудников учебных заведений. Родители, работающие в больницах, магазинах, банках, на транспорте, смогут отвести детей в садик — для них будут работать дежурные группы.

В  соответствии с приказом департамента Смоленской области по образованию и науке в период с 30 марта по 03 апреля 2020 будет организована работа дежурных дошкольных групп численностью не более 12 человек. Воспитатели или медицинские работники детского сада каждое утро будут опрашивать родителей о состоянии здоровья детей и измерять детям температуру. Если ребенок окажется болен или у специалиста возникнет подозрение на заболевание, то его не допустят в детский сад. Заболевших в течение дня изолируют до прихода родителей или госпитализации в лечебно-профилактическую организацию с обязательным информированием об этом родителей.

О режиме работы школ и детских садов написал министр образования, науки и молодёжной политики Нижегородской области Сергей Злобин на своей странице в Instagram.

Губернатор Самарской области Дмитрий Азаров  сообщил, что по детским садам будет принято отдельное решение: они будут работать по заявочному принципу. Исходя из потребностей родителей, сформируют список работающих детсадов.

Статья 112: нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются…

Трудовой кодекс установил 14 праздничных дней, являющихся нерабочими:

Месяц	Число	Праздник
01	1-6, 8	Новогодние каникулы
01	7	Рождество Христово
02	23	День защитника Отечества
03	8	Международный женский день
05	1	Праздник весны и труда
05	9	День Победы
06	12	День России
11	4	День народного единства

Как сказано в ч. 7 ст. 4 «О свободе совести и о религиозных объединениях» закона от 26.09.1997 № 125-ФЗ, в субъектах России можно объявлять дополнительные нерабочие праздничные дни.

Подпишитесь на рассылку

Процедура установления дополнительного нерабочего дня сводится к тому, что религиозная организация обращается к государственным органам с просьбой объявить день, приходящийся на религиозный праздник, нерабочим. Госорган рассматривает заявление и принимает решение либо о введении в регионе дополнительного дня, либо об отказе в удовлетворении заявления.

Например, в Республике Тыва законом «О праздничных днях…» от 12.02.1999 № 143 установлены нерабочие дни на время проведения праздников Шагаа и Надым. Закон Республики Бурятия «О праздничных днях…» от 23.12.2008 № 675-IV установил нерабочий день на время праздника Сагаалган.

Казус: в 2011 году в Верховный суд Республики Башкортостан обратился гражданин, который посчитал, что действие ст. 1 закона Башкирии «О праздничных и памятных днях, профессиональных праздниках и иных знаменательных датах в Республике Башкортостан» от 27.02.1992 № ВС-10/РБ ущемляет его права.

Статья установила дополнительные нерабочие дни в дни празднования Курбан и Ураза-байрам. Гражданин сослался на то, что статья нарушает права исповедующих иные религии и атеистов, а потому установление нерабочего дня вследствие празднования религиозного праздника причиняет ему моральный вред и нарушает право трудиться в день праздника.

Решением республиканского ВС по делу от 27.06.2011 № 3-43/2011 в удовлетворении заявления гражданину отказано. При этом суд отметил, что издание нормы о дополнительных нерабочих днях улучшает положение работника, что не является нарушением права на труд. Права лиц, исповедующих иную религию, законом не нарушаются. 

Производственный календарь на 2020 год (проект) при пятидневной рабочей неделе

1 — рабочий день; 2 — выходной или праздничный день; * — предпраздничные дни, в которые продолжительность работы сокращается на один час.

Производственный календарь: 1 квартал 2020 года

Январь
пн	вт	ср	чт	пт	сб	вс
30	31	1	2	3	4	5
6	7	8	9	10	11	12
13	14	15	16	17	18	19
20	21	22	23	24	25	26
27	28	29	30	31	1	2
3	4	5	6	7	8	9

Февраль
пн	вт	ср	чт	пт	сб	вс
27	28	29	30	31	1	2
3	4	5	6	7	8	9
10	11	12	13	14	15	16
17	18	19	20	21	22	23
24	25	26	27	28	29	1
2	3	4	5	6	7	8

Март
пн	вт	ср	чт	пт	сб	вс
24	25	26	27	28	29	1
2	3	4	5	6	7	8
9	10	11	12	13	14	15
16	17	18	19	20	21	22
23	24	25	26	27	28	29
30	31	1	2	3	4	5

Нормы времени	Январь	Февраль	Март	1 квартал 2020 г.
Календарных дней	31	29	31	91
Рабочих дней	17	19	21	57
Выходных и праздничных дней	14	10	10	34
При 40-часовой рабочей неделе	136	152	168	456
При 36-часовой рабочей неделе	122,4	136,8	151,2	410,4
При 24-часовой рабочей неделе	81,6	91,2	100,8	273,6

Производственный календарь: 2 квартал 2020 года

Апрель
пн	вт	ср	чт	пт	сб	вс
30	31	1	2	3	4	5
6	7	8	9	10	11	12
13	14	15	16	17	18	19
20	21	22	23	24	25	26
27	28	29	30*	1	2	3
4	5	6	7	8	9	10

Май
пн	вт	ср	чт	пт	сб	вс
27	28	29	30	1	2	3
4	5	6	7	8*	9	10
11	12	13	14	15	16	17
18	19	20	21	22	23	24
25	26	27	28	29	30	31
1	2	3	4	5	6	7

Июнь
пн	вт	ср	чт	пт	сб	вс
1	2	3	4	5	6	7
8	9	10	11*	12	13	14
15	16	17	18	19	20	21
22	23	24	25	26	27	28
29	30	1	2	3	4	5
6	7	8	9	10	11	12

Нормы времени	Апрель	Май	Июнь	2 квартал 2020 г.
Календарных дней	30	31	30	91
Рабочих дней	22	17	21	60
Выходных и праздничных дней	8	14	9	31
При 40-часовой рабочей неделе	175	135	167	477
При 36-часовой рабочей неделе	157,4	121,4	150,2	429
При 24-часовой рабочей неделе	104,6	80,6	99,8	285

Производственный календарь: 3 квартал 2020 года

Июль
пн	вт	ср	чт	пт	сб	вс
29	30	1	2	3	4	5
6	7	8	9	10	11	12
13	14	15	16	17	18	19
20	21	22	23	24	25	26
27	28	29	30	31	1	2
3	4	5	6	7	8	9

Август
пн	вт	ср	чт	пт	сб	вс
27	28	29	30	31	1	2
3	4	5	6	7	8	9
10	11	12	13	14	15	16
17	18	19	20	21	22	23
24	25	26	27	28	29	30
31	1	2	3	4	5	6

Сентябрь
пн	вт	ср	чт	пт	сб	вс
31	1	2	3	4	5	6
7	8	9	10	11	12	13
14	15	16	17	18	19	20
21	22	23	24	25	26	27
28	29	30	1	2	3	4
5	6	7	8	9	10	11

Нормы времени	Июль	Август	Сентябрь	3 квартал 2020 г.
Календарных дней	31	31	30	92
Рабочих дней	23	21	22	66
Выходных и праздничных дней	8	10	8	26
При 40-часовой рабочей неделе	184	168	176	528
При 36-часовой рабочей неделе	165,6	151,2	158,4	475,2
При 24-часовой рабочей неделе	110,4	100,8	105,6	316,8

Производственный календарь: 4 квартал 2020 года

Октябрь
пн	вт	ср	чт	пт	сб	вс
28	29	30	1	2	3	4
5	6	7	8	9	10	11
12	13	14	15	16	17	18
19	20	21	22	23	24	25
26	27	28	29	30	31	1
2	3	4	5	6	7	8

Ноябрь
пн	вт	ср	чт	пт	сб	вс
26	27	28	29	30	31	1
2	3*	4	5	6	7	8
9	10	11	12	13	14	15
16	17	18	19	20	21	22
23	24	25	26	27	28	29
30	1	2	3	4	5	6

Декабрь
пн	вт	ср	чт	пт	сб	вс
30	1	2	3	4	5	6
7	8	9	10	11	12	13
14	15	16	17	18	19	20
21	22	23	24	25	26	27
28	29	30	31*	1	2	3
4	5	6	7	8	9	10

Нормы времени	Октябрь	Ноябрь	Декабрь	4 квартал 2020 г.
Календарных дней	31	30	31	92
Рабочих дней	22	20	23	65
Выходных и праздничных дней	9	10	8	27
При 40-часовой рабочей неделе	176	159	183	518
При 36-часовой рабочей неделе	158,4	143	164,6	466
При 24-часовой рабочей неделе	105,6	95	109,4	310

Нормы рабочего времени в 2020 году

Кол-во дней за 2020 год

• календарны — 366
• рабочие дни — 248
• выходных/праздничных — 118

Рабочее время за 2020 год (в часах)

• при 40-часовой неделе — 1 979,00
• при 36-часовой неделе — 1 780,60
• при 24-часовой неделе — 1 185,40

Нерабочие праздничные дни в 2020 году

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
• 7 января — Рождество Христово;
• 23 февраля — День защитника Отечества;
• 8 марта — Международный женский день;
• 1 мая — Праздник Весны и Труда;
• 9 мая — День Победы;
• 12 июня — День России;
• 4 ноября — День народного единства.

В соответствии с проектом Постановления Правительства РФ «О переносе выходных дней в 2020 году» перенесены следующие выходные дни:

• с субботы 4 января на понедельник 4 мая;
• с воскресенья 5 января на вторник 5 мая.

С учетом переноса выходных дней в 2020 году отдыхаем:

• Новогодние каникулы — 8 дней— с 1 января по 8 января 2020 года.
• В феврале — с 22 по 24 февраля 2020 года.
• В марте — с 8 по 10 марта 2020 года.
• Праздник Весны и Труда — с 1 по 5 мая 2020 года
• День победы — 9 по 11 мая 2020 года

Какие дни считаются выходными: суббота, воскресенье или иной день

Статус выходного	Случаи предоставления	Время выходного в днях	День выходного	Оплачиваем ли выходной	Основание
Обязательные выходные	6-дневная рабочая неделя	1 в неделю	Воскресенье	Да	Ст. 111 ТК
Иной день, когда предоставление выходного в воскресенье повлечет нарушение технических, производственных или организационных условий. Выходные в этом случае определяются правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР)
5-дневная рабочая неделя	2 в неделю	Воскресенье и иной день, определенный ПВТР или коллективным договором	Да
Два любых дня в случае, когда предоставление выходного в воскресенье повлечет нарушение технических, производственных или организационных условий. Выходные в этом случае определяются ПВТР
Дополнительные выходные	Работница трудится в сельской местности	+ 1 в месяц	День по заявлению	Нет	Ст. 262 ТК
Родитель или родительница ребенка до 16 лет, работающие на Крайнем Севере или приравненных к нему областях	+ 1 в месяц	День по заявлению	Нет	Ст. 319 ТК
Работник (-ца) воспитывает ребенка-инвалида	+ 4 в месяц	День по заявлению	Да	Ст. 262 ТК,
Работник (-ца) является донором крови либо ее компонентов	+ 1 или + 2 (если день медосмотра и день сдачи не совпадают)	День сдачи крови, день медосмотра	Да	Ст. 186 ТК
Иной день по выбору работника, если в день сдачи крови трудящийся вышел на работу

Обратите внимание! В соответствии с п. 17 постановления пленума ВС «О применении законодательства, регулирующего труд женщин…» от 28.01.2014 № 1 4 дополнительных выходных при уходе за ребенком-инвалидом могут разделяться между родителями по их усмотрению. То есть, например, мать может использовать 1 выходной, а отец остальные 3

При этом в Правилах предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, утв. постановлением Правительства от 13.10.2014 № 1048, отмечается, что неиспользованные дополнительные выходные в следующем месяце использовать уже нельзя. 

Указ об установлении на территории Российской Федерации нерабочих дней в мае 2021 года

23 апреля 2021 года 21:00

В целях сохранения тенденции сокращения распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19), укрепления здоровья граждан Российской Федерации и в соответствии со статьей 80 Конституции Российской Федерации постановляю:

1. Установить с 4 по 7 мая 2021 г. включительно нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.

2. Органам публичной власти, иным органам и организациям определить количество служащих и работников, обеспечивающих с 1 по 10 мая 2021 г. включительно функционирование этих органов и организаций.

3. Настоящий Указ вступает в силу со дня его официального опубликования.

Президент Российской Федерации

В.В. Путин

— В 2021 году в России 243 рабочих дня (из них 5 сокращенных рабочих дней) и 122 выходных (в том числе 14 праздничных дней)

— Правила переноса выходных дней: Трудовым кодексом РФ установлено 14 нерабочих праздничных дней в году — это 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — всеобщие Новогодние каникулы, 7 января — Рождество Христово, 23 февраля — День защитника Отечества, 8 марта — Международный женский день, 1 мая — Праздник Весны и Труда, 9 мая — День Победы, 12 июня — День России и 4 ноября — День народного единства.
При совпадении нерабочего праздничного дня с выходным, выходной переносится на следующий после праздничного рабочий день. Схема представленного на утверждение переноса выходных дней 2021 года приведена в календаре — таких переносов всего три:
светло-синяя стрелка — со 2 января (суббота) на 5 ноября (пятница);
светло-фиолетовая — с 3 января (воскресение) на 31 декабря (пятница);
светло-розовая — с 20 февраля (суббота) на 22 февраля (понедельник).

— О сокращеных рабочих днях: Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час.

Постановление правительства о выходных 2021 года было утверждено Председателем Правительства в октябре 2020 тода:

Особенности расчета вознаграждений

Каждая из организаций по-своему устанавливает правила производства. Труд оплачивается в нескольких схемах:

• расценки сдельного типа;
• ставки по часам;
• окладная договоренность.

Окладная система означает компенсацию за часы. Отработанные дни, выходные и праздники не учитывают. С часовой ставкой ситуация другая. Плата поступает за время, отработанное по факту. Графики разрабатывают заранее.

Получение одинаковых сумм ежемесячно – основное правило оклада. В случае с почасовыми тарифами расчёты разные. Рабочие дни у каждого месяца разные. Сдельная схема предполагает, что оплату начисляют по количеству продукции, созданной за конкретные отрезки времени.

Эфиопия

Вадим Гауптман

Основатель и Chief Inspiration Officer в E-Champs, три года жил в Эфиопии по местному календарю

Помимо того, что это Африка — это другая культура и специфический образ жизни, это еще и другой календарь. Здесь в году 13 месяцев, а сутки начинаются не в полночь, а в шесть утра по нашему времени. Новый год в Эфиопии празднуют в сентябре, а самый короткий месяц длится всего пять дней. Например, сейчас там 2012 год, а когда я приехал в 2014 году, мне выдали водительские права, датированные 2007 годом.

Всегда при назначении встречи лучше уточнить, по какому это времени мы договариваемся — по европейскому или эфиопскому, а документы приходится постоянно сверять, чтобы разобраться, где какая дата стоит. Часть ведомств в столице ставят сразу две даты — местную и мировую, но, например, на чеках дата всегда только эфиопская.

Норма рабочего времени в день

Рабочий день – это установленная законом продолжительность работы в часах в течение суток. Это часы ежедневной работы, когда работник должен исполнять в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и трудовым договором свои трудовые обязанности, а также некоторые другие периоды, приравненные к рабочему времени (например, перерывы для кормления ребенка) (ч. 1 ст. 91, ч. 1 ст. 100, ТК РФ).

Под рабочим днем также понимают ежедневную работу при сменном режиме (смены, в том числе ночные).

Нормальная продолжительность рабочего дня Трудовым кодексом не установлена – лишь нормальная продолжительность рабочей недели, 40 часов. При 5-дневной рабочей неделе продолжительность рабочего дня составляет 8 часов.

В остальных случаях продолжительность рабочего дня может быть разная: и 12 часов при сменном графике, и 24 часа; при неполном рабочем времени – уменьшается на любое количество часов… При этом законодательством установлено еще несколько ограничений.

1. Накануне нерабочих праздничных дней рабочий день нужно сокращать на 1 час, как правило, всем работникам. Исключение сделано, в частности, для непрерывно действующих организаций и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день. В них переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы (ст. 95 ТК РФ).

2. Накануне выходных дней продолжительность работы при 6-дневной рабочей неделе не может превышать 5 часов (ст. 95 ТК РФ).

3. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на 1 час без последующей отработки. Исключение сделано для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором. То есть им рабочее время не сокращается (ст. 96 ТК РФ).

4. У совместителя (как внешнего, так и внутреннего) рабочий день не должен быть больше 4 часов (ст. 284 ТК РФ).

Таким образом, единой для всех нормы рабочего дня по закону нет. Но какой бы продолжительность рабочего дня ни была, должна соблюдаться норма продолжительности рабочего времени в неделю, а при суммированном учете – в другой учетный период. Устанавливая продолжительность рабочего дня, нужно учитывать периоды, которые включаются в рабочее время и которые не включаются.

Периоды, включаемые в рабочий день	Периоды, не включаемые в рабочий день
Время отдыха и приема пищи в рабочее время, когда обеденный перерыв из-за условий работы предоставить невозможно. Перечень таких работ и места для отдыха (еды) устанавливаются ПВТР	ТК РФ	Перерыв для отдыха и питания	ТК РФ
Перерывы для кормления ребенка	Статьи 258, ТК РФ	Перерыв при рабочем дне, разделенном на части	Статья 105 ТК РФ
Специальные перерывы в течение рабочего времени	Статья 109 ТК РФ	Специальные перерывы, установленные ПВТР	Статья 109 ТК РФ