10 эмоциональных проблем, мешающих устроиться на работу

Когда обычно перезванивают?

Если сроки звонка не оговорены заранее, то ждать его придется от 2 до 14 календарных дней. Две недели – срок, в который нормы бизнес-этикета рекомендуют давать ответ соискателям на резюме и по итогам испытаний.

Но то, как быстро соискателю позвонят после собеседования, зависит от многих факторов. Один из них – уровень должности, на которую претендует кандидат. Другой – количество соискателей на эту должность. Также существует множество других нюансов, осложняющих отбор на должность и затягивающих решение. Не перезванивают после собеседования, возможно по объективным причинам.

Если в резюме кандидат указал электронный адрес, то полезно проверять почту, ведь многие работодатели предпочитают давать ответ электронным письмом, а не обзванивать соискателей.

Кто, когда и как должен озвучить кандидату результаты собеседования, мы рассказывали в специальной статье.

Проблемы с окружением

Многие люди жалуются, что им не нравится коллектив на работе. Что делать в таком случае? Ответ зависит от конкретной ситуации.

Вообще, желательно разобраться с причинами, по которым коллектив его не устраивает. Все идеальными быть не могут, надо это понимать. Возможно, стоит изменить своё отношение к окружающим. Они – просто коллеги. Каждый из них, как и сам человек, является ячейкой, звеном целостного предприятия. Им вовсе не обязательно дружить. С ними достаточно контактировать исключительно по работе, свести любое другое общение на нет.

Если же кто-то доставляет неприятности человеку, это уже другое дело. С такими людьми нужно разбираться быстро, расставляя точки над «i». Опять-таки, надо помнить – каждый на этом предприятии занимает своё место и выполняет определенные обязанности. Все равны. Принижения, издевательства, интриги, сплетни, козни – всё это непрофессионально, может быть поводом для официальной жалобы начальству.

Неприятности доставляет само руководство? Это тяжёлый случай, но и он предусмотрен законом. Впрочем, до жалоб в прокуратуру или трудовую инспекцию можно не доводить. Достаточно проявления характера, а для этого необходимо немного уверенности в себе, эгоизма и смелости.

Негативные черты характера.

Безусловно, работодатели ищут, прежде всего, специалистов. Но нанимать на работу человека, который не умеет себя вести, разлагает дисциплину и, вообще, откровенно бестактен, вряд ли кто-нибудь станет. Ошибка многих соискателей, которые не могут найти работу, заключается в том, что они не проводят параллели между трудоустройством и обычным знакомством. Почему-то они думают, что университетский диплом оправдывает их непунктуальность, неряшливость или неумение общаться.

Любой начальник, прежде всего человек, потому он строит общение, а не проводит диагностику способностей. Конечно, профессиональные умения нужны, но они не оправдывают личностные недостатки. Благо дело, что в Интернете много литературы по этому поводу

Например, книги Наполеона Хилла, Брайана Трейси или Дейла Карнеги, которые уделяют огромное внимание умению коммуницировать с людьми

Если взять возможности…

Постепенно проходят времена, когда на работу нельзя было устроиться без опыта (а его взять было негде, потому что не брали на работу)

Сейчас работодатели, как правило, достаточно трезво оценивают соискателей работы, обращая внимание не столько на их дипломы и аттестаты, сколько на профессиональные и личные качества

Образование играет уже не такую важную роль, и теперь едва ли не половина тех, кто ищет работу, уже работает или планирует работать не по специальности. Даже среди выпускников вузов каждый третий не собирается работать по получаемой им специальности. А многие вообще не очень довольны полученным ими образованием (и считают, что это была пустая трата времени).

Тем не менее, высшее образование – это тоже строчка в резюме, и она важна

Другое дело, что работодатели сейчас обращают внимание на разные качества. Так, кроме образования и опыта работы это следующее:

• внешний вид кандидата («встречают по одежке…»);
• пунктуальность – вряд ли кто-то будет воспринимать всерьез соискателя, который опоздает на собеседование;
• интерес соискателя к должности – работодатель оценивает, какие вопросы задает кандидат и насколько глубоко он понимает тему;
• реальное соответствие кандидата требованиям вакансии;
• поведение, манеры и воспитание кандидата;
• увлечения и наличие рекомендаций практически не важны для работодателей.

К этому добавляются личные качества – хоть их обычно можно оценить лишь на практике, лучше не стесняться и написать обо всем честно в резюме (и главное – подумать о том, какими словами все это можно подкрепить).

По итогу все, что может предложить соискатель работы своему потенциальному работодателю, нужно уместить в резюме. О его структуре нам рассказала карьерный консультант Ирина Князева:

Таким образом, на 2 страницах нужно будет разместить все, что должен знать о работнике его потенциальный работодатель.

Карьерный консультант Екатерина Завацкая дает нашим читателям еще несколько советов касательно резюме:

писать правду, причем не приукрашенную и не преувеличенную;
все свои заявленные успехи – подтверждать какими-то фактами;
каждая строчка в резюме должна «продавать» ее автора;
резюме должно соответствовать вакансии, но копировать ее текст не стоит;
обратить внимание на фото в резюме (строгий деловой портрет).

Кроме того, советует эксперт, резюме желательно адаптировать в зависимости от того, к какому работодателю оно направляется и на какую должность претендует соискатель. И об этом речь пойдет дальше.

Что делать, если долго не получается найти работу?

Скорее всего, вы уже отправили целую кучу резюме, сходили на собеседования, успели разочароваться в себе и впасть в панику. Теперь пришло время успокоиться и хорошенько все обдумать.

Первое, что необходимо сделать – отдохнуть. Дайте своему мозгу и нервной системе прийти в себя после марафона с рассылкой писем и мониторинга предложений работодателей. Если вы возьмете перерыв на несколько дней, то продумать и составить план на будущее будет легче.

Если вы длительное время не можете найти работу, попробуйте проанализировать причины. Если на рынке есть спрос на специалистов вашей профессии, возможно, вам не хватает опыта или квалификации, чтобы работодатель сделал выбор в вашу пользу. Чтобы не терять времени даром, развивайтесь – больше читайте, запишитесь на курсы повышения квалификации, общайтесь на профессиональных форумах (возможно, именно там вы сможете найти новое место работы).

Расскажите друзьям о том, что вы ищете работу, и что именно умеете делать. Если у них есть знакомые, связанные с вашей сферой деятельности, попросите поинтересоваться о вакансиях.

Перерывы в работе дают возможность провести переоценку собственной жизни. Нравится ли вам то, чем вы занимаетесь? Если у вас давно было желание сменить сферу деятельности, стать специалистом в другой области, изучить что-то новое – самое время сделать это. Потеря работы может стать хорошим толчком к началу собственного бизнеса.

2 Тренируй свой ум

Итак, ты выполнил все свои задачи на сегодня. Вместо того чтобы стучать головой по клавиатуре и беспокоиться о том, почему никто не отвечает на твое крутое резюме, почему бы не направить всю эту нервную энергию на изучение чего-то нового?

В дополнение к чтению специализированных блогов, чтобы оставаться «на волне» последних тенденций в твоей отрасли, подумай о том, чтобы освоить какой-нибудь навык, который мог бы пригодиться в работе, а то и вовсе — сменить сферу деятельности.

Одна из прелестей современного мира в том, что, не выходя из дома, ты можешь прокачать кучу крутых скиллов — от программирования до иностранных языков.

В итоге так ты убьешь двух зайцев: отвлечешь свой мозг от депрессивных мыслей и добавишь к резюме новый полезный навык, который повысит твою привлекательность для потенциальных работодателей.

Как настроиться

Эффективный метод — аффирмации. Это положительные утверждения, которые работают за счет самовнушения.

Список действующих аффирмаций:

• я хороший специалист;
• меня рад нанять любой работодатель;
• поиски работы плодотворны;
• я практически нашел работу своей мечты;
• я обладаю достаточными знаниями для этой должности;
• я всегда внимателен к деталям;
• мои качества подходят для этой работы;
• я успешен, пунктуален, полон сил и энергии и т.д.

Не может найти работу тот, кто плохо старается. Позитивный настрой перед прохождением собеседования — залог успеха. Сначала нужно будет заставлять себя проговаривать эти утверждения, позже они будут звучать в голосе непроизвольно.

Вы недостаточно стараетесь

Слышали поговорку: «поиск работы – это тоже работа». Появилась она неспроста.

Резюме – это визитная карточка для нанимателя. И способ её подачи имеет большое значение.

Именной рекламный проспект, присланный в красивом конверте по почте, привлечет ваше внимание, а флаер, всунутый в руки около метро, вы отправите в ближайшую мусорную корзину, даже не взглянув на него. Если вы заполнили анкету кое-как и бездумно рассылаете ее в десятки фирм каждый день, ждать, что посыпятся приглашения — бессмысленно

Если вы заполнили анкету кое-как и бездумно рассылаете ее в десятки фирм каждый день, ждать, что посыпятся приглашения — бессмысленно.

Поставьте себя на место работодателя, который получил вашу заявку: сотрудник отдела кадров или директор компании видит, что анкета кандидата сделана «тяп-ляп», а в разделе «о себе» человек пишет, что он ответственный и трудолюбивый. Вряд ли это добавит вам баллов.

Многие даже не удосуживаются полностью прочитать текст размещенной вакансии! Приложенные усилия говорят о кандидате гораздо больше, чем шаблонные «трудолюбивый, ответственный и стрессоустойчивый» в анкете.

Как же повысить эффективность поисков?

• Вместо того чтобы рассылать 10 резюме на хэдхантере, разошлите в два раза меньше, потратив на оформление каждого в два раза больше времени.
• Не шлите запросы всем подряд. Изучите рынок и работодателей. Найдите подходящего, и отправляйте заявки сразу после публикации вакансий на сайте, подписавшись на рассылку от этой компании.
• Персонализируйте! Адаптируйте резюме под конкретную вакансию, чтобы оно отвечало её требованиям. В сопроводительном письме обращайтесь к директору или начальнику отдела кадров лично.
• Не зацикливайтесь на биржах. По статистике, только 20% вакансий выкладываются в интернете. Оставшиеся 80% не закрываются за счет людей с улицы. Это знакомые сотрудников, переводы с должности на должность внутри компании или по прямым письменным запросам.

Поинтересоваться у работодателя о наличии открытых вакансий напрямую – это именно то, что поможет обойти конкурентов и получить должность, даже если в интернете такой вакансии нет. Пишите запросы, звоните в отдел кадров, интересуйтесь, когда планируется набор на интересующее место.

Павел, 43 года, менеджер

Чего ради я буду бросать свою работу? На пятом десятке начинать искать свое призвание в жизни и становиться молодым специалистом в пятьдесят лет? Я к этому не готов, мне семью кормить нужно. Да, я с детства мечтал стать врачом. В свое время не сложилось – нужно было деньги зарабатывать, а совмещать работу и учебу в медицинском практически невозможно. Вот и пришлось институт попроще выбрать, чтобы можно было учиться заочно и на работу ходить. Ну и что мне сейчас делать прикажете? Мечту детскую исполнять? Мне кажется, поздно уже. А переходить из одного офиса в другой особого смысла не вижу.

Какая разница? Новая работа надоест так же быстро, как старая. Так что, пока зарплату платят, я ничего менять не собираюсь. Тут я – уважаемый человек, кое-каким авторитетом и у начальства, и у коллег пользуюсь. А на новом месте все это придется заново нарабатывать. Я знаю, что я – нормальный специалист, свой хлеб не зря ем.

Но удовольствие от работы получать вовсе не обязан, я за деньги работаю. Я вообще считаю, что те, кто работает ради интереса или потому что им нравится то, что они делают, – это не профессионалы, а любители. Как можно на такого сотрудника полагаться? Завтра у него интерес к работе пропадет, так он ничего делать не станет! А неприятные моменты и рутина в любом деле присутствует.

Способы

Тщательная подготовка

Объявите войну лени, в случае, когда она присутствует в вашей жизни. Если действительно желаете устроиться на должность, которая будет не только приносить хороший доход, но и доставлять удовольствие – придётся потрудиться.

К примеру, тщательно подготовьтесь к собеседованию, выяснив историю развития компании, её сильные стороны и слабые места, ценности, которые она пропагандирует и так далее.

Тогда ваши ответы на вопросы интервьюера не будут поверхностными, однотипными и формальными.

Потратив всего около 30 минут своего времени на детальное изучение фирмы, что занимается поиском сотрудников, вы, прежде всего, поймёте, действительно ли это то, что вам нужно. Или же какие-то принципы построения рабочего дня или обязанности являются для вас неприемлемыми.

Да и шансы выиграть конкуренцию за место значительно повысятся, так как большинство приходит наобум, рассчитывая лишь на волю случая, совершенно не подготавливаясь заранее.

Помимо прочего необходимо быть готовым к интервью. Знаете, почему действительно квалифицированные и опытные специалисты порой проваливают собеседование? А потому, что не ответили на поставленные вопросы, особенно, если они оказались немного нестандартными.

Также подготовьте свои вопросы, чтобы не сидеть растерянно и вдогонку пытаться выяснить, на какие именно условия вас приглашают присоединиться в команду.

Резюме

Составляйте резюме по современным шаблонам, сейчас работодателю не так важно знать, какие у вас интересы и есть ли семья. Ежедневное чтение однотипных текстов несколько утомляет

Поэтому оно должно быть грамотным, лаконичным и с акцентом на сильных сторонах.

Чётко формулируйте свои мысли, достаточно структурировано обозначив свои достижения и преимущества.

Надеяться, что характеристика опыта привлечёт внимание совершенно случайно, словно в лотерее, не лучший способ. Если вам есть что приложить к нему, допустим, график роста продаж или примеры проектов, новых идей для развития – обязательно сделайте это

Социальные сети

Помимо мониторинга, составьте грамотный текст о том, что ищите работу и опубликуйте у себя на странице. Можно добавить просьбу сделать репост, возможно, потенциальный работодатель находится в друзьях друзей и отреагирует на пост.

Список

Что делать, когда не знаешь, с чего начать поиски? Следует составить список из различных категорий вакансий.

Например, первой категории можно указать непосредственно интересующие вас компании. Пусть у них нет открытых вакансий на данный момент, периодический мониторинг не будет лишним.

Во второй категории выпишите людей, которые окажутся полезными. Допустим, одна знакомая тесно общается с директором достаточно стабильной фирмы, в которую вы бы были не против присоединиться.

По статистике, около 80% специалистов находят достойную должность именно благодаря связям. Правило шести рукопожатий таки функционирует. Подробнее о нём вы узнаете из этой статьи.

Учитесь нетворкингу, то есть созданию социальных связей, это значительно облегчит путь к успеху.

Самопознание «Колесо компетенций»

Это упражнение напоминает «Колесо баланса», только в нём следует чертить все существующие жизненные сферы человека. Такие, как отношения, здоровье, финансы, духовность и так далее.

То есть, вы чертите круг, делите его на сектора, и разукрашиваете разноцветными карандашами каждую область настолько, насколько ощущаете удовлетворение ею.

И потом получаете возможность реально оценить, какие области жизни менее развиты, а на какие вы больше обращаете внимание. Чтобы колесо крутилось, должен быть баланс, то есть, каждая сфера гармонично развита

Иначе придётся потоптаться на месте какой-то период времени

Чтобы колесо крутилось, должен быть баланс, то есть, каждая сфера гармонично развита. Иначе придётся потоптаться на месте какой-то период времени.

В нашем же варианте указываются различные компетенции, которые задействованы в вашей профессиональной деятельности. Например, организационные навыки, коммуникация с клиентами, умение быстро находить решения проблем…

Причины

Для безработных поиски подходящей вакансии превращаются в трудовые будни. Ежедневно претенденты рассылают резюме, обзванивают агентства по трудоустройству и вероятных работодателей. Однако ответа иногда приходится ждать недели и месяцы. Экономический кризис – причина ситуации, почему люди остаются без работы.

Причем последствия нестабильной экономической обстановки преимущественно отражаются на людях старшего, предпенсионного возраста и молодых сотрудниках без опыта работы и стажа. Именно эти категории работников в первую очередь подлежат увольнению, когда планируется сокращение штата.

Не сокращают профессионалов, сотрудников, от которых зависят финансовые результаты деятельности компании. Отсюда следует вывод: чтобы обезопасить себя от возможных сокращений, станьте специалистом высочайшего уровня. Вы не можете изменить свой возраст и трудовой стаж, но можете углубить свои познания в сфере интересов компании. Востребованные работники, предмет интереса рекрутеров – эксперты в какой-либо области. Чтобы найти высокооплачиваемую работу и потом ее не потерять, станьте экспертом в своем деле.

Когда человек говорит, не могу найти работу долгое время, и при этом лишь пассивно ждет ответов на разосланные резюме, нелогично прогнозировать благоприятный исход. Совершенствуя рабочие навыки, осваивая новые профильные знания, вы повышаете свои шансы на успех. Несмотря на обилие объявлений о поиске сотрудников, у многих людей не получается найти работу.

Парадоксальная на первый взгляд ситуация объясняется просто – обычно объявления о свободных рабочих местах охватывают низкооплачиваемые должности с отсутствием карьерного роста и туманными перспективами. Вторая группа предложений ориентирована на специалистов высокой квалификации, например, главных бухгалтеров, PR-менеджеров, рыночных аналитиков.

В таких условиях сложно найти подходящую работу, если долго не работал или отсутствует рабочий стаж, как например, в случаях, когда специалист только окончил ВУЗ. В условиях конкуренции выигрывает специалист, который обладает обширными знаниями, наработанными навыками, креативным мышлением, умением доброжелательно и плодотворно общаться с людьми.

Когда человек утверждает, что невозможно найти работу, обычно речь идет о престижных должностях с высокой заработной платой. Если не получается найти место, которое соответствует представлениям об идеальной работе, начните с меньших требований. Займите вакансию, которая обеспечит приток денег в семейный бюджет, и параллельно продолжайте поиски места с выгодными условиями труда.

В мегаполисе всегда требуются кассиры, грузчики, разнорабочие, строители-отделочники, мойщики посуды, продавцы, заправщики и другие работники сферы обслуживания. Придерживаясь мнения, что квалифицированным молодым специалистам нужно строить карьеру в своей отрасли, вы можете долго не продвинуться дальше намерений в плане трудоустройства.

История знает примеры, когда сотрудники крупных компаний начинали с самых низших должностей в штатном расписании и затем достигали высокого положения в иерархии корпорации. Стоит вспомнить Милтона Херши – основателя компании Hershley Company, который начинал трудовой путь рядовым кондитером на шоколадной фабрике.

Сейчас его собственная компания – один из 5 крупнейших производителей шоколадных батончиков в мире. Крупные компании заинтересованы в привлечении молодых, энергичных сотрудников, нацеленных на предельные результаты труда. В крупнейших корпорациях действуют программы, обеспечивающие обучение, адаптацию и профессиональный рост молодого члена коллектива.

Что исправить в резюме

Паниковать можно только в одном случае — сдувается финансовая подушка безопасности. При расчётах учитывайте возможные риски: от скачков курса до заниженной оценки собственных ежемесячных трат. Если вы долго сидите без работы, то, вероятно, вы хотите слишком многого (а рынок сейчас не может дать вам этого) или не умеете себя продавать. При несоответствии запроса и рыночного предложения придётся решить дилемму — соглашаться на меньшее сегодня или выжидать. Если вы решили не ждать — начинайте движение. Если же проблема в продаже себя как специалиста, то проанализируйте резюме и работайте над навыками самопрезентации.

 Переписывайте резюме в соответствии с требованиями каждой конкретной вакансии и компании. Специалист по подбору «отфильтрует» вас, если не увидит ключевых слов, совпадающих с требованиями.

 Раньше было крайне важно, чтобы соответствующий опыт был зафиксирован в трудовой книжке. К счастью, сейчас всё не так

Компании смотрят не на запись в трудовой и даже не на фактический опыт, а на конкретные результаты. Сделайте акцент на них в резюме.

 Используйте больше активных глаголов («сделал», «разработал», «реализовал»), озвучивайте цифры, подтверждающие ваш результат. Транслируйте активную позицию — она подтверждает, что вы готовы брать на себя ответственность за результат.

Почему не удается найти работу?

Зачастую проблемы соискателей начинаются еще на стадии составления резюме. Учитывая, что желающих устроиться на работу всегда больше, чем вакансий, необходимо сделать так, чтобы работодатель вас заметил. Составляйте резюме максимально полно, раскрывая все свои умения, таланты не только в запрашиваемой сфере, но и в близлежащих.

Изучите, какие требования предъявляют работодатели к специалистам в вашей области, и обязательно включите их в анкету. Выделиться поможет небольшое сопроводительное письмо, которое покажет, что вы рассылаете письма не во все подряд компании, а внимательно ознакомились с конкретной вакансией и имеете представление о том, с какими вопросами вам предстоит столкнуться, а также каким образом их решать.

Даже если вы не получили ответа –  напомните о себе, поинтересуйтесь судьбой своего письма. Таким же образом следует поступить после прохождения собеседования – как вариант, вы сможете узнать причину отказа, что поможет избежать подобных ошибок в будущем.

Отправляйте резюме не только в компании, которые нашли на сайтах или в газете – исследуйте пространство интернета, чтобы найти фирмы, где вы хотели бы работать, и свяжитесь с ними, даже если открытых вакансий на данный момент у них нет. Если ваше резюме заинтересует, то с вами обязательно свяжутся или сразу, или когда появится необходимость в специалисте.

Если в объявлении о вакансии указан контактный номер, перед тем как отправлять резюме, пообщайтесь с представителем компании по телефону, расскажите о себе и поинтересуйтесь возможностью прийти на собеседование.

Еще одна проблема, с которой сталкиваются соискатели – неадекватная оценка собственных умений. Возможно, вы слишком низко себя оцениваете, и боитесь отправлять резюме в компании, которые в состоянии предложить работу, соответствующую вашему уровню знаний, либо хотите получить должность, для которой опыта явно недостаточно – в этом случае придется умерить амбиции.

Похожая ошибка при поиске работы – неготовность идти на компромиссы: если вы ищете высокооплачиваемую работу рядом с домом, да еще чтобы был свободный график, поиск может затянуться. Не следует требовать от работодателя изначально предоставить вам какие-либо льготы – никто не знает, насколько хорошо вы будете справляться со своими обязанностями, поэтому ожидать, что руководство изначально пойдет на уступки, нецелесообразно.

Считается, что летом найти работу проще – руководители хотят уйти в отпуск и стараются закрыть «горящие» вакансии побыстрее, а соискатели при наличии возможности отдохнуть, неспешно дожидаются осени. Поэтому в этот период лучше активизироваться и вложить максимум сил в поиск.

Самое главное – нужно запомнить, что рано или поздно работа находится для всех. Не нужно бояться искать свое место под солнцем, лучше набраться терпения и уверенно двигаться к желаемому результату.

Арина, г. Москва

Как найти работу разным категориям людей

Поиски работы — щепетильная тема для молодых мам в декрете, студентов и пенсионеров. Молодых мам и студентов не желают брать на полную занятость из-за невозможности составить точный график.

Решение подобных проблем есть, это фриланс. Заказчику все равно, какой возраст, социальный статус, образование у исполнителя. Важен факт выполнения работы, в которой учтены все требования. При поиске исполнителя рассматривается его репутация. Чтобы проверить реальные навыки работника, ему следует сделать тестовое задание. При удачном прохождении возможно длительное сотрудничество.

Преимущества работы на фрилансе:

• оплата на карту банка через 1-2 дня после сдачи заказа;
• оцениваются только профессиональные навыки работника;
• можно работать удаленно;
• для работы нужны лишь умения, интернет и необходимое программное обеспечение.

Главное удобство — работу можно делать в любое время суток

Важно сдавать ее в оговоренный заранее срок. Чем лучше навыки, тем выше потребность в таком работнике

Мнения психологов

Человек уже несколько работ поменял. Нигде ему не нравится. Вот и очередная новая работа не нравится: терпеть или уйти с нее?

Психологи считают, что людям свойственен поиск себя. Работа должна приносить в первую очередь моральное удовлетворение. Если этого нет, никакая заработная плата не удержит.

А еще есть люди, которые называются «летунами». Понятное дело, что время, когда люди трудились на одном заводе по нескольку десятков лет, кануло в Лету. Но и ежегодная смена работы не делает чести человеку.

Если вам каждый раз становится не интересно на работе и больше года на ней вы не задерживаетесь, будьте готовы к тому, что работодатели могут отнестись к вам, как к «летуну». Данный тип людей нигде не задерживается. Они, как правило, не любят трудиться, а сложности их пугают. Тут схватил верхушку, там пробежался по верхам, толком не вникнув в работу. В итоге получается, что специалистом толковым не стал.

Ваша квалификация избыточна

Если вы в совершенстве владеете несколькими языками, у вас есть дипломы MBA и опыт работы в международных корпорациях, подавать заявку на место продавца супермаркета довольно странно, не правда ли?

Безусловно, этот пример утрирован, но нередко именно чрезмерная квалификация и слишком большой опыт кандидата становятся причиной отказов.

Причины, по которым работодатели не хотят брать человека с избыточной квалификацией:

• У таких людей завышенные требования по заработной плате.
• Скорее всего, кандидат долго не задержится на этой позиции и уйдет, как только найдет должность, соответствующую своему опыту.
• Таким работником гораздо сложнее управлять – он знает себе цену, и не будет позволять собой манипулировать.

Вакансия, на которую вы подаете заявку, должна соответствовать вашим способностям. В таком случае вы быстро вольетесь в рабочий график, а повышение не заставит себя долго ждать.

Вы уже устроились, но вас раздражает работа? Мы знаем что делать, читайте: Я ненавижу свою работу и начальника

Не афишируйте

Представьте себя на месте вашего начальника. Ваш подчиненный сказал вам, что ищет новую работу, потому что на этой зарплата маленькая, обязанностей много, возможность профессионального роста отсутствует. Да, названные причины вполне объективны, но как работодателю вам их слышать неприятно, особенно если работник попросил отнестись с пониманием и заявил почти как Зина Шурику из знаменитой гайдаевской комедии: «Только вы меня пока не увольняйте. Все-таки, мало ли что может случиться».

Почему лучше не говорить руководству, что вы хотите сменить работу:

• Вам могут указать на дверь, посчитав нелояльным сотрудником.
• Вам могут найти замену еще до того, как вы уволитесь.
• Вы можете передумать уходить.

Но если вы уже на 100 % уверены, что получили заветную должность в другой компании, то предупредите работодателя об уходе хотя бы за две недели.

Не стоит делиться своими планами, связанными с поиском новой работы, и с коллегами. Иначе ваш секрет быстро разлетится по всем отделам и дойдет до руководителя.

В офисе и около него на эту тему не общайтесь с родственниками и друзьями ни вживую, ни по телефону. Помните — даже у стен есть уши.

Если так случилось, что специалист по набору персонала звонит вам, когда вы обедаете или едете в лифте вместе с коллегами, то вежливо акцентируйте, что в данный момент говорить вам неудобно, и перезвоните, когда уже никто не подслушает.

Если вы уже ходите на интервью, то возьмите в день собеседования сменную одежду. Иначе ситуация будет выглядеть странно — вы отпросились на полдня к врачу и пришли после этого визита в нетипично офисно красивом костюме. Переоденьтесь перед возвращением на текущую работу в привычную сменку, и все пройдет незамеченным.

5 Помни, что ты не один

Хотя ты не хочешь обременять их своими проблемами, не забывай, что твоя семья и друзья всегда рядом, когда ты в них нуждаешься. Не стесняйся позвонить кому-то, кого ты любишь и кому доверяешь, когда чувствуешь, что готов опустить руки и сдаться.

Вот увидишь: даже всего несколько добрых слов могут сотворить чудеса, и как только ты выговоришься, тебе обязательно станет легче. Главное, не погрязни в болоте жалости к себе — чувство это хоть и приятное, но абсолютно непродуктивное.

Просто запасись терпением, и уже скоро в твою жизнь вернутся дедлайны и рабочие авралы — а пока набирайся сил, чтобы потом эффективно противостоять стрессу на работе.