Новое в задержке зарплаты более 15 дней тк рф в 2021 году

Допустимая задержка зарплаты

Работодатель по закону вправе задержать зарплату 15 дней. Речь идет об авансе или заработке, выдаваемом в конце месяца. Если нарушения произошли впервые, наступает материальная ответственность. За каждый день просрочки заработка начисляется 1/300 часть от действующей ставки рефинансирования в ЦБ. За день компенсацию фиксируют по величине задолженности, в индивидуальном порядке.

Если задержка повторяется много раз, сотрудники имеют право составить коллективную жалобу. Отсылают документ с подписями в трудовую инспекцию, курирующую конкретный регион. Сначала работодателю вынесут предписание, чуть позже – штраф.

Если предприниматель выступает злостным нарушителем закона, кроме административной ответственности могут назначить уголовную. Основанием является статья 145.1 Уголовного кодекса РФ.

Работодатель, который не может выплатить работникам зарплату, фактически считается банкротом. Поэтому нет ничего удивительного, если после проверки деятельность предприятия приостановят до полной выдачи долга. Причем уволить работников в это время начальник не имеет право.

Жалоба в КТС и инспекцию труда

Как жаловаться в комиссию по трудовым спорам

• Срок: не позднее 3 месяцев с момента начала задержки зарплаты.
• Заявление: письменное, подлежит регистрации.
• Срок рассмотрения: 10 календарных дней.
• Срок на обжалование: 10 календарных дней.

КТС — это первичный орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Обычно его создают на заводах и других крупных предприятиях. Если у вас нет КТС, можно инициировать её создание. Если работодатель поддержит, комиссия из представителей работников и работодателя (50/50) должна быть сформирована в течение 10 дней.

Если КТС сочтёт требования работника обоснованными, ему выдадут специальное удостоверение. Оно считается исполнительным документом, то есть с ним можно идти к приставам.

Как жаловаться в инспекцию труда

• Срок: не позднее 3 месяцев с момента начала задержки зарплаты.
• Заявление: письменное или электронное.
• Срок рассмотрения: 30 дней.

Если работодатель отказался создавать КТС, обращайтесь в государственные инспекции труда. Это территориальные органы Федеральной службы по труду и занятости (Роструд). Они контролируют соблюдение трудового законодательства и есть в каждом регионе.

Пожаловаться в Роструд можно:

• Лично. Напишите заявление о невыплате заработной платы и отнесите его в инспекцию. Найти свою инспекцию труда можно с помощью специального сервиса. В заявлении обязательно укажите, сколько не платят и какова сумма задолженности. Вы можете попросить не разглашать работодателю «источник жалобы» (статья 358 Статья 358. Обязанности государственных инспекторов труда Трудового кодекса РФ).
• Через интернет. Для этого у Роструда есть отдельный сервис.

Инспекция труда должна проверить работодателя и выдать ему предписание о выплате заработной платы. А если есть основания — привлечь к административной ответственности.

Нарушение трудового законодательства, согласно статье 5.27 Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права КоАП РФ, чревато штрафом: от 1 000 до 5 000 рублей для ИП и от 30 000 до 50 000 рублей для юридических лиц.

Невыплата зарплаты, повлекшая тяжкие последствия: признаки и ответственность

В отличии от деяний, предусмотренных частями 1 и 2, преступление, закрепленное в части 3 ст. 145.1 УК имеет материальный состав, то есть оконченным оно будет только после наступления тяжких последствий.

Кроме этого необходимо выполнение одного из следующих условий:

• невыплата больше половины зарплаты или иных начислений в течении 3 месяцев;
• невыплата полной суммы или же выплата в размере ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодателем в течении более чем 2 месяцев.

Обратите внимание! Квалифицирующий и одновременно обязательный признак этой преступления – наступление тяжких последствий. Законодатель не указывает на то, какие последствия считать таковыми применительно конкретно к этой статье

В общей части науки уголовного права тяжкие последствия, если они не прописаны в качестве квалифицирующих признаков конкретной нормы Особенной части УК, трактуются как значительные негативные изменения общественных, имущественных, физических моральных и иных отношений, вызванные преступными действиями и не входящие в основной и квалифицированный составы законодательно закрепленной нормы.

Какие последствия признаются тяжкими

Применительно к части 3 ст. 145.1 УК тяжкими могут быть признаны следующие последствия:

1. Значительное ухудшение состояние лица, которому не выплачивалась зарплата или же его иждивенцев. Например, лицо не смогло приобрести лекарственные препараты или оборудование, оплатить услуги медицинских специалистов, получить необходимую реабилитацию, а результате этого возникли непоправимые или трудно поправимые проблемы со здоровьем.
2. Смерть человека (как самого получателя выплат, так и его иждивенцев) из-за отсутствия денег и, соответственно, условий для жизни. Например, работник, не смог содержать семью, у него не было средств к существованию, не мог обеспечить достойную жизнь своим родным, поэтому и покончил жизнь самоубийством.
3. Если в результате не вовремя или же вообще не произведенных выплат, произошли массовые волнения, забастовки, из-за которых государству, организациям или частным лицам причинен значительный ущерб. Например, из-за того, что не выплачивается зарплата пилоты гражданских судов отказались выполнять полеты. На одном из запланированных рейсов должно было быть направлен препарат, необходимый для жизни человека. Из-за того, что рейсы отменены, лекарство доставлено не было и человек скончался.
4. Невозможность исполнения долговых обязательств перед третьими лицами, как следствие, утрата имущества. Например, из-за невыплаты зарплаты не было возможности внести очередные платежи по ипотечному кредиту с последующим обращением взыскания на квартиру. 

Санкции и правоприменительная практика по ч. 3 с. 145.1 УК РФ

Виды и размеры наказаний, предусмотренных частью 3 ст. 145.1 УК не так разнообразны, как санкции частей 1 и 2 этой же нормы:

• штраф – от 200 000 до 500 000 рублей;
• лишение свободы – от 2 до 5 лет с возможным дополнительным наказанием в виде лишения права занимать определенной деятельностью.

А вот судебная практика по этой норме практически отсутствует. В первую очередь, это связано с тем, что доказать причинно-следственную связь между невыплатой зарплаты и наступлением тяжких последствий очень сложно. Например, если речь идет о самоубийстве работника, не получившего зарплату, необходимо установить, что решение покончить с собой вызвано именно неполучением (недополучением) зарплаты. Сделать это почти невозможно, поскольку причиной суицида¸ как правило, становятся целая совокупность жизненных обстоятельств.

Еще одна причина отсутствия судебной практики по делам о преступлениях, предусмотренных частью 3 ст. 145.1 УК – предоставленная законодателем возможность привлечения работодателя к ответственности до наступления тяжких последствий. Речь идет не только об уголовной ответственности по частям 1 и 2 УК – нередко для того, чтобы работодатель не допускал просрочек по выплате зарплаты, достаточно однократного применения к нему мер административного воздействия.

Важно! Так как такие уголовные дела относятся к категории средней тяжести, то их прекращение также возможно по основаниям, предусмотренным главой 11 УК РФ (кроме статьи 76.1)

Нарушения работодотелей в сфере оплаты труда

Сегодня широко распространены нарушения трудовых отношений в виде неправомерных задержек выплат заработной платы работникам. Впрочем, касается это не только зарплат, но и других выплат.

Редкий руководитель никогда не нарушал эти нормы. Особенно частыми нарушениями в этой сфере являются:

• неуплата зарплаты полностью либо в части;
• оплата труда, произведенная не в полном объеме;
• оплата труда, произведенная предметами, свободный гражданский оборот которых запрещен или ограничен;
• неправильное начисление заработной платы;
• неправильный расчет оплаты за сверхурочную работу;
• лишение премии;
• установление оклада ниже МРОТ и другие.

К ответственности за подобные нарушения могут быть привлечены работодатели и его представители. Особо подчеркивается ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы. В качестве представителя работодателя – юридического лица закон называет руководителя организации, а также должностных лиц (руководящих работников). Эти лица в силу различных документов, должностных инструкций, обязаны заниматься делопроизводством, касающимся оплаты труда. В зависимости от своих обязанностей указанные лица могут быть заместителями руководителя, главными бухгалтерами, руководителями структурных подразделений.

Что делать сотруднику, если задерживают заработную плату

Сотрудники предприятия не обязаны ждать, когда зарплата будет задержана на 15 и более календарных дней. Начиная с первого дня задержки можно приступать к принятию мер по защите своих интересов. На начальном этапе рекомендуется составить и передать руководству коллективное обращение по этому поводу. Единого формата составления не существует, поэтому составляться такое обращение может в произвольной форме.

Основная задача обращения — сформулировать претензии и сообщить необходимые для адекватного решения ситуации данные:

• кому предназначено обращение — филиал, компания, предприятие, полное наименование;
• кто отправил обращение — коллектив, сотрудник, полные данные;
• полное изложение сложившейся ситуации — факт задержки, установленная дата и срок, на который зарплата задержана;
• просьба о начале переговорного процесса, который позволит обсудить ситуацию и принять меры по ее устранению, с соответствующими отчетами в письменной форме.

Завершать обращение следует указанием даты и подписью или подписями обратившихся.

Если документ будет проигнорирован, а также не последует никаких ответных реакций, то работники имеют основания для временной приостановки выполнения профессиональных обязанностей. Данное действие носит побуждающий характер и призвано стимулировать работодателя к решению проблемы.

Временная приостановка выполнения профессиональных обязанностей

После достижения сроков задержки продолжительностью 15 и более дней, сотрудники имеют право не явиться на работу, приостановив выполнение своих профессиональных обязанностей и функций, вплоть до выплаты работодателем задержанных зарплатных средств. Это предусмотрено статьей 142 Трудового кодекса РФ.

Для реализации этой меры сотрудник в обязательном порядке должен поставить в известность работодателя, направив ему письменное уведомление. Во время приостановки деятельности работник имеет право как присутствовать на своем рабочем месте, так и не выходить на работу. Возобновление трудовой деятельности должно наступить на следующий день после того, как руководство сообщит, что задолженность будет выплачена в день выхода на работу.

В некоторых ситуациях и определенным профессиям запрещается применять такую меру, как приостановка выполнения профессиональных обязанностей:

• при действующем ЧП или ВП;
• работникам стратегически важных предприятий и служб (вода, тепло, связь, спасатели, медики, аварийные службы и т.д.);
• служащим правоохранительных структур;
• государственным служащим;
• работника опасных сфер (атомные станции, шахты, химзаводы и прочие).

Так как приостановка является законным правом сотрудника, он, в свою очередь, вправе получить за этот период оплату. Данное право оговорено статьей 142 Трудового кодекса РФ.

Важно
Чтобы избежать разногласий с ФНС относительно учета выплат такого рода расходной статьей оплаты труда, следует заблаговременно указать эти моменты в договоре или дополнительных соглашениях с трудовым коллективом.

Кроме оплаты, работник имеет право на компенсацию, которая определена статьей 236 Трудового кодекса.

То есть, создавая задержки заработной платы на предприятии, владелец несет расходы не только по полному возмещению средств, но и дополнительно платит компенсационную сумму.

Ответственность за невыплату и задержку выплаты заработной платы

Просмотров: 9470

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Работодатель не вправе задерживать выплату заработной платы.

Ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы наступает  на следующий день после установленного срока выплаты.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст.5.27 КоАП РФ за нарушение законодательства  о труде наступает  административная ответственность. Она предусматривает следующие размеры штрафов:

для должностных лиц — от 1000 до 5000 рублей;

для индивидуальных предпринимателей — от 1000 до 5000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток;

для юридических лиц – от 30000 до 50000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток;

Повторное нарушение законодательства о труде для должностных лиц грозит дисквалификацией на срок от 1 до 3 лет. Это означает, что руководителя предприятия могут лишить права занимать руководящие должности. Для руководителя это означает потерю его доходов, иногда весьма немаленьких.

Эти последствия могут наступить вне зависимости от срока задержки выплаты заработной платы. Но ответственность работодателя усиливается с увеличением срока задержки.

В силу ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы свыше 2 месяцев  для руководителя организации может наступить уголовная ответственность. Частичная невыплата заработной платы свыше трех месяцев наказывается:

— штрафом в размере до 120000 рублей, или

— штрафом в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо

— лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо

лишением свободы на срок до одного года.

Под частичной невыплатой заработной платы понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Если работодатель не выплатил сотруднику заработную плату за два месяца полностью, то руководителя организации (индивидуального предпринимателя) могут:

— оштрафовать на сумму от 100000 до 500000 рублей, либо

— на сумму дохода за период до трех лет.

Виновные могут быть наказаны судом к лишению свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Если вышеуказанные действия руководителя повлекли тяжкие последствия (то есть, например, тяжелую болезнь или даже смерть), то это наказывается:

— штрафом в размере от 200000 до 500000 рублей, или

— в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет, либо

— лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.

В случае  невыплаты заработной платы    работники могут обратиться за  восстановлением нарушенных прав   в Государственную инспекцию труда по Республике Калмыкия, а также в  органы прокуратуры республики.

Список источников

• sud.guru
• ipshnik.com
• pravo.team
• www.kalmprok.ru

Ответственность работодателя за задержку или невыплату заработной платы – законы

Право на получение справедливого вознаграждения за осуществление трудовой деятельности является одним из фундаментальных принципов трудового законодательства. А значит – и его нарушение обязательно должно предусматривать ответственность. В целом, правовое регулирование вопросов, связанных с ответственностью работодателя за задержку зарплаты или невыплату заработной платы обеспечивается положениями следующих статей Трудового кодекса:

• Ст.2. Ее положения регламентируют основы права в сфере труда, в число которых входит и своевременное получение причитающейся трудящемуся зарплаты.
• Ст.4. Предполагает право работника отказаться от исполнения рабочих задач в случае, если он не получил выплату вовремя или в полном объеме. Так, задержка зарплаты может приравниваться к принудительному труду.
• Ст.21. Рассматривает права и обязанности трудящегося в целом. В числе одного из основных прав положения данной статьи отдельно выделяют получение своевременно и в полноценном объеме причитающейся зарплаты.
• Ст.22. Описаны права и обязанности работодателя, в том числе — своевременную выплату трудящемуся положенной зарплаты в полном размере.
• Ст.57. Она регулирует обязательное указание условий оплаты и конкретных ее размеров в заключаемом между трудящимся и работодателем договоре.
• Ст.129. Раскрывается само обозначение зарплат, а также основополагающие принципы регулирования данного аспекта трудовых взаимоотношений.
• Ст.130. Регламентируется перечень государственных гарантий, касающихся вопросов оплаты труда. В их числе также находится надзор и контроль работодателей, равно как и привлечение их к ответственности за задержку выплаты зарплаты или ее невыплату.
• Ст.142. Предполагает несение работодателем ответственности за нарушение установленных законодательством сроков выплаты зарплаты сотрудникам, а также рассматривает возможные права трудящихся в связи с таковым событием.
• Ст.236.Раскрываются конкретные принципы, соответственно которым работодатель несет перед работником материальную ответственность, если возникла задержка.

Кроме ТК РФ, на правовое регулирование рассматриваемого вопроса также влияют:

• Ст.5.27 КоАП РФ. Нормативы данной статьи рассматривают привлечение работодателей к административной ответственности, если имели место случаи невыплаты сотруднику или нарушения порядка выплат или размеров заработка либо же иных средств, причитающихся сотруднику соответственно трудовому договору или положениям законодательства.
• Ст.145.1 УК РФ. За нарушения порядка выплаты зарплаты в виде задержек или полной её невыплаты законодательством может предполагаться и несение уголовной ответственности в отдельных случаях.

Помимо федерального законодательства, вопросы регулирования ответственности работодателей могут устанавливаться и отдельными региональными или отраслевыми нормативами. Кроме этого, некоторые права работников могут ограничиваться в зависимости от их спектра деятельности.

Следующий комментарий к статье 236 ТК РФ

Если у вас есть вопросы по ст. 236 ТК, вы можете получить консультацию юриста.

1. Трудовой кодекс расширил перечень ситуаций, связанных с задержкой различных выплат, при которых наступает ответственность работодателя. Теперь она может возникать не только при задержке собственно заработной платы, но и в других случаях. В комментируемой статье определены как минимум три варианта привлечения работодателя к материальной ответственности за задержку выплат, причитающихся работнику. При этом не исключаются и иные выплаты, полагающиеся работнику.

2. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя, что, безусловно, повышает гарантии для работника. В конце концов, именно работодатель является участником хозяйственной деятельности, несущим весь риск и всю ответственность за ее результаты. Если же данная ситуация возникнет в бюджетных организациях, то ответственность должны разделить государство или муниципальные образования, из бюджета которых финансируется деятельность данного работодателя.

Соответствующая позиция отражена и в Постановлении Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». При рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии с комментируемой статьей суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм (п. 55 названного Постановления).

3. Если коллективным договором или трудовым договором определен размер процентов, подлежащий уплате работодателем в связи с задержкой выплаты заработной платы либо иных выплат, причитающихся работнику, суд исчисляет сумму денежной компенсации с учетом этого размера при условии, что он не ниже установленного комментируемой статьей.

Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.

4. О сроках, в течение которых работник имеет право обратиться в суд по вопросу о взыскании причитающихся ему выплат, см. ст. 392 ТК.

Ответственность

В нормативных документах содержатся указания о том, что каждый директор может быть привлечен к ответственности в том случае, если он не соблюдает нормы ТК РФ и нарушает права работников.

Право человека на получение оплаты за труд регламентировано не только трудовым законодательством, но и Конституционными нормами.

За нарушение норм Трудового законодательства работодатель несет наказание по одному из приведенных ниже видов:

1. Дисциплинарное взыскание. По статье 192 ТК РФ, к данному виду ответственности привлекается не только директор организации. Наказание получает одно или несколько должностных лиц, если ошибки в их работе привели к задержке. По данному виду наказания осуществляется увольнение человека.
2. Материальная ответственность. С самого первого дня, когда была просрочена заработная плата, владелец компании обязуется не только закрыть весь долг, но и перечислить компенсацию. Кроме того, все пропущенные дни оплачиваются по среднему размеру дохода.
3. Если было подан заявление в прокуратуру или суд, и вина работодателя доказана, назначаются штрафы – 5000 рублей для начальников отделов и до 50 тысяч — для юридического лица.

По Уголовному законодательству, в соответствие со статьей 145, директор организации может быть привлечен к уголовной ответственности в случае, если:

1. Задолженность была оплачена не в полном размере – погашено меньше половины долга.
2. Средства не поступают на счет работников более трех мсяцев.
3. Доказано, что перечисление зарплаты не осуществляется по личным мотивам работодателя, например, из – за неприязни к сотруднику.
4. В качестве субъекта выступает директор филиала, юрлица или отделения.

В таком случае к директору могут быть применены следующие меры наказания:

• взыскание в размере до 500 000 рублей;
• штраф, равный доходу, получаемому за последние три года;
• принудительные работы сроком до трех лет;
• запрет на осуществление работы по конкретной должности в течение 5 лет.

Суд или сотрудник инспекции определяет меру наказания в соответствии с тяжестью совершаемого нарушения

При этом важно понимать, что существует два разных определения – полная или частичная невыплата долга по зарплате

Очень важно, чтобы сотрудники компаний не боялись защищать свои права и обращаться в надзорные органы, поскольку, просрочка заработной платы даже на один день уже может квалифицироваться как нарушение

Права работника при невыплате заработной платы

В Беларуси работник, которому задерживают выплату, может обращаться за защитой своих прав.

Куда обращаться при невыплате заработной платы

1. Комиссия по трудовым спорам.Когда сотрудник состоит в профессиональном союзе, и в компании действует своя комиссия по трудовым спорам. Если гражданин не удовлетворен решением КТС, то он имеет право его обжаловать в суде в десятидневный срок.
2. Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты РБ. Одна из первых инстанций, куда граждане приходят за защитой прав.
3. Прокуратура.Работники прокуратуры уполномочены действовать в интересах граждан и борются с нарушением прав физлиц, ИП, компаний. Прокуратура может привлекать виновных к ответственности.
4. Суд. Заявление в суд чаще всего несут работники, чтобы взыскать невыплаченное, но начисленное, ежемесячное вознаграждение за труд. Такая ситуация дает гражданину право подать иск без уплаты госпошлины. Если судья решает удовлетворить претензии работника, то наниматель возмещает судебные издержки, а иногда работодатель обязан возмещать истцу и стоимость услуг адвоката.

Право сотрудника на увольнение

Работник имеет право расторгнуть трудовые отношения с нанимателем, если его труд не оплачивается вовремя. Учтите, что невыход на работу при невыплате зарплаты квалифицируется как прогул. Соответственно, наниматель может уволить вас за нарушение трудового договора без выплаты каких-либо компенсаций.

Если с сотрудником заключался бессрочный или коллективный договор, то пишется заявление об увольнении по собственному желанию, в котором перечисляются все нарушения работодателя.

Если отношения оформлены трудовым контрактом, то в заявлении на увольнение указывается основание – нарушение нанимателем трудового законодательства и договора. Но факт этих нарушений должен быть подтвержден профсоюзом, Департаментом государственной инспекции труда либо судом.

Все суммы, которые причитаются работнику, должны быть выплачены в день его увольнения.

Невыплата вознаграждения по договору подряда

Работа по договору подряда – это гражданско-правовые, а не трудовые, отношения. Поэтому отстаивание подрядчиком прав производится исключительно в суде. Для этого подается исковое заявление, за которое, как и в случае с трудовыми отношениями, государственная пошлина не платится. Подрядчик имеет право требовать причитающуюся за работу сумму, прописанную в договоре, а также компенсацию за пользование чужими деньгами пропорционально задержке оплаты.

Исполнение судебного решения нанимателем

Задолженность по заработной плате за один месяц должна быть погашена на следующий день после вынесения решения. Если долг накопился за несколько месяцев, то он должен быть выплачен после вступления судебного решения в силу.

Если наниматель не выполняет обязательство по выплате задолженности, работнику следует обратиться в суд, который вынес решение. В этом случае над принудительной реализацией решения будет работать судебный исполнитель.

Мы постарались собрать для вас исчерпывающую информацию об обязательствах и правах нанимателя и работника в случае невыплаты зарплаты. И надеемся, что вам не придется использовать эту информацию на практике.

Нужна консультация? Оставляйте на нашем сайте заявку на обратный звонок или звоните по указанному номеру телефона +375(29) 10-32-509.

Обновление — Март 2020