Что не так со статистикой в россии

Средняя зарплата в разных странах

Экономический кризис отрицательно влияет на рост заработной платы, поэтому в различных государствах она разнится. Так как каждая из стран имеют свою валюту, то для объективной оценки сумма, получаемая гражданами, будет представлена в долларах и рублях.

Важно! При обработке статистической информации не были учтены данные о частных предпринимателях и гражданах, находящихся на государственном обеспечении.

Рейтинг стран с уровнем зарплаты в 2021 году

Место в рейтинге Страна Средняя заработная плата в долларах Средняя зарплата в рублях
1 Швейцария 5426,27 341209,54
2 Бермудские острова 4840,73 304389,86
3 Катар 3372,63 212074,14
4 Австралия 3306,13 207892,82
5 ОАЭ 3182,48 200117,31
6 Норвегия 3176,34 199731,73
7 Сингапур 3148,24 197964,31
8 Дания 3068,11 192926,04
9 США 2835,07 178271,88
10 Гонконг 2750,64 172962,85
11 Ирландия 2609,14 164065,17
12 Япония 2495,92 156946,05
13 Нидерланды 2473,05 155507,81
14 Финляндия 2473,05 155507,81
15 Германия 2451,07 154125,9
16 Новая Зеландия 2406,44 151319,65
17 Швеция 2360,21 148412,24
18 Кувейт 2358,91 148330,66
19 Исландия 2307,46 145095,64
20 Великобритания 2270,29 142757,93
21 Канада 2253,74 141717,11
22 Южная Корея 2167,48 136293,42
23 Франция 2121,82 133422,16
24 Израиль 2079,50 130761,17
25 Бельгия 2048,73 128826,11
26 Австрия 1982,06 124633,68
27 Оман 1891,73 118953,93
28 Саудовская Аравия 1868,24 117476,72
29 Италия 1841,34 115785,00
30 Тайвань 1626,59 102281,67
31 Бахрейн 1573,56 98947,11
32 Пуэрто-Рико 1481,28 93144,21
33 Испания 1412,39 88812,67
34 Мальта 1200,53 75490,51
35 Кипр 1188,79 74752,56
36 Южная Африка 1163,46 73159,65
37 Словения 1118,92 70358,59
38 Бруней 1100,15 69178,30
39 Ливан 1056,87 66457,19
40 Эстония 909,38 57182,66
41 Чешская Республика 908,43 57122,91
42 Малайзия 892,22 56103,78
43 Китай 888,29 55856,39
44 Португалия 883,61 55562,30
45 Чили 872,62 54871,39
46 Греция 862,39 54227,82
47 Коста-Рика 846,34 53218,94
48 Аргентина 845,53 53168,07
49 Словакия 817,38 51397,86
50 Польша 766,58 48203,4
51 Хорватия 751,08 47228,88
52 Ирак 748,53 47068,17
53 Турция 689,34 43346,31
54 Панама 683,51 42980,04
55 Латвия 668,86 42058,79
56 Литва 668,39 42029,13
57 Палестинская территория 662,38 41651,39
58 Иордания 619,35 38945,26
59 Уругвай 613,12 38553,61
60 Намибия 601,08 37796,29
61 Бразилия 586,63 36888,14
62 Гватемала 577,11 36289,39
63 Ливия 575,12 36164,23
64 Мексика 551,98 34708,79
65 Венгрия 544,18 34218,30
66 Россия 527,00 33138,21
67 Перу 502,92 31623,89
68 Румыния 502,29 31584,51
69 Индия 501,72 31548,96
70 Болгария 492,89 30993,44
71 Черногория 485,46 30526,29
72 Иран 485,44 30524,91
73 Боливия 482,38 30332,46
74 Эквадор 462,96 29111,28
75 Босния 453,65 28525,80
76 Таиланд 414,80 26082,76
77 Марокко 389,45 24489,13
78 Доминиканская Республика 378,13 23777,06
79 Сербия 369,52 23235,61
80 Казахстан 360,75 22684,31
81 Сальвадор 350,47 22037,73
82 Беларусь 347,89 21875,78
83 Колумбия 343,01 21568,67
84 Бангладеш 331,59 20850,88
85 Нигерия 325,46 20464,97
86 Филиппины 323,89 20366,3
87 Индонезия 322,05 20250,69
88 Гана 321,22 20198,57
89 Македония 320,17 20132,86
90 Кения 314,00 19744,72
91 Алжир 308,04 19369,98
92 Тунис 293,21 18437,24
93 Египет 288,35 18131,96
94 Азербайджан 282,90 17789,15
95 Армения 265,71 16708,33
96 Грузия 264,90 16657,32
97 Пакистан 259,55 16320,77
98 Вьетнам 254,13 15980,16
99 Узбекистан 249,32 15677,38
100 Эфиопия 240,18 15102,60
101 Шри Ланка 238,70 15009,66
102 Молдавия 199,41 12539,41
103 Украина 194,88 12254,45
104 Камбоджа 187,06 11762,45
105 Непал 169,56 10661,79
106 Уганда 165,16 10385,26
107 Сирия 129,39 8136,38
108 Венесуэла 24,6 1547,00

При оценке статистических данных следует учитывать экономический уровень в стране и особенности проводимой в ней политики. Различия в налоговой системе не позволяют дать точную оценку средней зарплате как показателю.

В России данный показатель равен 33138,21, но это не означает, что каждый работающий гражданин получает зарплату, равную средней.

Зарплаты футболистов в мире: ТОП-10

Место Игрок Клуб Зарплата в год, млн евро Зарплата в месяц, млн евро
1 Лионель Месси Барселона 131 10,92
2 Криштиану Роналду Ювентус 118 9,83
3 Неймар ПСЖ 95 7,92
4 Гарет Бэйл Реал 38,7 3,23
5 Антуан Гризманн Барселона 36,5 3,04
6 Эден Азар Реал 35 2,92
7 Андрес Иньеста Виссел Кобе (Япония) 34 2,83
8 Рахим Стерлинг Манчестер Сити 33,8 2,82
9 Роберт Левандовски Бавария 29 2,42
10 Килиан Мбаппе ПСЖ 27,6 2,3

Неудивительно, что самые большие зарплаты в мировом футболе имеют два лучших игрока — Лионель Месси и Криштиану Роналду. Неймар, Гризманн и Бэйл замыкают первую пятерку.


Лионель Месси в составе испанской «Барселоны»

Юрист

Куда лучше устроиться на работу в Москве? Опытные юристы особо ценятся в строительных холдингах, банковской сфере и на производстве. Претендующий на место в столичной девелоперской компании представитель этой самой высокооплачиваемой профессии в области юриспруденции должен:

  • Иметь соответствующее высшее образование и стаж работы от семи лет;
  • Иметь опыт работы в сфере корпоративного и финансового права;
  • Знать земельное, административное, международное законодательство;
  • Уметь проводить переговоры;
  • Владеть английским языком.

Даже начинающий юрист в Москве зарабатывает ежемесячно от 70000 рублей, тогда как вознаграждение руководителя отдела достигает 220000 рублей.

Права и другие обязанности

У помощника депутата очень много функций. Работать ему придется немало. При этом часто необходимо будет выезжать на места, где придется, иногда и в срочном порядке, заниматься сбором информации по приказу своего начальника

Важно помнить, что депутата не волнуют трудности, с которыми вам придется столкнуться, ему нужен в первую очередь определенный результат. Поэтому доверенное лицо должно быть готово отправиться в любую точку страны немедленно, на ходу разрабатывая план мероприятий

Попасть помощник депутата может практически куда угодно, предъявив собственное удостоверение. Приличная зарплата и вышеуказанная возможность являются несомненными преимуществами.

Также существует и ряд других прав для такого служащего. Он, в частности, может:

  • бесплатно пользоваться всеми видами муниципального транспорта и поездами, в пределах территориального образования, которое поставлен курировать;
  • попасть на прием без предварительной записи и очереди к руководству государственных ведомств;
  • получать свободный доступ в помещения, где работают те или иные государственные или муниципальные учреждения;
  • лично присутствовать на пленарных заседаниях законодательного органа;
  • забирать почтовые отправления своего руководителя.

Высокооплачиваемая работа для женщин

Специалист по кадрам. Учитывая, что специалисты редко работают на одном месте больше трех-пяти лет, можно предположить, что компании постоянно испытывают потребность в новых работниках. Однако специалист по кадрам должен непросто найти подходящего кандидата, но и оценить его адекватность, способность быстро адаптироваться на предприятии, совместимость с остальной командой. Рядовые HR-менеджеры в среднем зарабатывают до 70000 рублей, а начальники кадровых отделов — до 150000 рублей в месяц;
Кондитер. В работе кондитера присутствует немалая доля творчества: разработать и воплотить в жизнь интересный рецепт торта, конфет или шоколада невозможно на основании стандартных шаблонов. При этом работа мастера хорошо оплачивается: даже специалист без особого опыта получает около 50000 рублей в месяц, тогда как главный технолог кондитерского производства — не менее 100000 рублей;
Работник индустрии красоты
Выясняя, какой бизнес актуален в Москве, можно обратить внимание на активное развитие индустрии красоты: в столице регулярно открываются новые салоны красоты и парикмахерские. Логично предположить, что все эти заведения нуждаются в специалистах, имеющих собственную клиентскую базу
Чтобы привлечь опытных стилистов, мастеров маникюра и визажа, владельцы салонов предлагают им достойную зарплату — до 150000 рублей в месяц;
PR-менеджер. Перечисляя высокооплачиваемые женские профессии, нельзя не упомянуть менеджера по связям с общественностью

В такой работе очень важно выстраивать дружеские отношения с партнерами, что лучше всего удается именно девушкам. Однако чтобы зарабатывать до 150000 рублей в месяц, нужно не только иметь связи в СМИ, но и хорошо разбираться в интернет-технологиях.

Путь воина-одиночки

Статья будет неполной, если не упомянуть о других способах заработка, которые доступны для программистов. Главный из них — это фриланс, работа на себя с открытием или без открытия ИП. Регистрируемся на бирже фриланса и выполняем заказы со всего мира. Тут не нужно делиться с нанимателем. Программист забирает все деньги, которые заработал, но вынужден брать на себя и риски.

Для специалистов по информационной безопасности существует специфическая разновидность фриланса — выплаты за найденные уязвимости (bug bounty). Ищете уязвимости в популярных программах, приложениях и сервисах, сообщаете о них в компанию — и если повезет, то получите вознаграждение. Оно может быть довольно солидным.

Например, компания за прошлый год выплатила таких вознаграждений почти на $3 млн. Самую большую выплату $112500 получил хакер, который написал эксплойт для смартфона Pixel по программе выплаты вознаграждений Android Security Rewards Program.

На популярных платформах вроде Bugcrowd и HackerOne зарегистрированы десятки компаний, которые платят от нескольких сотен долларов за найденные баги.

В индустрии IT много способов построить карьеру и десятки разнообразных профессий. Лучше заниматься тем, что нравится, а не тем, за что в этом году платят больше денег. Если вас привлекают веб-технологии, то можно начать карьеру как веб-разработчик, изучить PHP с нуля. Более универсальное образование дают курсы по Java, Python и C#.

Зарплаты выпускников-разработчиков из ВУЗов Москвы

Название ВУЗа Текущая медианная зарплата выпускников
МАДИ 165000
МИФИ (НИЯУ) 150000
МГУ им. Ломоносова 150000
МТУСИ 150000
РХТУ им. Д.И. Менделеева 150000
МИЭМ им. А. Н. Тихонова 150000
МЭИ (НИУ) 145000
МИРЭА 140000
МЭСИ 140000
МГТУ «СТАНКИН» 140000
ВШПиМ МПУ 140000
МГИУ 135000
МГТУ им. Н.Э. Баумана 130000
МАИ (НИУ) 130000
РУТ (МИИТ) 130000
МИЭМ НИУ ВШЭ 130000
ИСОТ МГТУ им. Баумана 122500
ГУУ 120000
РЭУ им. Г.В. Плеханова 115000
МТИ 110000
РГГУ 110000
МГОУ 110000
ВШЭ (НИУ) 109000
РУДН 107500
МГУТУ им. К.Г. Разумовского 105000
МГСУ (НИУ) 101000
РГСУ 100000
РГУ нефти и газа им. И. М. Губкина (НИУ) 100000
Университет «Синергия» 90000
НИТУ «МИСиС» 90000
МФЮА 90000
РосНОУ 80000
Московский политех 70000
МПГУ 70000

Зависит ли оплата от престижности учебного заведения?

Престиж учебного заведения напрямую сказывается на уровне зарплат сотрудников. Выше приведены средние показатели того, сколько зарабатывают преподаватели ВУЗов в Москве и периферийных городах и разница между ними существенная.

Престижность учебного заведения определяется качеством подготовки студентов, количеством трудоустроившихся по специальности студентов, наличием исследовательской деятельности, количеством преподавателей с учебными степенями и т.д

Обратите внимание, престижные и успешные вузы, готовящие действительно нужные кадры, вправе рассчитывать на получение дополнительного финансирования со стороны государства, различных грантов для научной работы, которые в том числе идут на стимулирующие выплаты при оплате услуг сотрудников, преподавателей, научных работников и т.д

Таким образом, работники престижного учебного заведения получают больше своих коллег на тех же должностях, но в менее популярных и востребованных учебных заведениях. Наиболее высокие показатели у ВУЗов из ТОП-100 по стране.

Сколько зарабатывает таксист на арендованной машине?

Здесь другая методика расчета. Основной вопрос: за какое время таксист сможет отработать аренду, и приступить к работе на себя?

Средняя стоимость аренды автомобиля в сутки (экономкласс), для такси по Москве и области:

  • 1300 р. – ежедневно;
  • 1500 р. – с одним выходным в неделю;
  • 2000 (2200) р. – при аренде на сутки, сменном графике.

Предлагаются и другие варианты сотрудничества с таксопарками: зарплата, процент от выручки. Но, в конечном итоге, водитель должен отдать владельцу машины вышеозначенные суммы.

Расчет:

  1. Стоимость аренды в сутки 1500 р.
  2. Процент агрегатора: 1500р. х 25% = 375р.
  3. 1500р. + 375р.= 1875р., или 4ч. работы, из расчета 500 р. в час.
  4. Бензин на 4ч. работы, из расчета 3л в час: 4ч. х 3л х 45р. = 540р.
  5. 1875р. + 540р. = 2415р.

Следовательно, чтобы отработать аренду, нужно получить 2415 р. выручки, затратив на это 5 ч. работы (2415р. ÷ 500р. = 4,8ч.).

  • При смене в 10 ч., водитель 5 ч. трудится на себя: 5ч х 500р. — 25% = 1875р.
  • Минус бензин: 5ч. х 3л х 45р. = 675р.
  • Чистыми на руки: 1200 р. (1875р. — 675р.).

Итого: за 10ч. работы, водитель получит 1200р. При графике с одним выходным в неделю, заработок в месяц составит 31200 р. (1200р. х 26дн.). Эту сумму можно увеличить за счет выходных, когда аренду платить не нужно: 4вых. х 2400р. = 9600р.

Немного о времени: 10 ч., водитель должен именно работать. Обед, туалет, перекуры, путь до дома сюда не входят. Таким образом, чтобы получить 1200 р., фактическое время смены увеличивается до 12 ч.

Обратите внимание: все вышеперечисленные расчеты не учитывают подоходного налога, который обязан выплачивать каждый гражданин

Среднемесячная заработная плата на одного работника

Среднемесячная заработная плата на одного работника — показатель, который используется налоговой службой как один из критериев самостоятельной оценки рисков налогоплательщиками.

В поле зрения налоговых органов обычно попадают компании, в которых данный показатель оказывается ниже среднего уровня в регионе по отрасли, виду экономической деятельности или за пороговыми пределами прожиточного минимума. 

Если налоговая нагрузка у налогоплательщика окажется ниже ее среднего уровня по хозяйствующим субъектам в конкретной отрасли (виду экономической деятельности), то в таком случае налоговики вызывают представителей организации на зарплатные комиссии.

Отметим, что налоговые инспекторы вмешиваются в неналоговые дела компаний не потому, что переживают за доходы населения, а потому, что фискалы пытаются таким образом выявить организации, которвые выплачивают зарплаты «в конвертах».

Методика расчета средней заработной платы по предприятию

Бухгалтерия предприятия может самостоятельно рассчитать среднюю зарплату по организации, используя формулу, которая применяется налоговыми инспекциями.

СЗП = ФОТ / (ССЧ * В)

Где:

СЗП – средняя зарплата в целом по предприятию, в руб./чел.;

ФОТ – фонд оплаты труда, в руб.;

ССЧ – среднесписочная численность персонала компании, в чел.;

В – временной период, принимаемый в расчет (год), в мес.

Данные о доходах работников можно определить из сведений о доходах физических лиц и суммах начисленных, удержанных и перечисленных налогов, представляемых налоговыми агентами по НДФЛ.

Среднесписочная численность указывается в Сведениях о среднесписочной численности работников.

Как мы видим, расчет достаточно прост и требует наличия сведений лишь об общем размере ФОТ и среднесписочной численности штата компании.

После того, как будет выполнен такой расчет, следует сравнить полученный результат хотя бы с показателями Росстата.

Отметим, что среднемесячную номинальную начисленную заработную плату в расчете на одного работника (по данным Росстата) можно посмотреть на нашем сайте — https://www.audit-it.ru/inform/zarplata/ — здесь представлены данные о средней зарплате по официальной информации Росстата.

Для вычисления средней зарплаты по компании необходимо учитывать все виды вознаграждений, выплаченные работодателем своему персоналу. К таким выплатам, в частности, относятся:

  • окладная часть;

  • сдельные вознаграждения;

  • вознаграждения в натуральной форме;

  • премиальные;

  • гонорары и иные вознаграждения.

При произведении расчетов не принимаются в учет денежные средства, предоставляемые сотрудникам на дополнительное обучение, проезд и питание. Исключаются из расчета также определенные периоды, если:

  • специалист освобождается от выполнения трудовых обязанностей с сохранением заработка;

  • случаются простои по инициативе администрации компании;

  • сотруднику предоставляются дополнительные выходные, к примеру, для ухода за инвалидом.

Итак, чтобы посчитать среднюю заработную плату по организации, за год не следует принимать в расчеты трудовую деятельность по неполной ставке, периоды нахождения в отпуске в связи с уходом за малолетним ребенком, пропуски по больничным листам и т. п.

Так как при таком подсчете средней заработной платы по предприятию не учитывается работа сотрудников на неполную ставку, нахождение их на больничном, в отпуске по уходу за ребенком и т.д., то компания может получить информационное письмо из налоговых органов. В этом письме специалисты ИФНС приводят расчет средней заработной платы по предприятию, свидетельствующий о занижении заработной платы работников. В такой ситуации компания может в течение 10 рабочих дней представить  налоговым инспекторам пояснения с указанием такого рода объективных факторов, объясняющих низкий средний доход и своего расчета средней заработной платы по предприятию с учетом этих факторов.

Номинальная и реальная зарплаты в статистике

Раз мы будем оперировать данными официальной и неофициальной статистики, то надо ввести некоторые определения, чтобы быть экономически готовым к встрече с цифрами.

Номинальная зарплата – это сумма, которую мы получаем на руки от нашего работодателя “чистыми”, т. е. с учетом уплаченного налога на доходы. Кто-то это делает в кассе предприятия, кто-то снимает деньги со своей банковской карты. В полученную номинальную зарплату могут входить оклад, премия, надбавки, проценты с продаж и пр. Другими словами, это сумма, которой вы распоряжаетесь по своему усмотрению.

После прочтения Вы поймете, как перестать работать за копейки на нелюбимой работе и начать ЖИТЬ по-настоящему свободно и с удовольствием!

Скачать книгу

Реальная зарплата – количество товаров в денежном исчислении, которое вы можете купить на полученную номинальную зарплату. Как правило, если за свою зарплату вы получаете каждый месяц одну и ту же сумму, то ваш реальный доход падает. Инфляцию никто не отменял, цены растут, ваша покупательская способность падает.

Старшее поколение прекрасно помнит 90-е годы, когда каждый поход в магазин заставлял удивляться на новые ценники. Размер зарплаты при этом не менялся. Тогда номинальный доход очень сильно отличался от реального.

Официальная статистика оперирует именно номинальными значениями оплаты труда. А еще нас должно смущать слово “средняя”, которое встречается в показателях. Например, такой показатель, как “средняя номинальная зарплата” рассчитывается, как фонд заработной платы, деленный на количество работников. Получается, что директор получает 500 тыс. рублей, а его 5 сотрудников по 25 тыс. рублей. Средняя – 104 тыс. рублей.

А теперь перейдем к данным официальной и неофициальной статистики.

Работа, связанная с тяжелыми физическими нагрузками

Сказать себе, хочу много заработать в Москве, это еще только первая ступенька к цели. Большинство граждан России, особенно представители сильной половины населения, выбирают на первых парах сферы, связанные с тяжелым физическим трудом. Для этого нужно не много: крепкое здоровье, желательно, юный возраст, выносливость, сила.

Стройка – это одна из сфер, которая постоянно нуждается в физически крепких работниках. Москва «разрастается», нужны разнорабочие, укладчики, штукатурщики, кровельщики, маляры. Коренные жители города без особого энтузиазма попадают на такие должности. Для приезжих открывается реальная возможность получить оклад до 100 000 рублей.

Такую работу и искать особо не надо. Каждая газета или сайт объявлений предлагает тысячи вакансий.

Можно попробовать себя, предлагая услуги физического труда без особого квалификационного уровня. Высшая зароботная плата таких работников доходит до 60 тысяч рублей:

  • грузчики;
  • уборщики;
  • сотрудники жилищно-коммунального хозяйства;
  • фасовщики;
  • подсобные рабочие;
  • технички;
  • разносчики пиццы;
  • служба доставки;
  • работники автомобильно-заправочных станций или шиномонтажных организаций;
  • мойщики стекол и автотранспортных средств;
  • складские сотрудники.

Совсем не обязательно выбирать такую профессию на всю оставшуюся жизнь. Такой трамплин может стать отправной точкой для сбора определенного капитала, обучения, получения опыта и перехода на более высокооплачиваемые должности других сфер производства, торговли, медицины, предоставления услуг.

Средний класс — это за все хорошее, против всего плохого

Можно ли сказать, что в России средний класс — понятие идеологическое?

Александр Чепуренко: Безусловно. Средний класс в официальной трансляции — это «за все хорошее, против всего плохого». Это сытые, довольные, не протестующие, уверенные в завтрашнем дне люди. Цемент общества.

Сам запрос на такую трансляцию имеет идеологическую природу?

Александр Чепуренко: Конечно. Поиски среднего класса начались вскоре после президентских выборов 1996 года. Примерно тогда же возникло желание «разработать» национальную идею. Видимо, частью этой национальной идеи должен был стать устойчиво растущий средний класс. До определенного момента мы действительно имели ростки среднего класса, который начал формироваться в постперестроечном российском обществе. Но за последние лет пятнадцать по этим росткам прошелся каток-асфальтоукладчик. В результате многие встроились в ту систему, где значительная часть валового внутреннего продукта перераспределяется через госбюджет. В систему, где и крупные, и средние компании сильно зависят от госзаказа и госзакупок. Эта система мало похожа на рынок и потому оставляет немного места для формирования классического среднего класса. Но красивая сказка осталась. Внешние признаки (благополучие, стандарты потребления) есть. И хочется эту сказку рассказывать дальше, говорить, что 50 процентов населения будет к 2020 году представлять собой средний класс — без уточнения социального портрета этой очень гетерогенной группы.

При каких условиях в России мог бы сформироваться средний класс, отвечающий мировым критериям?

Александр Чепуренко: Имеются два слабо пересекающихся множества (какая-то мобильность между ними все же есть), но возникших и воспроизводящихся в рамках различных общественных процессов. А мы их смешиваем и выдаем за нечто единое — средний класс! Если мы пойдем в сторону догоняющей модернизации, то и экономика, и социальные структуры станут меняться, приближаясь к западным образцам, а российское чиновничество начнет преобразовываться в рациональную веберовскую бюрократию. Но тем временем западная экономика уже вступила в постиндустриальную эпоху, и будет ли вообще существовать в постиндустриальном обществе социальный слой, называемый средним классом, пока сказать сложно. Если же станем еще упорнее возрождать государственно управляемую экономику, то у нас и последние ростки этого среднего класса исчезнут — спрячутся «под плинтус» малый бизнес, самозанятые. Понятно, что станут расти «сервисные» группы, обслуживающие потребности властной элиты, — группы, которые будут напоминать позднюю советскую обслугу власти. И в том и в другом случае нынешний «средний класс» в длительной перспективе либо трансформируется в какой-то иной слой, либо окончательно переродится в сословие «государевых людей». Впрочем, я ведь ученый. А ученый тем отличается от политика, что догадывается о множестве ограничений, с которыми связан его прогноз, а потому сам всегда сомневается в его реалистичности. Возможно, есть какие-то скрытые от глаз пружины, которые распрямятся, и сложится массовый российский средний класс, обладающий гражданским правосознанием и волей к необходимым изменениям.

Александр Чепуренко — доктор экономических наук, руководитель департамента социологии факультета социальных наук НИУ ВШЭ. Родился в 1954 г. в Москве. Окончил экономический факультет МГУ в 1977 г., затем до 1991 г. работал в Институте марксизма-ленинизма при ЦК КПСС, опубликовал ряд статей и монографий, в которых предлагал новое прочтение «Капитала» К. Маркса. С 1991 по 2004 г. — один из руководителей Российского независимого института социальных и национальных проблем, с 2004 г. — профессор в Высшей школе экономики и одновременно — главный научный сотрудник в Институте социологии РАН. Один из ведущих отечественных специалистов в области исследований предпринимательства и малого бизнеса, неоднократно выступал в массовой печати по проблемам российского предпринимательства и политики в отношении малого бизнеса. Считает, что современное российское государство задвинуло развитие малого бизнеса на обочину и связывает это с серьезными изменениями социально-экономической природы постсоветского общества в России. Много публикуется за рубежом по проблемам трансформации постсоветских обществ и роли в ней предпринимательства.

Из чего складывается зарплата преподавателя в ВУЗе?

Сколько получают преподаватели ВУЗов в первую очередь, зависит от стажа на месте работы. Так, специалисты с опытом ценятся значительно больше и для них могут быть предусмотрены надбавки. Значение имеет и уровень занятости специалиста, работает человек на 1 или 1,5 ставки, какое количество часов обучения ведет. Исследовательская и научная деятельность оценивается дополнительно, и прибавка начисляется к заработной плате.

Важным фактором в формировании оклада, является наличие ученой степени, кандидата или доктора наук, наличие опубликованных научных работ и прочие достижения. Это является подтверждением высочайшего уровня квалификации и говорит о сотруднике как о высококвалифицированном специалисте в своей области. К примеру, зарплата доцента отвечающего за ведение обучения, работающего в качестве лектора, имеющего собственные научные труды, в среднем составляет 46 тысяч по стране. Зарплата профессора может быть значительно выше, ее среднее значение по стране, составляет 63 тысячи рублей. Наличие изданных научных трудов, прочие заслуги, могут послужить стимулом для прибавки.

Наиболее высокой является зарплата ректора – руководителя высшего учебного заведения. Здесь отсутствуют средние показатели как таковые, так как колебание в сумме, между столичными и периферийными ВУЗами, могут доходить до нескольких сотен тысяч рублей. Высокий оклад руководителя бюджетного образовательного учреждения, объясняется большим объемом выполняемых работ и высоким уровнем квалификации.

На практике, помимо ставки, которая чаще составляет 50-70% от общего объема заработной платы, сотрудники учебных заведений получают следующие надбавки:

  • Премии – назначаются при качественном исполнении возложенных обязательств, а также по поводу общегосударственных, профильных праздничных дат;
  • Компенсации – выплачиваются в случае переработок, превышения общего объема часов или в других схожих случаях;
  • Вознаграждения – начисляются за инициативную деятельность, ведение дополнительных занятий и прочие дополнительные нагрузки, взятые по собственной инициативе;
  • Надбавки к окладу – начисляются за большой стаж работы в учебном заведении, при наличии ученой степени и прочих заслуг в выбранном аспекте научной деятельности.

Несмотря на то, что существуют стандарты определяющие размеры надбавок и компенсаций, они часто назначаются на основании политики конкретных учебных заведений, что также сказывается на обще статистике заработной платы.

Продление основных защитников и новый бэкап

В оборонительной линии изменений вообще минимум. Покинул команду ветеран Алексей Семенов, который вошел в тренерский штаб «Спартака», да и белорус Евгений Лисовец не принял квалификационное предложение. Про Александра Алексеева же все и так понимали, что он в Уфе на сезон, — защитник вернулся в «Вашингтон».

Основной задачей для «Салавата» было продлить ключевых защитников — и на Григория Панина, и на Михаила Науменкова был спрос в лиге. Но уфимцам удалось удержать обоих. Как сообщал «Горобзор», Панин получит 35 млн за следующий сезон — это на 10 меньше, чем было в прошлом. Науменков же, напротив, пошел на повышение — по нашим данным, за следующий сезон он получит 45 млн рублей в год, а в сезоне-2022/23 его зарплата возрастет еще на 5, до 50.

Усиление явно необходимо, даже если в команде останется Лисовец. Глубины оборонительной линии «Салавата» явно не хватает. Больше будет играть Мухамадуллин, может получить шанс 20-летний Елизаров, но для ротации как минимум один защитник точно пригодится. Был вариант с опытным Антоном Беловым, но до подписания контракта дело не дошло.

Зато у Метсолы появился новый бэкап. Даниила Тарасова, который вернулся в «Коламбус», заменит Александр Шарыченков, обменянный из ЦСКА. У габаритного вратаря не получилось закрепиться ни в «Динамо», ни в «Ак Барсе», ни в армейском клубе. Может, удастся в «Салавате»?

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock
detector