Зарплатный проект в альфа-банке: тарифы по картам, условия и отзывы + как подключить

Преимущества и недостатки дебетовой карты МИР Альфа-банка

Карта МИР от Альфа-Банка имеет немало преимуществ и несет много возможностей для держателей. Однако, если изучить отзывы некоторых людей, имевших опыт обращения с этим пластиком, то можно увидеть, что у него также есть и недостатки.

Подробнее о плюсах и минусах МИРа от Альфа-Банка ниже по тексту.

Плюсы — что дает?

К основным преимуществам такого пластика, выпускаемого от Альфа-Банком, можно отнести:

• бесплатное обслуживание,
• по функционалу идентична любой другой дебетовой карте,
• снятие наличных без комиссии (в банкоматах Альфа-банка и у его партнеров),
• совершение бесплатных платежей (за ЖКХ, штрафы, интернет, связь),
• ежемесячно можно делать до 100 000 бесплатных переводов по телефону,
• кэшбэк до 20% у партнеров банка,
• оформление в онлайн режиме,
• пластик доставляется в более 30 городов России,
• на остаток по счету можно получить до 7% годовых.

Минусы и подводные камни — в чем подвох?

Любая система не идеальна. Так, и МИР от Альфа-Банка имеет некоторые недочеты. В чем они выражаются:

• по отзывам некоторых пользователей иногда возникают сбои при попытке оплатить то или иное мероприятие, участником которой заявлена данная карта. Итог: клиент теряет скидку из-за невозможности совершения платежа,
• человеческий фактор в виде нежелания некоторых сотрудников банка разрешать проблемы, с которыми сталкиваются отдельные держатели карты МИР,
• не всегда деньги можно снять в банкомате, иногда возникают сбои и устройство попросту «не видит» счет, с которого обналичить средства.

Использование зарплатной карты

В конце 2000-х годов, когда зарплатные проекты стали неотвратимо приходить в большинство организаций, популярной схемой использования карты была следующая: в день зарплаты люди шли к банкомату и снимали всю сумму. Это очень просто и как в известном анекдоте про математика: “Задача сведена к предыдущей”, ведь люди привыкли пользоваться наличными.

Спустя какое-то время, люди поняли, что пользование картой может быть удобнее и выгоднее: не нужно таскать кучу налика в кошельке, карта занимает меньше места, деньги с карту украсть сложнее чем просто наличку, расплатиться в магазине можно быстрее чем наличными, не нужно собирать кучу сдачи монетами, а главное (по моему опыту) – можно получать кэшбэк при оплате картой.

Исследование, проведенное в 2020-м году показало, что теперь лишь 37% держателей зарплатных карт используют их в качестве основных, т.е. платят в магазине и снимают наличные с одной и той же карты – с зарплатной. Люди сообразили, что для разных целей есть более выгодные карты, чем навязанные работодателем вместе с зарплатным банком (зачастую это Сбербанк и ВТБ) – карты, по которым есть категории повышенного кэшбэка до 5% и более, интересные акции, бесплатные переводы, бесплатное снятие наличных в любом банкомате, а не только в зеленых. В этом плане картина несколько изменилась, когда на рынок зарплатных карт вышел банк Тинькофф с картой Блэк и тарифами 6.3 и 6.2 с бесплатным обслуживанием. Владельцы этих карт автоматически получали все фишки и “плюшки” Tinkoff Black. Но организаций, которые сотрудничают с таким передовым банком – не очень много.

Преимущества зарплатного проекта Альфа-Банка

Бизнес-клиенты этого финучреждения обслуживаются на выгодных условиях. Он предлагает реализовать зарплатный проект даже тем компаниям, которые не имеют здесь открытых расчетных счетов.

Данная форма сотрудничества имеет много преимуществ для каждой стороны, участвующей в проекте: предприятия, их работников, банка.

Для сотрудников организаций

Компания, пользующаяся услугами Альфа Банка по зарплатному проекту, может предоставить своим сотрудникам возможность воспользоваться следующими преимуществами:

• комфортным оформлением зарплатной карты непосредственно на работе, посещать банк для этого нет необходимости;
• взамен утерянной или украденной карты можно получить временную, обратившись в ближайшее банковское отделение Альфы;
• возможностью контроля расхода средств, выполнения различных платежных операций через систему интернет-банкинга, приложений для смартфонов, планшетов;
• снятия наличности без начисления комиссионных процентов в сети Альфа Банка и его партнеров;
• возможностью оформить кредит, воспользовавшись специальными условиями;
• участием в розыгрышах денежных призов, получении кеш-бэка при оплате покупок с помощью карты.

Для работодателей

Компания также получит определенные преимущества от реализации зарплатного проекта в Альфа Банке:

• минимальные затраты времени на выполнение различных операций, возможность бесплатной доставки пластиковых карт на предприятие;
• отсутствие необходимости в инкассации денег, сокращение затрат на их транспортировку и хранение;
• поступление заработной платы после перечисления банку «сегодня на сегодня» без задержек;
• осуществление полного контроля начислений в режиме онлайн;
• по желанию компании – выпуск карт для работников в корпоративном исполнении;
• индивидуальный подход с учетом особенностей каждой конкретной компании;
• сотрудничество с надежным банком, имеющим положительную репутацию и устойчивое положение на рынке финансовых услуг;
• возможность дополнительной мотивации работников за счет предоставления доступа к специальным и эксклюзивным предложениям.

Руководство компаний также может иметь дополнительные плюсы от сотрудничества с Альфа Банком:

• получение премиальных карт, участие в бонусных программах, запускаемых платежными системами;
• участие в бесплатных обучающих мероприятиях, касающихся финансового и др. тематических направлений;
• доступ к деньгам в любой стране, включая экстренную выдачу средств при утере, повреждении пластика;
• доступность счетов и вкладов в каждом офисе Альфа Банка в России.

Выгода банка

Благодаря внедрению данного проекта банк расширяет клиентскую базу, а также:

• получает дополнительный доход от процентов по предоставляемым зарплатным клиентам кредитным программам;
• расширяет поле деятельности;
• сокращает определенные операции – такие проекты автоматизированы, операторы в них не нужны (снижение внутрибанковских затрат);
• получает прибыль в виде комиссии, сборов, ежемесячных платежей компанией, подписавшей договор по зарплатному проекту;
• получает дополнительную прибыль с остатков на счетах клиентов (не все зарплатные клиенты снимают деньги полностью, их часть остается в банке на счетах по типу вкладов до востребования). Чем больше остатки, тем выше прибыль банка.

Активация и блокировка карты

Пока карта не активирована, она не рабочая. Чтобы «запустить» её, выполните любую операцию по карте. Можно вставить её в банкомат и ввести пин-код, который был указан на прилагаемом к карте конверте.

Или же можно скачать специальное приложение и:

• зарегистрироваться в нём по номеру карты;
• перейти в раздел «Все счета и карты»;
• выбрать нужную карту и нажать кнопку «Активация»;
• придумайте пин-код и укажите его в соответствующем поле. Карта активирована!

Скачать Мобильный банк для Андроида (в Плэй Маркете) – https://play.google.com/store/apps/details?id=ru.alfabank.mobile.android

Скачать Мобильный банк для Айфона (в Апп Сторе) – https://apps.apple.com/RU/app/id353127685

Чтобы заблокировать карту:

1. Позвоните на горячую линию службы поддержки по телефону:8 (800) 200-00-00.
2. Нажмите «4».
3. Дождитесь ответа консультанта.
4. Скажите ему, что желаете заблокировать карту. Нужно будет назвать кодовое слово, которое вы указывали при оформлении карты.

Заблокировать карту также можно в Интернет-банке либо же в Мобильном банке.

О дополнительных возможностях

Условия зарплатной карты Альфа-Банка более выгодны для клиента из-за бесплатного обслуживания счета платежного инструмента. Возможности по совершению платежей, количество мультивалютых счетов, доступность привилегий зависят от подключенного пакета услуг, как и в стандартных случаях.

Безналичные оплаты и переводы

Преимуществом всех платежных инструментов Альфа-Банка является их мультивалютность с возможностью быстрой перепривязки пластика от рублевого к валютному счету и обратно. Это очень удобно для тех, кто собирается в отпуск или командировку за пределы России. Для того чтобы избежать невыгодной конвертации по курсам платежных систем, вы можете заранее разместить свои деньги, отложенные на поездку, на счет в долларах или евро и перед поездкой привязать свою карту к этому счету. При совершении оплат на территории иностранных государств у вас не будет лишних затрат из-за конвертации.

Независимо от места своего нахождения вы можете оплатить услуги ЖКХ, налоги, штрафы ГИБДД, услуги связи и многое другое через сервисы дистанционного обслуживания «Альфа-Клик», «Альфа-Мобайл» и «Альфа-Диалог», а также переводить деньги на карты своих родственников или друзей.

Покупки по кредитным картам

Кредит для держателей зарплатных карт в Альфа-Банке выдается на льготных условиях по сниженным процентным ставкам. Вы можете дополнительно оформить для себя кредитную карту Альфа-Банка с льготным периодом до 100 дней без начисления процентов. Для ее получения не придется приносить в банк справки о доходах, достаточно паспорта РФ. Льготный период распространяется не только на безналичные оплаты, но и на снятие наличности в банкоматах.

Следует отметить, что началом беспроцентного периода считается день получения первой кредитной суммы или безналичной оплаты покупок по кредитной карте. В течение 100 дней вы еще несколько раз можете использовать кредитную карту для оплаты своих покупок. Для того чтобы не выплачивать банку проценты, общая сумма кредитных средств должна быть полностью возвращена до истечения 100 дней со дня получения первой суммы или оплаты за счет кредитных средств. В противном случае вы теряете право на льготный период и должны будете выплатить все проценты за прошедшие 100 дней. То же самое произойдет в случае просрочки ежемесячных платежей, размер которых составляет не менее 5% от суммы кредита.

Дополнительный доход

При подключении услуги «Копилка для зарплаты» каждый месяц после начисления зарплаты от 1 до 30% от поступившей суммы будет перечисляться на счет «Накопилка» с начислением 7% годовых на накопленные средства. Сумму ежемесячных отчислений на накопительный счет вы устанавливаете по своему усмотрению. Таким образом, можно в течение года накопить деньги на летний отдых или крупную покупку.

Удобство и финансовая безопасность

Все платежные инструменты Альфа-Банка имеют технологию защиты 3-D Secure, и ни один платеж через интернет не пройдет без ввода разового СМС-пароля, который высылается только на мобильный телефон владельца карты. Потерянный или украденный пластик можно легко заблокировать через систему «Альфа-Клик», «Альфа-Мобайл», оператора кол-центра или услугу «SMS-банк» путем отправки одного сообщения на специальный номер.

Какие зарплатные карты предлагает Альфа-Банк?

Ни один работодатель не может выбрать за Вас, в каком банке Вы должны открыть зарплатную карту. Поэтому перед работником всегда будет стоять выбор, в какой банк обратиться и какой вид дебетовой карты выбрать. Сегодня мы поговорим о зарплатных картах Альфа-Банка.

Если у клиента оформлена зарплатная карта в другом банке – это не будет причиной для отказа в выпуске карты. Зачем нам выбирать Альфа-Банк, ведь банков много, как рыбы в море. Что в этих картах особенного?

Альфа – Банк разделил свои зарплатные карточки на классы:

• Стандарт
• Карта руководителя
• Карта ТОП-менеджера

Как всегда в такой структуре – чем выше класс карточки – тем больше функционала и бонусов будут присущи карте. Тем не менее, есть качества, которые отличаю зарплатные карты Альфа –Банка от карт других банковских учреждений. Кроме вышеперечисленных возможностей стоит добавить подключение кэшбека ко всем классам карт и лучшие условия при оформлении кредитных продуктов. Давайте рассмотрим особенности каждой из них…

Стандартная зарплатная карта Альфа-банка

Это обычная зарплатная карта. Она наиболее востребована, так сказать массовая. Обычно обращаясь в банк руководители берут для сотрудников и подчиненных недорогой вариант. В особенности этой карты входит бесплатный выпуск и обслуживание карты. Обналичить ее можно без комиссии в любой стране. Характеристики карты:

• К картам этого класса подключается кэшбек. Он будет зависеть от ежемесячного размератрат. Если держатель за месяц потратил на покупки больше 10 000 рублей — размер кэшбека будет 2%. Если меньше – то 1,5%.
• Клиент получит возможность пользоваться интернет-банкингом, обналичивать и получать СМС-уведомления бесплатно.
• Добавляется услуга начисления процента на остаток денежных средств на карте. Если траты за месяц не превысили 10 000 рублей – это будет 1%, если превысили – 6%.

Карта руководителя.

Это карта не такая массовая, как стандартная. Она выпущена для руководителей компаний и предприятий. Это карта премиум класса, соответственно функционал ее расширен по сравнению с стандартом. В ее функции входит:

• Нет комиссии при проведении оплаты через Мобильный банк.
• Процентная ставка по выбранному кэшбеку такая же, 1,5 % и 2 %.
• Процент на остаток денежных средств не меняется, остается 1% и 6%.
• 4 раза в месяц есть возможность заходить в ВИП-залы аэропортов.
• Карта выпускается и обслуживается бесплатно.

Чем отличается карта ТОП-менеджера?

Это самая статусная карта. Эти карты выдаются банком в меньшинстве. Чем выше класс карты – тем больше привилегий и бонусов получит ее держатель. Что же придумал Альфа – Банк для своих самых богатых клиентов?

• При ежемесячной трате по безналичному расчету более 100 000 рублей кроме 1,5% или 2% к кэшбеку добавят еще 3 %.
• То же происходит и с процентом на остаток – при сумме трат 100 000 рублей и больше к 1% и 6% добавят еще 7%!!!
• Для держателя этой карты сохраняется возможность 4 раза в месяц пользоваться ВИП- залом аэропорта. Но в случае с картой ТОП-менеджера – такое же право имеют и члены семьи держателя карты.
• Кроме использования зала ожидания, клиенту будет предоставлен бесплатный трансфер в аэропорт 2 раза в год.
• Выпуск и обслуживание карты остается бесплатным, но кроме этого к клиенту будет приставлен личный менеджер, который будет готов дать консультацию клиенту круглосуточно.

Альфа-Банк предоставляет выбор среди зарплатных карт. Так же в качестве зарплатной карты можно использовать любую другую дебетовую карту банка. Достаточно только выбрать удобный держателю функционал карты и оформить ее! Бесплатный выпуск и содержание карты заинтересуют любого клиента!

Разновидности зарплатных карт

Есть 4 вида карт. Внешне они выглядят одинаково, но различаются лишь пакетом предоставляемых услуг в зависимости от ежемесячного дохода:

1. Пакет «Эконом» предназначен для сотрудников с уровнем ежемесячного дохода до 20 тыс. руб.
2. «Оптимум» — от 20 тыс. руб. до 75 тыс. руб. Начисляется 7% на остаток от суммы.
3. Пакет «Комфорт» предназначен для работников, чей уровень зарплаты выше 75 тыс. руб. Бонусом идет начисление 7,5% на оставшуюся сумму.
4. «Максимум+» представляет собой пакет услуг для сотрудников фирм с доходом от 250 тыс. руб. Для накоплений идет 8% от суммы.

https://youtube.com/watch?v=CEahX8Qod4M

Для всех пакетов доступен бесплатный мониторинг и выбор между валютным и рублевым счетом. Есть возможность указать, какую сумму от зарплаты необходимо направлять на депозит «Накопилка» под 6%.

Стандартная для сотрудников

Для корпоративных сотрудников действуют стандартные виды услуг «Эконом» или «Оптимум» в зависимости от уровня дохода, которые предоставляют следующие возможности:

• бесплатное обслуживание;
• выбор по желанию золотого или платинового банковского продукта;
• бесплатная замена утраченного устройства;
• дополнительный выпуск 3 карт в различной валюте (RUR, USD, EUR);
• 6% годовых по счету «Накопилка» на оставшуюся сумму;
• возможность подключения кобрендовой карты с бонусами от магазинов, авиакомпаний;
• упрощенное получение кредитных займов;
• пониженная процентная ставка по кредиту;
• бесплатное использование интернет-банкинга и мобильного приложения Альфа-Мобайл;
• низкий процент комиссии за обналичивание средств;
• кешбэк 2% за оплаченные картой покупки.

Для руководителя

Для управляющих организациями рекомендуется использовать опционный пакет «Комфорт», который предоставляет много преимуществ, например:

• 6 карт Gold-уровня;
• ведение счета в 5 валютах (RUR, USD, EUR, GBR, CHF) с возможностью выбора при оформлении банковского продукта;
• привилегированное обслуживание;
• кешбэк 2% за оплаченные картой покупки;
• бесплатное мобильное приложение Альфа-Мобайл и СМС-уведомление об операциях;
• страхование всех членов семьи в путешествиях, при занятиях экстремальными видами спорта;
• 6% годовых на сумму остатка с бонусом «Накопилка».

Для топ-менеджера

Для топ-менеджеров фирм рекомендуется использовать пакет услуг «Максимальный+», который дает множество преимуществ:

• платежные средства VIP-уровня;
• привилегии в обслуживании клиентов;
• наличие льготных условий конвертации валюты;
• предоставление возможности безлимитных переводов;
• страхование от несчастных случаев во время путешествий;
• предоставление доступа в залы отдыха на территории аэропортов и вокзалов класса Priority Pass;
• повышенный % на остаточную сумму счета «Накопилка»;
• бесплатное мобильное приложение Альфа-Мобайл и СМС-уведомление об операциях;
• персональный менеджер, телефонная линия;
• кешбэк 2% за оплаченные картой покупки;
• заказ трансфера.

Условия по зарплатному проекту для топ-менеджеров.

Какие льготы предлагает Альфа-Банк для зарплатных клиентов

Банковские организации заинтересованы в расширении клиентской базы подобного направления. Ведь финансовые организации получают свои комиссионные, которые выплачивает по условиям регламента проекта заказчик. Поэтому для клиентов-зарплатников Альфа-Банк предоставляет внушительный список дополнительных льгот.

Все имеющиеся услуги для владельцев карт зарплатного уровня отличаются от предоставляемых для обычного дебетового пластика. Клиент банка, участвующий в данном проекте, имеет следующие привилегии:

1. Бесплатное обналичивание пластика через банкоматы/терминалы сторонних финансовых организаций.
2. Предоставление услуг дистанционного контроля за состоянием карточного счета.
3. Бесплатная услуга по блокировке/разблокировки пластика.
4. Проведение денежных переводов с помощью интернет-сервисов без уплаты дополнительных комиссионных.
5. Кредитование по сниженной ставке, с высоким уровнем лимитирования и упрощенным оформлением.
6. Участие во всех проводимых банком акциях с последующим розыгрышей ценных призов.
7. Бесплатное использование сервиса Накопилка.

Отдельно стоит остановиться на возможностях накопительного счета. По его условиям происходит начисление на денежный остаток зарплатной карточки процентов в размере 7,00%. Но процентовка начисляется при условии, что остаток-минимум сохраняется нетронутым на протяжении 30 суток. Начисления отправляются в день перевода заработной платы.

К числу наиболее привлекательных бонусов держатели зарплатных карт относят возможность получения бонусов от партнерских организаций Альфа-Банка (а их более 150). Например, при совершении покупки в Макс-Авиа, клиент получает до 30,00% скидки. Полный список партнерских организаций и предоставляемые ими бонусы, можно изучить на официальном сайте Альфа-Банка.

Как пользоваться

1. Для того чтобы зарегистрировать новых сотрудников в организации можно загрузить файл открытия, указав необходимый путь к нужному документу.

Регистрацию сотрудников можно осуществлять и вручную на соответствующей вкладке, заполнив все необходимые данные по каждому из них. Новую информацию нужно сохранить.

Кроме того, все записи можно отправить в Банк, распечатать или отправить на редактирование.

1. Во вкладке «Новые счета» можно сформировать отчет для передачи в бухгалтерию. После внесения нужной информации необходимо нажать кнопку «Выгрузить счета».
2. Для создания ведомости можно выгрузить заранее подготовленный файл с компьютера. Успешно загруженный файл будет иметь статус «черновик».

Видео — формирование ведомостей

Ведомости можно формировать и вручную. Нужно выбрать вкладку «Добавить ведомость», основание операции, сохранить ее и отредактировать начисления, добавив сотрудников и указав сумму выплат.

1. В случае увольнения сотрудников, деактивировать их в системе можно 2 способами: загрузив заранее подготовленный файл или изменить статус записи во вкладке «сотрудники», нажав кнопку «уволить». Подтверждение данного действия производится при помощи электронной подписи уполномоченного лица или самого руководителя.

Видео — увольнение сотрудников

ВАЖНО! Уволенным сотрудникам будут автоматически изменены условия обслуживания и отменены льготы

1. Для предоставления доступа к личному кабинету, уполномоченное лицо добавляет нового сотрудника в разделе «пользователи», вводит необходимые данные, определяет уровень доступа, указывает мобильный телефон, для получения пароля для входа в систему.

Условия

Альфа Банк предоставляет возможность открытия зарплатного проекта без открытия расчетного счета. К каждому корпоративному клиенту прикрепляется отдельный менеджер. Компания может заказать для обслуживания своих сотрудников пластик с логотипом и индивидуальным дизайном.

Банк не устанавливает плату за годовое обслуживание карт, к которым автоматически подключаются все необходимые сервисы. С их помощью картами можно дистанционно управлять. При этом комиссия за пользование сервисами не начисляется. Счета доступны 24 часа в сутки.

Собственники карт имеют возможность открыть три дополнительные пластиковые карты. Клиент самостоятельно выбирает статус пластика:

• классический;
• золотой;
• платиновый.

Какие документы потребуются?

Предприятие должно подготовить перечень документов, необходимых для подписания договора. Юридическим лицам необходимо подавать заявление по форме, предусмотренной для резидента РФ. Индивидуальные предприниматели оформляют заявление на предоставление услуги перевода денег физическим лицам.

В первую очередь понадобится предоставить вместе с заявлением:

• Доверенность, заверенную нотариально на представителя, который будет от имени компании оформлять все необходимые документы, подписывать договор;
• Оригинал или заверенную копию паспорта лица, которое будет подписывать договор с банком.

Тарифы на зарплатный проект

Альфа Банк в рамках зарплатного проекта предлагает следующие пакеты услуг для работников с заработной платой в месяц:

• Более 250 тыс. руб. — «Максимум +»;
• более 75 тыс. руб. – «Комфорт»;
• в пределах 20-72 тыс. руб. – «Оптимум».

Сотрудники компании не платят за обслуживание в банке, расходы несет работодатель. Но в зависимости от категории карты ее держатель может нести дополнительные расходы и получать бонусы в зависимости от пакета услуг, которым он пользуется:

Как подключиться к Азон

Сервис доступен всем компаниям, которые заключили договор по зарплатному обслуживанию. Все варианты, как подключить проект:

• Позвонить в контакт-центр по любому актуальному номеру, доступному на сайте. Услуга предоставляется жителям Москвы и других городов.
• Договориться с банковским менеджером на счет встречи.

Позвоните в контакт-центр для подключения АЗОН

Вы новичок? Тогда подайте заявление для участия в зарплатном проекте. Сделать это можно лично и удаленно.

Как зарегистрироваться:

После создания аккаунта вам станет доступен вход в личный кабинет. Услуга предоставляется только зарегистрированным пользователям, плюс компании самой будет удобнее мониторить текущие показатели, вносить настройки в режиме онлайн. Для входа достаточно пары логин-пароль.

Открываем зарплатный счет

После открытия зарплатного счета можно подключать проект. Операции осуществляются быстро, руководитель или ответственный специалист сможет выполнить их без посторонней помощи. Для этого нужно:

1. Открыть интересующий раздел на официальном сайте.
2. Активировать кнопку «Подключения онлайн».
3. Ввести контакты.
4. Дать согласие на обработку персональной информации.
5. Заполнить все поля анкеты.

Регистрируем личный кабинет компании

Банковская услуга по актуальным тарифам предоставляется только действующим клиентам. Поэтому, если зарплатный счет не открыт и не подключен сервис Альфа-Зарплата для дистанционного обслуживания, самое время сделать это.

Когда учетная запись будет создана, авторизуйтесь в системе.

Порядок действий:

1. Вход в нужный раздел меню.
2. Выбор клиентского статуса. Доступные варианты – «ИП и малый бизнес», «Частное лицо», «Корпорация».
3. Активация формы входа в онлайн-банкинг.
4. Указание сервиса «Зарплата».
5. Введение пары логин-пароль.

Необходимые документы

Для старта проекта клиент должен предоставить в банк полный комплект документации. Точный перечень может корректироваться в зависимости от статуса заявителя. При наличии расчетного счета нужно будет подготовить:

• доверенность на ответственного сотрудника;
• заявление на подключение;
• подтверждение права работника ИП либо организации подписывать соглашения с банком.

В случаях, когда счет не открывался, подготавливаются бумаги для него. В пакет входят регистрационная, учредительная документация, заявка на РКО. Менеджер банка имеет право запросить дополнительные бумаги. Обязательно предоставьте полный перечень – без него обслуживание невозможно.

После подключения к дистанционному зарплатному сервису работодателем предоставляются заявки для открытия лицевых счетов для персонала. В них указываются контакты всех специалистов, размеры заработка, стаж, должность.

О преимуществах

В целом зарплатный проект предполагает заключение договора между банком и работодателем (индивидуальным предпринимателем или юридическим лицом) о перечислении доходов сотрудников на открытые в данном финансовом учреждении их счета. Такая возможность закреплена в ТК РФ, трудовом и коллективном соглашениях.

Выгода работодателя заключается в том, что он может оптимизировать затраты на РКО (здесь и далее расчётно-кассовое обслуживание), а также на зарплатный проект, выбрав одно из пакетных предложений для юрлиц и индивидуальных предпринимателей.

Но существуют и другие плюсы для владельцев предприятий. Назовём лишь основные из них:

1. Участие в зарплатном проекте не требует открытия специального расчётного счёта в Альфа-Банке.
2. Процесс выплаты заработной платы приобретает высокую оперативность в управлении:
   • зарплатный проект благодаря отлаженности банковских процедур оформляется в минимальные сроки. К примеру, можно уложиться в период от зарплаты до аванса;
   • чтобы подготовить все необходимые документы, на ваше предприятие приедет сотрудник Альфа-Банка, который также предоставит консультацию относительно ускорения процесса оформления зарплатного проекта. А для сопровождения этой услуги и оперативного решения возникших проблем за вашей организацией будет закреплён высококвалифицированный персональный менеджер.

Если говорить о выгодах зарплатного проекта для сотрудников предприятий, то этот перечень выглядит так:

• распоряжаться своими денежными средствами можно будет в режиме онлайн;
• получение пассивного дохода. Обеспечивается он начислением процентов на остаток денег на карточном счёте;
• ничем не ограниченная возможность получения на зарплатную карту денежных переводов из любого региона РФ. Отправителю достаточно знать лишь номер карты;
• владельцы зарплатных карт Альфа-Банка могут рассчитывать на предоставление широкого спектра страховых услуг. Например, они могут воспользоваться программой «Защита бюджета». Так зарплатные клиенты обезопасят себя от непредвиденных ситуаций (сокращение на работе, временная потеря работоспособности и т.д.);
• ежемесячный платёж по взятому в данном финансовом учреждении потребительскому кредиту с карты будет списываться автоматически;
• снимать собственные денежные средства в банкоматах можно круглосуточно. А если такая операция производится через банкоматы Альфа-Банка, комиссия не взимается.

Все эти моменты говорят о безусловной выгодности зарплатного проекта от Альфа-Банка и для руководства предприятия, и для его сотрудников.

Индивидуальная зарплатная карта

В рамках проекта разработан ряд предложений индивидуального типа. Одна из таких программ предлагает оформить индивидуальную зарплатную карту в Альфа-Банк. Это предложение актуально для тех, кто желает самостоятельно выбрать банк-партнер.

Проект имеет такие преимущества:

• Бесплатное обслуживание и доставка карты в любое удобное место.
• На счет возвращается до 2% потраченной суммы.
• Проценты на остаток по счету, деньги переводятся ежемесячно на карту.
• Снятие наличных в любом банкомате.

Согласно действующему законодательству, гражданин имеет право самостоятельно выбрать банк для перечисления заработной платы. При наличии дебетовой карты в Альфа-Банке достаточно подать заявление в бухгалтерию. Электронный образец документа можно найти на официальном сайте банка.

Зарплатные клиенты Альфа-Банк имеют возможность воспользоваться специальными предложениями:

• Оформление кредитной карты, по которой не придется платить проценты в течение 100 дней. Стоимость первого года обслуживания составляет 590 руб.
• Получение кредита наличными средствами с процентной ставкой от 6,5%. Решение принимается в течение нескольких минут.
• Возможность рефинансирования кредитов.

Более подробную информацию можно уточнить на официальном сайте Альфа-Банк или у сотрудника в офисе.

Стать индивидуальным зарплатным клиентом довольно просто. При наличии карты Альфа-Банка используется такой алгоритм действий:

1. Скачать образец заявления на официальном сайте банка. Документ выражает желание клиента о переводе заработной платы через этот банк.
2. Документация должна содержать реквизиты работника и работодателя.
3. Отдать заявление в бухгалтерию и ждать перечисления заработной платы на карту.

Если у вас нет карты Альфа-Банк, тогда используется такой порядок действий:

1. Заказать карту. Сделать это можно в любое удобное время.
2. Скачать заявление и заполнить его. Готовый документ отдать в бухгалтерию.
3. Дождаться перечисления заработной платы.

Альфа-Банк создает максимум привилегий как для участников проекта «Альфа-Зарплата Онлайн», так и для индивидуальных зарплатных клиентов. Более подробную информацию можно получить у сотрудника банка по телефону или в офисе обслуживания клиентов.

The following two tabs change content below.

Александр Малыгин
В 2015 году окончил факультет «Финансы и кредит» в НОУ ВПО «Институт Бизнеса и права» по специальности экономист. В настоящее время являюсь онлайн-консультантом на сайте cabinet-bank.ru и с радостью готов Вас проконсультировать. (Страница автора)

Последние записи автора — Александр Малыгин

• Как зарегистрироваться в ЛК на сайте Прайм Тайм — 12.11.2021
• Как зарегистрироваться в ЛК на сайте «Поел и Доволен» — 12.11.2021
• Как создать личный кабинет на сайте «Подорожник» — 12.11.2021

My Alfa Bank, список сервисных услуг

Список услуг в личном кабинете Альфа банка насчитывает десятки разных сервисов, которыми можно управлять и настраивать под себя. Кабинет май альфа банк довольно гибкий и разносторонний интернет сервис Каталог основных услуг сервиса:

Список услуг после входа в кабинет my alfa bank следующий:

1. Просмотр баланса карт, депозитов, кредитов
2. Возможность погашать кредиты
3. Возможность открывать и пополнять депозиты
4. Осуществления коммунальных платежей
5. Отплата мобильного телефона
6. Вывод средств на вебмани
7. Настройка cvv кода по карте
8. Переписка с менеджерами банка

Видеоролик про возможности системы My Alfa Bank

Разобраться в принципе функционирования АЗОНа для зарплатных проектов несложно. На официальном сайте Альфы есть короткие видео о работе с тем или иным разделом. Приводим подробные инструкции, чтобы упростить процесс освоения АЗОНа.

Чтобы зарегистрировать нового работника на портале зарплатного проекта, нужно онлайн пошагово выполнить следующие действия:

1. Найти раздел «Сотрудники».
2. Кликнуть на строку «Загрузить файл открытия».
3. Загрузить документ в систему. Если в файле были неточности или незаполненные графы, появится красный значок с восклицательным знаком и надпись с информацией об ошибке. Программа обрабатывает большинство форматов, в том числе и.xml.
4. Новые работники отображаются во вкладке «Список сотрудников», перед просмотром нужно установить статус «Черновик».
5. Если требуется зарегистрировать работника вручную, необходимо кликнуть на раздел «Регистрация сотрудников» и ввести данные.

После создания профилей можно их редактировать, отправлять в банк, на доработку или следить за совпадениями, чтобы удалять продублированные анкеты. После того как профиль будет подтвержден банком, необходимо собрать комплект документов и обратиться в отделение Альфы. Работнику откроют счет, на который будет перечислять зарплата.

Чтобы создать список счетов, которые передаются в бухгалтерию для выплаты ЗП, следуйте простой инструкции:

1. Открыть вкладку «Новые счета».
2. Ввести информацию в соответствующих строках. Это позволит отобрать счета для перевода денег или других действий.
3. Когда внизу появится список фамилий, можно выборочно поставить галочки рядом с нужными вариантами.
4. Кликнуть на кнопку «Выгрузить счета».

Благодаря автоматизации можно быстро найти банковский счет и передать его бухгалтерам.

Чтобы создать ведомости в АЗОН, нужно:

1. Перейти по адресу zp.alfabank.ru.
2. Открыть раздел «Ведомости».
3. Кликнуть на кнопку «Загрузить ведомость».
4. Если были найдены ошибки в файле, его необходимо отредактировать и загрузить заново.
5. Правильно загруженные документы находятся во вкладке «Список ведомостей», должен появиться статус «Черновик».

Ведомость можно создать и вручную, для этого потребуется:

1. Открыть сайт zp.alfabank.ru.
2. Открыть раздел «Добавить ведомость».
3. Заполнить строки с основанием операции (например, перечисление заработной платы), номером и суммой.
4. Кликнуть на кнопку «Отредактировать начисления».
5. Заполнить пустые строки, где указываются ФИО работника компании и сумму ЗП, которую необходимо перевести.
6. Сохранить результат.

Пока банк не обработает документы, статус у ведомостей в AZON будет «Черновик». Нужно нажать на кнопку «Готов к подписанию», после чего уполномоченный сотрудник должен подписать ведомость о переводе зарплаты при помощи специальной кнопки и одноразового СМС-пароля. После этого ведомость отправляется в Альфу.

Зарплатный проект в Альфа-Банке – это не только совокупность преимуществ, как для рядовых сотрудников компании, так и для руководителей, но и постоянный онлайн контроль. При необходимости можно выпустить зарплатные карты в индивидуальном дизайне компании-работодателя. В качестве дополнения предусмотрен целый комплекс банковских услуг, которые предоставляются совершенно бесплатно.

Cash-Back

Кэшбэк представляет собой процедуру возврата потраченных средств обратно на счет. Банк вернет:

• 10 процентов от суммы, потраченной на заправках;
• 5 процентов от расчетов в кафе и ресторанах;
• 1 процент по всем остальным тратам.

Также на остаток средств будет начислено  7% годовых . CashBack позволит не только окупить обслуживание пластика ( 1990 рублей ), но и получить прибыль. Следует учесть, что:

• получить карту стороннему клиенту для можно только в рамках пакета услуг (о них ниже);
• для получения возврата необходимо потратить как минимум 20-30 тысяч рублей;
• сумма кэш-бэка ограничена 2-5 тысячами рублей в месяц.