«льготные» профессии для досрочной пенсии

Льготная пенсия для медиков

Работа медицинских сотрудников связана с ежедневной психологической нагрузкой на организм. Ежедневно медработники несут ответственность за человеческую жизнь и здоровье. В связи с этим законодательно было принято решение дать право медицинским работникам уходить на пенсию досрочно наравне с работниками на вредных производствах. Но, как и в ситуации с вредным производством, факт наличия медицинского стажа необходимо подтвердить путем предоставления полного пакета документов, указанных ранее.

В первую очередь следует отметить, что не имеет принципиального значения, где именно трудится медицинский работник – в ПФР по одинаковой процедуре рассматривается заявление от работников как коммерческих, так и государственных медицинских учреждений.

Медработники имеют право на льготную пенсию

Такие медработники могут претендовать на досрочную пенсию:

• медицинские сестры;
• занимающие руководящую должность среди фельдшерских служб;
• врачи — акушеры;
• стоматологи;
• рабочие в лаборатории;
• судмедэксперты;
• реаниматологи;
• анестезиологи;
• оперирующие врачи, ассистирующий им персонал и проч.

«Вредной» считают работу:

• в больничных городках, включающих в себя поликлинику, травмпункт;
• в реанимациях, хосписах, отделениях по уходу за больными;
• в психиатрических клиниках;
• в отделениях сестринского ухода;
• в центрах реабилитации;
• в отделениях содержания малолетних детей без родителей и опекунов;
• в акушерских пунктах;
• в различных диспансерах;
• в косметологических отделениях;
• на станциях первой медицинской и реанимационной помощи, переливания крови;
• в санаториях, а также учреждениях, направленных на лечение легких и заболеваний позвоночника;
• в лабораториях.

Сотрудники, работающие в лабораториях, больницах, диспансерах и проч., могут выйти на пенсию раньше срока

В текущих списках существует предписание о том, что вред для здоровья получают граждане, занимающиеся хирургической деятельностью, интенсивной терапией, анестезией, экспертизой в рамках судебной медицины.

Необходимый стаж для получения досрочной пенсии

В 2013 году в закон были внесены разъяснения, связанные со льготными группами и порядком начислений досрочных пенсий. Это коснулось и медицинских работников, которым в отдельном порядке происходит расчет выслуги лет.

В основном трудовой медицинский стаж рассчитывается в пропорции 1 к 1. Иногда один год работы считается за иной срок трудового стажа. Это происходит при наличии определенных условий.

Для некоторых медработников стаж рассчитывается несколько иначе

Согласно Трудовому кодексу РФ, существуют определенные периоды, которые также входят в стаж:

• больничный;
• декрет;
• испытательный срок.

Согласно ТК РФ, нетрудовыми периодами считают:

• отпуск за свой счет;
• отпуск по уходу за малолетними детьми от 1,5 до 3 лет;
• время учебы в ординатуре;
• отсутствие на рабочем месте без уважительной причины;
• отстранение от своих профессиональных обязанностей.

Некоторые периоды в стаж не входят

Оформление досрочной пенсии медицинскими работниками

Для получения льготной пенсии медработнику необходимо написать заявление в ПФ по месту регистрации и предоставить полный пакет документов, а именно:

• паспорт гражданина РФ;
• трудовую книжку с записями о медицинском трудовом стаже.

В редких случаях сотрудники ПФ требуют такие документы, как:

• справку о среднем доходе за последние шесть месяцев;
• справку о проживании за границей;
• справку, подтверждающую сельский медицинский трудовой стаж;
• свидетельство о заключении брака;
• справку о нетрудоспособности;
• справку о наличии лиц на иждивении.

Для оформления пенсии нужно подать пакет документов

Граждане, имеющие право на досрочную пенсию

До того, как рассмотреть порядок начисления льготной пенсии, необходимо уточнить, является ли гражданин тем самым работником, который числится в списках льготников. Общие принципы резюмируются в ФЗ РФ о трудовых пенсиях. Перечислим необходимые критерии.

1. Лицо обязательно должно быть гражданином Российской Федерации.
2. Лицо должно обладать накопительным пенсионным счетом.
3. Нужно иметь договор пенсионного страхования, где конкретный гражданин является застрахованным лицом.
4. Наступление обстоятельств, в случае которых начисляется досрочная пенсионная выплата.

Получать пенсию могут лишь люди, имеющие гражданство РФ

Федеральный Закон №400 насчитывает множество пунктов, которые отвечают всем критериям льготного выхода на пенсию. Рассмотренный ниже список лиц, имеет право уходить на заслуженный отдых не зависимо от своего возраста.

Список льготных категорий.

1. Лица, работающие в закрытых помещениях, предпочтительно под землей, или же в помещениях с высокой температурой воздуха.
2. Лица женского пола, чья деятельность связана с управлением тяжелой техникой.
3. Работники линии железной дороги.
4. Геологи, спасатели, исследователи и лица, занимающиеся разведочными и поисковыми работами.
5. Лица, которые управляют общественным транспортом.
6. Лица, чья деятельность связана с авиационной отраслью.
7. Лица, работающие в органах исполнения наказаний.
8. Медицинские сотрудники.
9. Лица, трудящиеся в театрах и в других творческих коллективах.
10. Учителя, воспитатели, преподаватели.
11. Работники и местные жители Крайнего Севера.
12. Работники, занимающиеся сельскохозяйственной, животноводческой и рыбной отраслью.

Преподаватели, медработники могут выйти на пенсию раньше

По такому же образцу был создан и список вредных профессий, под названием Список № 1 и Список № 2. Всего таких профессий насчитывается двадцать четыре в таких отраслях.

1. Горнодобывающая отрасль.
2. Рудная промышленность.
3. Работники, чья профессия связана с различными металлами (черными и цветными), добыча и металлообработка.
4. Химическое производство.
5. Отрасль, направленная на производство взрывоопасных предметов и пороха.
6. Отрасль, направленная на нефтегазовую добычу и производство.
7. Производство электротехники и радиоаппаратуры.
8. Отрасль, направленная на производство стеклянных, фаянсовых и фарфоровых изделий.
9. Отрасль синтетического и искусственного волокна.
10. Отрасль по производству целлюлозно-бумажного товара.
11. Отрасль по производству медикаментозного товара, специального медицинского материала и сопутствующих товаров.
12. Медицинские работники.
13. Производство с радиационными излучениями, пагубно влияющие на здоровье рабочих.
14. Отрасли атомных станций и сопутствующих сфер деятельности.

Существует два списка вредных профессий

Очень важно не забывать, что граждане, связанные с работой из вышеперечисленного списка, имеют право на сокращенный трудовой стаж, не только работая на текущем производстве, но и занимая определенную должность. Вредные условия труда являются разрушающими для здоровья условиями

Вредные условия труда являются разрушающими для здоровья условиями.

Можно обратиться к сайту ПФ, чтобы узнать о гражданах, относящихся к льготной категории

Дополнительные льготы для служащих на вредных производствах

Служащие, причиняющие ежедневный вред здоровью, используют привилегии в течение всего времени накопления стажа. Законом №400-ФЗ и дополнительными решениями правительства для них установлены следующие льготы:

• повышенная длительность отпуска в календарный год;
• ежедневное получение молока, дополнительные скидки на питание вплоть до 100%;
• ежегодная выдача путевок на лечение в санаториях;
• льготная ставка по тарифам на оплату коммунальных услуг;
• сокращенная рабочая неделя.

Окончательный перечень льгот для компании и специализации оговаривается в трудовом договоре. Работодатель самостоятельно предлагает работнику дополнительные способы улучшения состояния здоровья.

Служащие на опасных специальностях регулярно проходят медосмотры. Диспансеризация проводится как по инициативе работодателя, так и в обязательном порядке.

Медосмотры делят на три категории:

• медосмотр перед принятием на работу;
• периодическая оценка состояния здоровья;
• внеочередной медосмотр при появлении жалоб на состояние здоровья.

Во время диспансеризации врачи определяют пригодность служащего к работе на прежней должности. Если физическое состояние гражданина не удовлетворяет нормам, работодатель обязан перевести такого сотрудника на другую должность и выплатить компенсацию по причине частичной потере трудоспособности. Проведение любого из перечисленных медосмотров не требует материальных вложений со стороны сотрудника.

Необходимый контроль за отчислениями

Выход на пенсию по второй сетке вредности по льготному стажу список 2 Правительство РФ для предприятий, на котором существуют вредные условия труда, несущие опасность жизни и здоровью работников установлены повышенные коэффициенты. Дополнительные источники финансирования позволяют увеличить пенсионные выплаты.

Один раз в пять лет производится аттестация рабочих мест и условий труда. После полного обследования и заключения комиссии предприятию присваивается определенная квалификация. Если после аттестации указан факт того, что на предприятии действуют вредные условия труда опасные для жизни и здоровья работнику, то будущему пенсионеру будет начислен дифференцированный процент в размере от 2 до 9%. Процентная ставка прежде всего зависит от характера и вредных условий труда. Аттестация рабочих мест и предприятия в целом может проходить от одного дня до нескольких недель.

После проведения аттестации на предприятии комиссия выносит свое заключение. Члены комиссии в заключении называют категорию, которой соответствует производство или предприятие. Всего 4 категории. Это оптимальная, допустима, вредная и опасная категория.

При определении категории для предприятия обязательно учитываются все факторы трудового процесса, а именно химические, биологические и климатические условия. Размер пенсии у работника по выходу на заслуженный пенсионный отдых будет напрямую зависеть от коэффициента страховых взносов, которые работодатель уплачивал в Пенсионный фонд России. Бывают случаи, когда на предприятии с вредными условиями труда ведется черная бухгалтерия и заработная плата выдается исключительно в конверте. При таких условиях будущему пенсионеру, задействованному на работах с вредными условиями труда, не стоит рассчитывать на положенную повышенную льготную пенсию. Добиться справедливости будет гораздо труднее.

Отказ в получении льготы

Довольно часто случаются случаи, когда при обращении в Пенсионный фонд России пенсионер узнает, что ему отказано в начислении льготной пенсии. Причин для отказа может быть множество. Например, работник получал «серую» заработную плату, сотрудник трудился не легально, то есть официально не был зачислен в штат предприятии вредными условиями труда, нет документального подтверждения, что сотрудник трудился на определенном производстве, страховые взносы на работника не уплачивались, сотрудник занимал должность, которая не соответствует одной из позиции профессии из списка 2, нет данных о реальном трудовом стаже.

Если пенсионер категорически не согласен с позицией Пенсионного фонда России он имеет право за разрешением ситуации обратиться в судебные органы. Заявление с претензией к ПФР пишется по месту регистрации заявителя. Во избежания недопонимания специалисты рекомендуют обращаться в таких случаях к квалифицированным юристам, которые будут представлять интересы заявителя. Юрист сможет грамотно составить претензию, исковое заявление и высказать на юридическом языке позицию заявителя.

Юристы рекомендуют, что желательно за год до выхода до пенсии необходимо обратиться в Пенсионный фонд для уточнения всех деталей. Если есть некоторые расхождение я, то их можно экстренно решить с работодателем и потом внести коррективы в ПФР. Для уточнения всех деталей и получения информации необходимо сделать запрос в ПФР. Для этого нужно написать лично заявление на имя начальника Пенсионного фонда. Рассмотрение заявления составляет 10 рабочих дней, после чего информация с личного счета направляется по электронной почте либо ее можно получить лично на руки. Если возникли вопросы всегда можно обратиться к сотруднику Пенсионного фонда для получения консультации и уточнения других вопросов и деталей по личному счету. Пенсия начинает начисляться и выплачиваться, как только в ПФР окажутся все соответствующие документы, предоставляющие право на получение льготной пенсии.

Кому положена досрочная пенсия

Если гражданин трудился на предприятиях, где условия труда могли способствовать ухудшению состояния здоровья, то можно претендовать на досрочный выход на пенсию. Раньше остальных граждан государственные дотации назначаются людам, работавшим в следующих отраслях народного хозяйства и регионах:

• текстильном производстве;
• добыче полезных твердых, жидких и газообразных ископаемых под землей или в наземных шахтах;
• металлургии;
• стекольном производстве;
• предприятиях, связанных с изготовлением бумаги;
• комбинатах и станциях с большой опасностью радиоактивного заражения;
• педагогических заведениях;
• медицинских организациях;
• гражданской авиации;
• плавсоставе флота (для военнослужащих);
• на Крайнем Севере и приравненных по тяжести нахождения территориях.

Зависимость пенсионного возраста от длительности общего и специального стажа для мужчин по 1 или 2 списку специальностей и должностей, считающихся вредными, можно увидеть в нижеприведенной таблице:

Аналогичные параметры для женщин приведены в следующей таблице:

Работники льготных профессий

Правительством приняты нормативные акты, предусматривающие профессии и специальности, которые дают право труженикам на льготы. Одной из привилегий является преждевременное назначение госпособий по старости. Существует 2 списка специальностей, четко оговаривающие виды деятельности, занятие которыми предоставляет гражданину право раннего выхода на пенсию при уменьшении трудовой отработки.

Главное отличие между списками №№ 1 и 2 – в степени вредности условий работы при влиянии на здоровье труженика. Перечень № 1 оговаривает, что профессии, перечисленные в нем, относятся к особо вредным и опасным. Список № 2 не имеет этой характеристики. Все специальности по данному перечню относятся к тяжелым. Список № 1 включает деятельность в следующих сферах:

• горная добыча полезных ископаемых;
• подземные работы в шахтах, рудниках, обустройстве метро, ветках железнодорожного и автомобильного сообщения в тоннелях;
• переработка нефти, газа;
• изготовление медикаментов, химической продукции, удобрений;
• производство боеприпасов;
• работа в горячих цехах металлургических и иных предприятий;
• труд в полиграфических организациях;
• строительство;
• занятость в атомном энергетическом комплексе.

Список № 2 объединяет лиц, занятых в следующих сферах народного хозяйства:

• водителей, работников автопрома;
• граждан, трудящихся в легкой, пищевой, текстильной промышленности;
• геологов, производящих разведку местности;
• работников аварийно-спасательных служб;
• летчиков гражданской авиации;
• учителей, педагогов, занимающихся творческой деятельностью;
• физлиц, занятых работой в карьерах;
• медицинских работников;
• тружеников лесного хозяйства.

Безработные по сокращению штата и при ликвидации предприятия

Граждане предпенсионного возраста, не имеющие возможности трудоустроиться по нужной специальности, могут рассчитывать на досрочные выплаты пенсии, если были сокращены или их настигло увольнение при официальном прекращении работы компании. Для назначения пособия нужно соответствовать таким условиям:

• достигнуть возраста 53 года (женщинам) или 58 лет (мужчинам);
• иметь официальный статус безработного;
• отработать на производстве не менее 25 лет – физическим лицам мужского пола, и 20 – женского ( протяженность выработки может сокращаться, если гражданин имеет льготный стаж);
• не иметь возможности трудоустроиться по специальности.

Гражданам при определенных социальных условиях

Некоторым категориям россиян можно воспользоваться снижением требований к продолжительности стажа при условии принадлежности к одной из льготных социальных групп. Увидеть претензии к общему страховому стажу для каждой категории граждан и число лет, необходимое для получения госпособия, можно в нижеприведенной таблице:

Тяжелые условия труда: противопоказания

Некоторые сознательно выбирают профессии, сопряженные с риском, понимая, что за это полагаются различные льготы и доплаты. Но для такой работы человек должен обладать железным здоровьем, иначе тяжелые условия труда ему противопоказаны. Кого не примут на такую работу?

1. Тех, у кого имеются врожденные пороки развития.
2. У кого нарушена работа ЦНС.
3. Кто страдает нарколепсией или катаплексией.
4. Наркозависимых, а также зависимых от алкоголя.
5. Людей с любыми (даже незначительными) нарушениями и пороками сердечно-сосудистой системы.
6. Страдающих хроническими кожными заболеваниями.
7. Людей с диагнозом глаукома.

Чтобы не было неприятных «сюрпризов» потом, работодатель вправе потребовать все необходимые справки или отправить соискателя на полный медицинский осмотр. Более того, такие осмотры люди, работающие в тяжелых или вредных условиях, должны проходить регулярно.

Выход на пенсию по вредности в 2021 году

Лица имеют право льготного установления пенсии по старости, если их трудовая деятельность подходит под действие законодательства, определяющего работы, профессии, связанные с вредностью. К этим документам относят:

• Постановление Кабинета министров СССР №10 от 26.01.91, содержащее списки производств, имеющих тяжелые и опасные условия труда.
• Постановление Правительства РФ № 665 от 16.07.14.
• Федеральный закон №400-ФЗ от 28.12.13 «О страховых пенсиях».

Список 1

Перечень включает работы и профессии, связанные с вредными, опасными условиями, оказывающими значительное влияние на здоровье. В Список №1 входят:

Список 2

Работы и профессии, входящие в эту сетку, тоже относят к опасным, вредным, но они оказывают меньшее воздействие на организм. В список №2 включены:

Гарантии и компенсации – за вредность

Дополнительные гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, с 2014 г. предоставляются по результатам специальной оценки условий труда на основании Трудового кодекса РФ.

Объем предоставляемых льгот и компенсаций зависит от класса условий труда. Статья 14 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» содержит подробную классификацию производств по степени вредности: 1 – оптимальные, 2 – допустимые, 3 – вредные, 4 – опасные.

Статья 219 ТК РФ позволяет расширить указанный перечень гарантий и компенсаций в коллективном договоре и других локальных нормативных актах предприятия с учетом финансового положения работодателя. Также в коллективном договоре могут устанавливаться льготы и преимущества, условия труда, более благоприятные по сравнению с указанными в законах, иных нормативных правовых актах и соглашениях (ст. 41 ТК РФ; Письмо Минтруда России от 21 августа 2019 г. № 15-1/ООГ-1867).

Работникам, для которых гарантии и компенсации были установлены до 1 января 2014 г., а также тем, кто трудоустроился после этой даты, гарантии и компенсации должны предоставляться в виде, установленном по результатам аттестации рабочих мест, до проведения специальной оценки условий труда (п. 3 ст. 15 Федерального закона № 421-ФЗ). Результаты аттестации, действительные до окончания срока их действия, но не более чем до 31 декабря 2018 г., применяются при определении размера дополнительных тарифов страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, установленных п. 2.1 ст. 33.2 Федерального закона № 167-ФЗ и п. 3 ст. 428 НК РФ, в отношении рабочих мест, условия труда на которых признаны вредными или опасными.

Размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, предусмотренном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным, трудовым договорами. Если работодатель присоединился к отраслевому (межотраслевому) соглашению, должен применяться размер доплаты за вредность, указанный в таком соглашении. О том, распространяется ли на работодателя действие отраслевого (межотраслевого) соглашения, можно узнать на сайте Минтруда или ГИТ субъекта РФ, в котором находится организация.

Работодатель вправе изменить уровень гарантий и компенсаций в рамках установленных трудовым законодательством пределов, только если по результатам специальной оценки условий труда было зафиксировано изменение условий труда работников в лучшую сторону (Апелляционное определение Верховного суда Республики Карелия от 20 июня 2017 г. № 33-2171/2017). При этом работодатель вправе оставить повышенные гарантии и компенсации согласно условиям трудового договора, только в этом случае они уже не будут признаваться установленными законодательством.

Особый порядок страховых выплат

Обязанность по финансированию пенсионных выплат граждан, работавших в местах с особыми условиями труда, с недавнего времени легло не только на государство, но и на самого работодателя. Начиная с 2013 года, всем организациям, на которых имелись рабочие места, указанные в 1 либо 2 списках, стало необходимо перечислять дополнительные страховые взносы исходя из установленного тарифа.

Так как вредность большей части специальностей нельзя определить абстрактным путем (например, тяжесть работы оператора плавильной установки на современном модернизированном предприятии и на заводе с оборудованием 20-летней давности будет разной), Федеральный закон «О специальной оценке условий труда» от № 426-ФЗ стал регулировать обязанность нанимателя проводить специальную оценку условий труда. Эти условия можно разделить на 7 классов от оптимального 0% тарифа до опасного с 8% увеличением страхового взноса. Если подобная аттестация рабочих мест не проводилась, то должны применяться базовые надбавки к тарифам (9% по профессиям из 1 списка и 6% из 2).

Однако не все работодатели добросовестно следят за соблюдением данного закона у себя в организации или на предприятии и, соответственно, не отчисляют дополнительные взносы в Пенсионный фонд. Контролировать исполнение нанимателем своих обязательств могут и сами сотрудники посредством обращения в ПФР.

Выход на досрочную пенсию в соответствии с категориями

Каждое предприятие, в рамках которого работают люди, обязуется осуществлять детальные оценочные мероприятия, связанные с проверкой опасности трудовых условий

Также важно заниматься анализом степени вредности тех или иных условий работы. Эти положения отображены в рамках акта федерального законодательства 426, в ст

14. Закон стал действующим в 2013 году. Именно на базе данной оценки и будет совершаться плата со стороны работодателя взносов в ПФР. Чем выше производственная опасность, тем большие размеры суммы придется оплачивать.

Если детальный анализ отсутствует (а порой эта мера необязательна), каждым работодателем могут отчисляться взносы на общих условиях. То есть работодатель действует по списку, предполагающему выплату процента (1—9% по списку 1 и 2—6% по списку 2) от уровня заработной платы. Если данные выплаты не будут совершаться нанимателем по каким-либо причинам, это грозит ему административной ответственностью и судами.