Закон о рабочем времени: правовое регулирование рабочего времени в германии

График работы в ночное время

Сколько часов составляет рабочая неделя для сотрудников, которые работают ночью? Продолжительность рабочего дня уменьшается на 1 час. Не все люди могут работать в ночную смену, которая длится с 22.00 до 6.00 утра. Руководитель должен подписать сменный график, который является обязательным для исполнения. Администрация не имеет права привлекать к ночной работе следующих сотрудников:

1. Женщин, которые ждут ребенка. Работа в ночную смену сопровождается повышенной нагрузкой.
2. Ограничения касаются матерей, воспитывающих детей до 3 лет.
3. Администрация завода не может выводить в ночную смену подростков, которым еще не исполнилось 18 лет.
4. Препятствием к работе в ночные часы может быть наличие иждивенцев.
5. Существуют медицинские ограничения, которые влияют на возможность работы ночью.

Чтобы потребовать от работодателя уменьшить продолжительность смены на 1 час нужно сначала изучить трудовой договор. В нём должно быть указан пункт о порядке трудовой деятельности в ночную смену.

§ Какой сегодня праздник в Германии

Сегодня 9 июня 2021 года в Германии нет официального национального праздника, который бы являлся свободным от работы днем.

Ближайшие популярные праздники:

• 23.05.2021 (вс) Пятидесятница *, прошел 17 дней назадGermany Германия
• 24.05.2021 (пн) Пятидесятница, 2ой день *, прошел 16 дней назадGermany Германия
• 03.06.2021 (чт) Праздник тела Христа *, прошел 6 дней назадGermany Германия
• 24.06.2021 (чт) Иванов день, будет через 15 днейGermany Германия
• 08.08.2021 (вс) Аугсбургский фестиваль мира *, будет через 1 месяц 30 днейGermany Германия
• 15.08.2021 (вс) Вознесение Марии *, будет через 2 месяца 6 днейGermany Германия
• 18.09.2021 (сб) , будет через 3 месяца 9 днейGermany Германия
• 20.09.2021 (пн) , будет через 3 месяца 11 днейGermany Германия
• 03.10.2021 (вс) День немецкого единства *, будет через 3 месяца 24 дняGermany Германия

* — государственный праздник (в каких регионах Германии праздник является свободным от работы днем смотрите ниже в )

Великобритания

Аня Павлова

Руководитель отдела по маркетингу и корпоративным коммуникациям, работала в Англии и привыкла к обедам на улице и мышам

Люди в Англии очень четко соблюдают границы, меньше лезут с советами и не предлагают помощь, пока не попросишь. Если ты забудешь на столе кружку, ее никто не тронет, даже когда из оставшейся заварки вырастет целый гриб. Как-то у нас из-за оставленного кем-то хлеба в офисе завелись мыши (их вообще в Лондоне очень много). За мышами все бегали, но полку, где лежал хлеб, так и не вскрыли, пока хозяйка не вернулась из отпуска. В опенспейсе не принято громко разговаривать при коллегах. Для этого бронируют переговорные или уходят на кухню.

Каждый сотрудник проходит ежеквартальный ассесмент по системе 360 градусов: начальство, подчиненные, сотрудники других подразделений дают оценку работе, достижениям и качествам человека. Сначала такая регулярная оценка вызывает агрессию, но, когда привыкаешь, понимаешь, что плохой проект или даже квартал не означают, что лично я плохая. К тому же в такие моменты всегда ощущаешь поддержку своего отдела, своей команды.

Все вопросы профессиональных коммуникаций запротоколированы. Например, руководитель обязан давать тебе обратную связь по выполненному заданию, и ее можно официально затребовать, если он этого не сделал. Бывает такое, что сотрудник регулярно выполняет какие-то действия и не получает комментариев, а потом на ассесменте эти действия обсуждают как недостаток. В этом случае можно обратиться в HR-департамент с жалобой на плохие управленческие качества руководителя.

Каждую пятницу все или отправляются в паб, или в самом бизнес-центре организовывают кейтеринг на первом этаже

Похвала за выполненную работу — это норма, даже если ты едва справляешься со своими обязанностями. Развитие персонала происходит только через «позитивное подкрепление», а негативные оценки передаются через так называемый сэндвич (местные еще говорят «shit sandwich»): сначала тебя хвалят, потом говорят что-то плохое, потом снова хорошее

Акценты обычно ставят на хорошее, а плохое просто проговаривают, не слишком заостряя на нем внимание. Когда это ассесмент, негатив фиксируют, чтобы в следующий раз вернуться к этому вопросу и убедиться, что ты вырос над собой

США

Ирина Назарова

Директор по маркетингу Brain Scientific, работает с нью-йоркской скоростью и не носит обувь на каблуках

Я заметила, что демократичный подход к управлению в США намного популярнее, чем в России, где все еще существует позиция «я начальник, и поэтому я знаю лучше и все должны меня слушаться». Я работала в нескольких американских компаниях, в том числе и на фрилансе, и нигде не замечала такой позиции руководства. Если это твоя часть работы или ты являешься экспертом в определенной области, то тебя спрашивают, выслушивают, интересуются твоим мнением и учитывают его.

В Нью-Йорке все нужно делать очень быстро. Вначале мне даже приходилось сложновато: я привыкла тратить время на обдумывание вопроса, а не кидаться все делать сразу. Но, поработав здесь, я приспособилась к этому темпу: например, на все входящие сообщения я стараюсь отвечать в течение 12 часов, а если не успеваю, то обязательно информирую людей, что это займет определенное время. Задачи, которые раньше отнимали у меня целый день, теперь решаются в два раза быстрее. Из-за привычки все делать быстро здесь начинают работать без договора: никто не ждет, когда ты подпишешь все бумаги; как только ты понял, что тебе интересен продукт, созваниваешься с партнерами — и можно приступать. Таким скоростям удивляются даже в других частях США. Я часто бывала в Новом Орлеане, и там мне говорили: «Нет, давайте помедленнее, мы здесь не работаем как сумасшедшие, как вы там в Нью-Йорке!»

Здесь, если тебе звонят, чаще всего это означает, что случился какой-то форс-мажор

Почти все, даже основатели и руководители компаний, пользуются общественным транспортом, а не личными автомобилями. Дресс-код есть далеко не везде, может, в банках и нужен, но я работаю в медицинском стартапе и вижу очень много врачей и людей из индустрии, которые не носят костюмы и туфли на каблуках. Я сама от них отказалась, потому что это неудобно. Для коммуникаций все предпочитают электронную почту, а все телефонные звонки планируют заранее. Здесь, если тебе звонят, чаще всего это означает, что случился какой-то форс-мажор.

У многих в Нью-Йорке есть вторая работа, и даже не из-за цен в городе. Днем здесь можно заниматься чем-то серьезным в офисе, а вечером — чем-то для души. Я знаю продюсера на телевидении, который по вечерам выступает как стендап-комик, экономиста, параллельно ставшего художником со своей студией и регулярными выставками, профессора математики в Нью-Йоркском университете, организовавшего беговой клуб.

Американцы вообще отдыхают?

Американцы недалеко ушли от Востока, но работают много по своей воле, а не указанию свыше. В США люди не стремятся сразу после института завести семью, они настроены на поддержание экономики страны своей трудовой деятельностью. Тут действует культ карьеры, преобладающей над личной жизнью. Работая примерно 39 часов в неделю, американцы часто задерживаются на трудовом месте, выходят на службу в выходные и праздничные дни. Получая при этом крупные доплаты, американцы рады работать больше.

Не миф, что в Америке лентяев штрафуют. С санкциями обычно сталкиваются иностранцы, решившие прилететь за океан в поисках лучшей жизни. Если настроиться на эффективность работы и не лентяйничать, работодатель обязательно оценит рвение.

За что штрафуют на работе в США:

• за неуместные (не рабочие) телефонные звонки;
• за телефон в руках (если рабочий достал телефон, чтобы полазить в интернете, его оштрафуют);
• за выполнение каких-либо нерабочих действий.

Норвегия

Норвежское законодательство определяет фиксированную трудовую неделю, которая составляет 39 рабочих часов
. Показатели местной статистики утверждают, что среднестатистический норвежец ежедневно проводит на работе по 7 ч 31 мин, и при этом умудряется достигать одной из самых высоких показателей производительности в мире. Норвежский ВВП за человеко-час пополняется на 88$ внутреннего продукта – это второй показатель в мире после Люксембурга. По данным ОЭСР, норвежцы отработали в 2015 году не так уж и много – средний показатель составляет 1,42 тыс. часов в год.

Следует отметить, что страны с рабочей неделей, которая короче 40 часов, это скорее исключение из правил – большинство стран принимают именно такой норматив. Но есть и масса ярких исключений, где граждане работают гораздо больше. Например, та же Япония, где местные работают по 50 часов в неделю. Но даже это не так много, как трудолюбивые китайцы, рабочая неделя которых длится 60 часов, рабочий день – 10 часов, а средняя продолжительность обеденного перерыва – 20 минут… Есть над чем задуматься!

Как работают в разных странах

Подсчетом рабочего времени занимается организация экономического сотрудничества и развития (ОЭСР). Ее сотрудники используют статистические сведения, собранные со всего мира.Продолжительность рабочего дня в разных странах сильно отличается. Россияне в среднем отработали за прошлый год 1987 часов.

Причем Россия вовсе не является лидером по этому показателю. В число самых трудолюбивых стран может отнести:

• Мексику;
• Японию;
• Китай;
• Коста-рику;
• Чили.

Многие люди удивляются тому, что в этом списке отсутствуют развитые страны. К примеру, немцы работают на 30% меньше, чем россияне. В Европе самая короткая рабочая неделя. Чтобы оценить продолжительность рабочей недели можно использовать сведения, собранные в разных странах.

Наименование страны	Продолжительность рабочей недели, в часах
Нидерланды	27
Франция	35
Дания	37,5
Германия	38
Россия	40
Япония	40
Великобритания	43,7
Греция	43,7

Продолжительность рабочей недели увеличивается за счёт отпусков. Японцы считаются самыми настоящими трудоголиками. И это несмотря на то, что рабочая неделя в этой стране не отличается от российской. Причина повышенной трудоспособности заключается в том, что многие люди хотят продвинуться по служебной лестнице. На большинстве японских предприятий принято задерживаться на работе. В официальную статистику эти сведения не попадают. Однако фактически японец отрабатывает 50 часов в неделю.

Во всем мире китайцев считают трудолюбивой нацией. Такое мнение подтверждается статистическими данными. Продолжительность рабочей недели в этой стране достигает 60 часов. Работодатели жестко регламентируют время, отведенное на прием пищи. Обеденный перерыв длится 20 минут. У китайцев очень короткий отпуск. На отдых им отводится всего лишь 10 дней.

Бельгия

От недавних пор по 38 часов в неделю работают и в Бельгии
– соответствующий законопроект приняли там в 2016 году. Установили и верхние пределы – максимум бельгийцы могут работать по 45 часов в неделю. Хотя им хватает и 38 часов – среднечасовая оплата труда в стране превышает 39€, что позволяет им быть лидерами в этом показателе среди стран Евросоюза. Впечатляют средние показатели рабочего дня – который у среднестатистического бельгийца длится всего 7 ч и 7 мин. Кстати, сами бельгийцы сознаются, что из этого времени непосредственно на выполнение функциональных обязанностей они тратят лишь 3 ч 47 мин. Нет проблем и с работой – В Бельгии развитый рынок труда и широкая законодательная защита трудящихся. При этом многие работодатели заботятся о своих сотрудниках, вводя, например, 4-дневную рабочую неделю. Мол, отдохнувший и счастливый сотрудник – продуктивный сотрудник.

Рабочее время

Рабочее время обычно с понедельника по пятницу с 8am или 9am до 12: 00 / 12: 30, а затем с 14: 00 / 14: 30 до 18: 00. Однако, как всегда, это зависит от того, где находится организация, например, длительный перерыв на обед необычен в Париже и других крупных городах. Как упоминалось ранее в этом руководстве, из-за трудового законодательства сверхурочные работают очень редко.

Розничные магазины, как правило, открыты с понедельника по субботу с 9: 00 до 20: 00. Несколько крупных магазинов имеют более длинные часы работы по четвергам, например Galeries Lafayette в Париже, как правило, открываются с 9: 30 до 21: 00 по четвергам, но закрываются на час раньше в другие дни. По воскресеньям магазины закрыты, а в небольших городах это может также относиться к субботам.

Банки, как правило, придерживаются аналогичной схемы работы и закрыты по воскресеньям. По субботам у них, как правило, более короткие часы работы, начинающиеся позже и закрывающиеся раньше.

Германия

Весь мир уверен, что немцы – самая трудолюбивая нация в мире, и сами жители Германии не спешат развеивать этот стереотип. Хотя статистические показатели говорят об обратном. Имея законодательно закрепленную рабочую неделю в 38 рабочих часов
, немцы в среднем отрабатывают в год всего 1,37 тыс. часов, что позволяет им занимать лидирующие позиции, работая меньше всех в мире (отрабатывая меньше в мире всех часов, если быть корректнее). В пересчете на рабочую неделю, это всего немногим более 26 часов! Но как всем известно, за счет высокой продуктивности, это вовсе не отражается на экономических показателях страны. При этом минимальная почасовая ставка составляет 8,5€, а средняя – около 25€. Да, продуктивности немцев можно только позавидовать.

Сроки отпусков в Германии

Минимальная продолжительность отпусков гарантируется немецким законодательством. Фактически, «каникулы» обычно превышает сроки указанные в законе об отпусках.

Минимальный срок отпускного периода в Германии

Минимальный оплачиваемый отпуск в Германии — 24 рабочих дня

Все наемные работники Германии отдыхают минимум четыре календарных недели в году, но оплачиваемая его часть зависит от количества рабочих дней в неделю. Закон устанавливает минимальную продолжительность оплачиваемого отпуска 24 рабочих дня при шестидневной рабочей неделе (§3 Abs. 1 BUrlG). Тем, кто работает меньше 6 дней в неделю, например, только три дня в неделю, продолжительность оплачиваемого отпуска пропорционально уменьшается.

Расчет продолжительности оплачиваемого отпуска

Оплачиваемая часть отпуска определяется из расчета четыре рабочих дня отпуска за каждый рабочий день недели:

• при четырехдневной рабочей неделе 4 х 4 = 16 рабочих дней;
• при пятидневной рабочей неделе оплата полагается за 20 рабочих дней и т.д.

Не включаются в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, время отсутствия работника на работе без уважительных причин. Например:

• вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных законом;
• время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
• время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 рабочих дней в течение календарного года.

Продолжительность трудового отпуска у работающих подростков и молодежи

Закон об охране труда молодежи регулирует права несовершеннолетних на отпуск

Согласно Закону об охране труда молодежи (Gesetz zum Schutze der arbeitenden Jugend) от января 1976 года, ежегодный оплачиваемый отпуск для работающих подростков:

• до 15 лет — 30 рабочих дней;
• c 15 до 16 лет — 27 рабочих дней;
• c 16 до 18 лет — 25 рабочих дней.

Для учеников производственного обучения в возрасте от 17 до 18 лет продолжительность трудовых «каникул» составляет за год 25 оплачиваемых рабочих дней, от 16 до 17 лет — 27 оплачиваемых рабочих дней и 30 оплачиваемых рабочих дней у учеников производственного обучения в возрасте до 16 лет.

Как получить французское разрешение на работу

Разрешение на работу во Франции является следующим шагом к официальному трудоустройству. Все формальности по его получению ложатся на плечи будущего работодателя. Этот документ делается по запросу последнего в Департамент по проблемам занятости на человека, с которым уже заключён контракт. Разрешение на работу бывает нескольких видов — в основном временным и долгосрочным. Временное разрешение выдаётся на 18 месяцев и не продляется.

Когда выдаётся долгосрочное разрешение

Долгосрочное разрешение запрашивается в двух случаях — если заключён контракт на несколько лет/ на постоянную работу или же с вами решили продлить трудовой договор. В последнем случае необходимо уведомить Департамент по вопросам занятости для выдачи долгосрочного разрешения, действующего десять лет. Такой документ чаще всего получают специалисты в области компьютерных технологий и квалифицированные управленцы крупных компаний. Но условием его получения с 2007 года стало подписание договора о приёме и интеграции (CAI). Это значит, что претенденты должны пройти обучение на специальных курсах и сдать экзамены по французскому языку и основным ценностям Республики.

ВНЖ и продление разрешения

В течение первого года ваша долгосрочная виза фактически является видом на жительство. Однако в дальнейшем следует озаботиться об оформлении других документов. Вам придётся за два месяца до того, как окончится долгосрочная виза, обратиться в префектуру по месту проживания с заявлением на ВНЖ. Если же по прошествии десяти лет долгосрочное разрешение необходимо продлить, Департамент обычно даёт положительный ответ, получив вашу просьбу. 

Какие ещё бывают виды долгосрочного разрешения

Долгосрочное разрешение в некоторых случаях получают и сезонные работники, срок контракта которых больше трёх месяцев. Оно даёт право на работу не более 6 месяцев в год (в исключительных случаях — 8). Это разрешение вместе с видом на жительство имеет трёхлетний срок и его можно продевать. Но самые большие шансы попасть на такую вакансию у студентов, а иностранцам выдают разрешения на сезонные работы не слишком охотно. При заключении соглашения с французским вузом о проведении научных исследований, иностранный специалист может получить разрешение на работу на год, с правом продления его до четырёх лет. На это могут претендовать специалисты, имеющие как минимум степень магистра.

«Голубая карта ЕС»

Для высококвалифицированных иностранных специалистов с высшим образованием и пятилетним минимальным опытом профессиональной деятельности открывается еще одна возможность получения специального разрешения на работу. Это «Голубая карта ЕС». Для её получения необходимо выполнить те же условия, что и для десятилетнего долгосрочного разрешения. Но её обладатель должен отработать минимум два года на должности, указанной в контракте. Потом можно сменить место работы. Эта карта выдаётся на срок от 1 до 3 лет и с правом продления до 5 лет. Если специалист и дальше работает во Франции, он может претендовать на ПМЖ, а в дальнейшем на гражданство.

Наказания за нелегальное трудоустройство

Хотя многие россияне и украинцы устраиваются во Франции нелегально, такие незаконные действия влекут за собой большую опасность, и прежде всего для тех, кто использует «теневую» работу мигрантов. Такой работодатель может заплатить 15 тысяч евро за каждого человека, который трудится у него нелегально. Против работодателей также открываются уголовные дела, а по закону им грозит тюремный срок до пяти лет

Если же внимание полиции привлекут сами незаконные трудящиеся мигранты, то их могут депортировать, наложить штраф от 400 до 4 тысяч евро и даже посадить в тюрьму до одного года

За нелегальную работу во Франции нарушителям грозят депортация, штрафы и даже тюремный срок

§ Индекс повышения зарплат в Германии, изменение реальной и номинальной зарплаты

Далее в таблице 3, а также в последующих диаграммах представлено изменение размера заработной платы в Германии по годам. В качестве показателей изменения размера заработной платы представлены 2 индекса: Индекс реальной заработной платы (нем. Reallohnindex) и Индекс номинальной заработной платы (нем. Nominallohnindex). Оба индекса представляет собой процент изменения заработной платы по отношению к году, взятому за основу как 100%.

Таблица 3: Изменение ежемесячной брутто-зарплаты в Германии по годам

Календарный год	Заработная плата, в евро	Reallohnindex, в %	Nominallohnindex, в %
2020	3’975.00	104.1	110.1
2019	3’994.00	105.3	110.9
2018	3’880.00	104.1	108.0
2017	3’771.00	102.8	104.9
2016	3’703.00	101.8	102.3
2015	3’612.00	100.0	100.0
2014	3’527.00	97.7	97.4
2013	3’449.00	95.9	94.8
2012	3’391.00	96.0	93.5
2011	3’311.00	95.5	91.2

Диаграмма 1. Индексы изменения заработной платы по годам

Разговор о повышении оплаты труда на предприятии в Германии

В Германии считается нормальным разговаривать с шефом и непосредственным руководителем о повышении зарплаты. Руководители готовы к таким разговорам и ожидают их. При разговоре с начальником о повышении зарплаты, как советовалось в журнале Шпигель, нужно руководствоваться следующими правилам:

• Не стоит стесняться поговорить с шефом о повышении зарплаты
• Нужно иметь представление о желаемой надбавке.
• Желаемую сумму денег нужно обосновать своей квалификацией и знаниями.
• Разговаривать о повышении зарплаты советуется 1 раз в полтора года
• Причины для повышения зарплаты нужно выбрать с умом, главная из них: ваш вклад в деятельность фирмы.

§ Зарплаты мужчин и женщин, сравнение зарплат по годам

В Германии на реальный размер заработной платы влияют различные факторы, в том числе между реальной зарплатой мужчин и женщин есть различие. Как видно из следующей далее Таблицы 4, мужчины в Германии зарабатывают больше, чем женщины. Следующая далее таблица представляет данные об изменении заработных плат (брутто) по годам в Германии при полной занятости и всеми дополнительными выплатами, с разделением на среднюю зарплату мужчин и женщин.

Таблица 4: Сравнение средних зарплат мужчин и женщин в Германии

Календарный год	Зарплата мужчин, евро в месяц	Зарплата женщин, евро в месяц	Разница, евро
2020	4’146.00	3’578.00	568.00
2019	4’181.00	3’559.00	622.00
2018	4’075.00	3’432.00	643.00
2017	3’964.00	3’330.00	634.00
2016	3’898.00	3’258.00	640.00
2015	3’810.00	3’161.00	649.00
2014	3’728.00	3’075.00	653.00
2013	3’645.00	3’007.00	638.00
2012	3’595.00	2’925.00	670.00
2011	3’508.00	2’861.00	647.00

Как видно из приведенной выше таблице 4, в 2020 году женщины в среднем зарабатывали на 568.00 евро в месяц меньше, что составляет разницу в 13.7%. В последние несколько лет разница в зарплатах мужчин и женщин постепенно сокращается.

Информацию о средней пенсии в Германии, смотрите на следующей странице:

Регулирование права на отпуск

Федеральный немецкий Закон об отпусках (Mindesturlaubsgesetz für Arbeitnehmer, BUrlG), принятый еще в 1963 году, регулирует права рабочих, служащих и лиц, проходящих производственное обучение на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Кроме того, существует ряд специальных законов, которые регулируют права особых категорий лиц. Так, Закон об охране труда молодежи (Gesetz zum Schutze der arbeitenden Jugend) регулирует права несовершеннолетних, а Закон об охране материнства (Mutterschutzgesetz) защищает работающих женщин во время беременности и после родов.

Вопросы отдыха от работы могут уточняться в отраслевых тарифных соглашениях (Tarifverträge) и в индивидуальных трудовых договорах. Мы рекомендуем клиентам подробно изучить тарифный и индивидуальный трудовой договор.

Рабочее время и время отдыха по закону

В положениях Трудового кодекса содержатся такие понятия как «рабочее время» и «время отдыха».

Нормальным считается, если человек трудится не больше 40 часов в неделю. Если подчинённый трудится 5 дней в неделю, его рабочий день равен 8 часам. При 6-дневной трудовой неделе рабочий день сокращается до 7 часов (при этом день перед выходным составляет 5 часов). Данная норма распространяется на большинство сотрудников организаций. К меньшинству причисляются те категории, для которых предусмотрено сокращение рабочего времени. Делается это с целью охраны их здоровья.

Временем отдыха считаются:

• перерывы в течение рабочего дня (смены);
• ежедневный (междусменный) отдых;
• выходные дни;
• праздничные дни;
• отпуска.

Что входит в рабочее время

В состав рабочего времени входит следующее:

• время для исполнения рабочих обязанностей, в том числе: получения наряда;
• надлежащей подготовки материалов;
• изучения технической документации;
• подготовки и уборки рабочих мест и пр;

период, отведённый на исполнение воинской обязанности;
часы, затраченные на заседания в суде;
часы, отведённые под иные общественные обязанности (ст. 170 ТК РФ);
простои в работе;
перерывы, в течение которых мать кормит ребёнка.

Субботник не считается частью рабочего времени. Если всё-таки имеется необходимость привлечь сотрудников к субботнику, то это делается только с их письменного согласия.

Исключения составляют такие ситуации:

• предотвращение последствий катастрофы или несчастного случая;
• осуществление обязанностей, распространяемых на подчинённого в связи с введением ЧП.

В этих исключительных случаях трудоустроенные обязаны выйти на работу даже в выходные.

Всё, что не относится к обязанностям сотрудника по трудовому договору, он не должен делать в рабочее время. В каждой организации могут иметь место свои запреты, однако они не должны противоречить трудовому законодательству.

Рабочее время для определённого круга работников

Менее 40 часов в неделю могут работать:

• несовершеннолетние;
• инвалиды I и II групп;
• работающие в условиях, наносящих вред здоровью или угрожающих жизни;
• педагоги;
• сотрудники медицинской сферы.

В этих случаях допустимую продолжительность труда определяет закон. Есть варианты, когда лимит не установлен, но сотрудник имеет право работать меньше (например, это касается беременных женщин). Возможна также корректировка рабочего времени по согласованию между работником и работодателем.

Таблица: длительность рабочего времени у определённого круга лиц

Категория работников	Продолжительность работы
Несовершеннолетние	Для тех, кто не учится или работает во время каникул: не более 24 часов в неделю и 5 часов в день — для работников в возрасте до 16 лет; не более 35 часов в неделю и 7 часов в день — для работников в возрасте от 16 до 18 лет. Для учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учёбы время: в возрасте до 16 лет — не более 12 часов в неделю или 2,5 часов в день; в возрасте от 16 до 18 лет — 17,5 часов в неделю или 3,5 часов в день.
Лица с пониженной трудоспособностью	Для инвалидов I и II группы — не более 35 часов в неделю
Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда	Не более 36 часов в неделю
Педагоги	Не более 36 часов в неделю
Медицинские сотрудники	Не более 39 часов в неделю
Обучающиеся на заочной и очно-заочной формах обучения	На период 10 учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по желанию рабочая неделя, сокращённая на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

Работа в предпраздничные дни

Перед праздниками смена подчинённых уменьшается на один час. Если в предпраздничный день человек отдыхал, то изменения графика не происходит.

В предпраздничные дни работодатель сокращает рабочий день на один час

Работа в выходные дни

Положения ст. 95 ТК РФ применяются ко всем группам сотрудников. Предпраздничный день должен быть сокращён хотя бы на 1 час. Это связано с тем, что человеку необходимо предоставить возможность подготовиться к отдыху. Такие правила распространяются на всех наемных сотрудников.

Существуют не только федеральные, но и местные праздники. Они влияют на продолжительность рабочей недели. Исключением из правил являются события, которые связаны с профессиональной деятельностью. К примеру, металлурги отмечают свой праздник в июле. Но это мероприятие не считается выходным днем.

Работодатели не обязаны сокращать рабочее время из-за профессиональных событий. Иногда специалист нужен в выходной день. В этом случае работодатель обязан оплатить сотруднику сверхурочные по более высоким расценкам. Такая необходимость может быть связано с характером выполняемой работы.

Праздники

_{В праздники принято выходить на работу?}

Россия. У нас 14 праздничных дней, но многое меняется год от года, например, иногда удлиняют или укорачивают новогодние или майские. В крупных компаниях в эти дни обычно не работают. Приятно, что праздники сдвигают на будние, если они выпали на выходные.

Дания. Праздничных дней в году 12, на них обычно никто не работает.

Латвия. В году 11 праздничных дней. На будние они не сдвигаются — если праздник выпал на воскресенье, на понедельник выходной никто не перенесет. Но в некоторых компаниях разрешают перенести официальный выходной на другой день: например, если нерабочий день повис посреди недели, его можно перенести поближе к выходным, а в сам праздник поработать. Решается это большинством голосов.

Сингапур. Праздничных выходных дней 15, работать в эти дни не принято.

Финляндия. Праздничных выходных дней здесь 9, но иногда получается больше из-за сдвигов на будние. Работать в эти дни не принято.

Швеция. 7 в 2020-м, 5 в 2021, в целом варьируется каждый год. Если праздник попадает на выходной день, то это просто выходной день, никаких переносов. Вместе с этим есть bridge days — если праздник, скажем, в четверг, пятница будет выходным. Это на усмотрение работодателя, но половина работодателей так и делают. В эти дни можно поработать — это допустимо и не осуждается.

Австралия. 10 праздничных дней, работать в них не принято.

Кипр. 12 праздничных дней, работать на них не принято.

Люксембург. 11 праздничных дней, в них никто не работает.

Китай. 11 праздничных дней. И, о чудо, в эти дни никто не работает. Хоть какая-то отдушина для китайцев.

Финансы во время отпуска

Дополнительные выплаты отпускных оговариваются коллективным или индивидуальным трудовым договором

Работа во время отпуска на другом предприятии

Подзаработать в отпуске хотят многие. Официально сделать это не получится. Закон запрещает временные подработки. Чтобы трудиться с полной отдачей — надо полноценно отдыхать. Оплачиваемый отпуск предоставляется исключительно для отдыха. Именно этого ожидает от отдыхающего работодатель.

Дополнительная выплата отпускных

Условия и размер дополнительных выплат отпускных оговариваются коллективным или индивидуальным трудовым договором.

Денежная компенсация за неиспользованные дни трудового отпуска

Оплачиваемый отпуск предоставляется работнику исключительно для отдыха и восстановления сил. Чтобы трудиться с полной отдачей, надо полноценно отдыхать. Тем не менее, денежная компенсация за неиспользованный в текущем году отпуск в некоторых случаях возможна при обоюдном согласии сторон.

Денежная компенсация за лечение в отпуске

Если, несмотря на наличие страхового полиса, работнику пришлось расплачиваться за медицинские услуги самостоятельно, то требуется собрать все доказательства. Это — чеки об оплате услуг врача, счета за пребывание в больнице, за медикаменты, билеты и другие документы. Возвратившись домой, работник должен сделать письменное заявление в страховую компанию, приложив к нему оригиналы всех платежных документов с просьбой оплатить понесенные расходы на медицинское обслуживание.

Что именно такое рабочее время?

Подобно, например, § 4 (1) JArbSchG, ArbZG определяет рабочее время в § 2 (1) как «время от начала до конца работы». В этом контексте перерывы не учитываются как часть рабочего времени, за исключением периодов отдыха шахтеров, работающих под землей. С экономической точки зрения рабочее время также можно определить как период, в течение которого работник должен предоставить свою рабочую силу соответствующему работодателю. Из обоих определений ясно, что нельзя ожидать ни пути, ни возвращения на работу или с работы в рабочее время. Время, в течение которого работник присутствует на рабочем месте и желает приступить к работе в любое время, но (пока) не выполняет соответствующие действия.